S'affranchir de ceux qui croient en nous. Il est généralement facile de comprendre pourquoi il est important de ne pas dépendre du regard et de l’approbation des autres pour avancer vers qui nous sommes réellement et vers les objectifs qui nous tiennent à cœur.
Par contre, qu’en est-il de l’importance de s’affranchir du regard des autres lorsque ceux-ci croient en nous et en nos idées ? Découvrez mes billets précédents Suivez-moi sur Facebook et Twitter Durant les dernières semaines, je suis partie en voyage en Turquie. Micheline Bourque sur Twitter : "Mon ami et collègue Mathieu aime mon Club de lecture Affaires... quelle chance j'ai! Lisez son article! Être heureux, un travail à plein temps? Voir le verre à moitié plein tous les jours est le travail le plus exigeant et payant qui soit.
Choisir consciemment d’être heureux implique d’accepter de travailler sur soi tous les jours. C’est l’activité de développement dans l’action la plus concrète qui soit. Trois étapes pour oser demander. Demandez et vous recevrez, nous dit Pierre Morency depuis 2006.
Le titre de son livre à succès est devenu une maxime que l’on attend partout. Depuis, vous avez dû, comme moi, avoir droit au moins une fois de la part d’un collègue, patron ou ami aux questions et affirmations dérivées du type : Que perds-tu à demander ? Si tu ne demandes pas, tu ne le sauras pas. Tu perds plus à ne pas demander. La pire chose que tu peux te faire répondre est non. Avec tous ces bons conseils basés sur des évidences logiques et rationnelles, pourquoi hésitons-nous encore à demander particulièrement lorsqu’il s’agit de quelque chose qui compte vraiment pour nous? Découvrez mes billets précédents Suivez-moi sur Facebook et Twitter.
4 conseils pratiques pour atteindre ses objectifs. Décider, agir et persévérer : l’atteinte d’un objectif n’est pas un processus sans obstacle.
Coaching pour entreprise. Comment passer de victime à leader selon Marc-André Lanciault. Les meilleures citations sur la motivation. Comment devenir un blogueur reconnu - 5 pistes qui peuvent grandement vous aider. En tant que nouveau blogueur, vous vous demandez certainement comment arriver à vous démarquer et être reconnu dans votre secteur d’activité.
Comme tout projet en démarrage, cela peut prendre plusieurs mois avant de faire votre place sur un thème ou sujet précis. Communication non verbale: des techniques... Motivational...Period! C'est prouvé, être heureux au travail améliore la productivité. Management: les cinq tendances de 2014. Connaissant mieux le fonctionnement de son cerveau, soucieux de développer le travail collaboratif, inventif pour venir à bout des problèmes et bienveillant, le management ne devra toutefois pas perdre de vue le sens de sa mission en 2014 : fixer des objectifs à atteindre sans brûler les étapes.
10 Characteristics That All Emotionally Strong Entrepreneurs Have. Entrepreneurs inevitably encounter numerous obstacles from the first day they have a business dream.
It’s an arduous journey to make and, inevitably, many business people fall at the first hurdle (or the second or third). To make the transition from would-be entrepreneur to successful entrepreneur requires an abundance of positive character traits. In my judgment, one of the key attributes of those who are winners is that they have emotional strength.
The best way to explain what I mean by that is to outline the top 10 characteristics that I believe are displayed by emotionally strong (and successful) entrepreneurs. 1. Emotionally strong people refuse to wallow in self pity. Outils-aide à l'organisation. La reconnaissance comme catalyseur de performance. Bonheur au travail : trois théories divergentes. Les chercheurs se cassent la tête depuis des années à propos du bonheur au travail.
Trois théories récentes émergent et divergent; qui a raison ? Résumé librement adapté d’un article de Lilian Polderman du journal MT Management Team. Kanter : le bonheur c’est d’être motivé Rosabeth Moss Kanter, gourou du management, professeur à la Harvard Business School et auteur entre autres de : E-voluez! , a écrit récemment un essai dans la Harvard Business Review dans lequel elle explique que les salariés confrontés à des défis importants seraient de loin les plus heureux. Kanter identifie les trois facteurs de motivation au sein d’une entreprise : “Mastery”, “Membership” et “Meaning” (maîtrise, appartenance et sens). Dix choses que les gens heureux font différemment des autres.
5 questions clés que se pose tout recruteur. Chacun sait que les employeurs sont très frileux et circonspects lorsqu’ils recrutent car le processus de recrutement d’un salarié peut avoir un grand impact sur l’avenir d’une entreprise ou d’une organisation.
C’est pourquoi les employeurs cherchent à avoir des réponses à des questions clés durant les entretiens de recrutement. Il existe 5 questions clés auxquelles tout recruteur entend avoir des réponses précises, selon un article de Chris B. Bonheur au travail : trois théories divergentes. Trois conseils de Serge Beauchemin pour garder son entreprise en santé. Je vous disais récemment que j’avais eu l’occasion d’échanger avec Serge Beauchemin au sujet de son nouveau mandat au sein de la fondation de l’entrepreneurship.
Lors de notre échange, il m’a rappelé l’importance de ne pas associer le succès à l’argent, mais plus à la qualité de vie. J’ai profité de ce moment pour lui demander quelles étaient les pistes de réflexion qui l’avaient fait avancer en tant qu’entrepreneur. L'ingrédient secret pour atteindre vos objectifs - Mission CoachingMission Coaching. Je n’ai pas besoin de vous expliquer ce qu’est la motivation.
Par contre, permettez-moi de vous donner cette définition tirée du Multi dictionnaire de la langue française : « Force qui pousse à agir. Ariane ne manque pas de motivation pour ses études : elle est déterminée à réussir. » Comme vous pouvez le constater, la motivation présuppose qu’on désire réellement réussir quelque chose. Dans la définition ci-dessus, on parle même de détermination. Il me semble donc important de réfléchir à sa motivation lorsque vient le moment de formuler un objectif, n’est-ce pas?
Savoirs et habiletés. 7 astuces simples pour interagir avec des personnes négatives. Billet de Celestine Chua of The Personal Excellence Blog « Les gens qui sont les plus durs à aimer sont ceux qui en ont le plus besoin. » ~Peaceful Warrior Avez-vous jamais interagi avec des personnes négatives ? Si vous l’avez fait, vous savez que l’expérience peut être vraiment déprimante. J’avais une ex-collègue qui était très négative. Dans nos conversations, elle se plaignait infiniment de ses collaborateurs, de son travail et de sa vie.