7 outils Facebook pour améliorer l’expérience candidat! Par Emilie Pelletier et Didier Dubois. Au fil des derniers mois, voire même des dernières années, la plateforme Facebook a ajouté de nombreuses fonctionnalités et certaines d’entre elles peuvent être particulièrement utiles en contexte de recrutement et de diffusion de sa marque employeur.
Force est de constater que ces outils sont sous-exploités par les entreprises. Cinq erreurs qui ont presque fait couler mon entreprise. Être entrepreneur, c’est aimer les montagnes russes.
J’adore ma deuxième carrière, j’aime naviguer vers l’inconnu et les défis, c’est dans ma personnalité. Je passe au minimum 50-60 heures par semaine à tenter d’améliorer mes entreprises et donner de la valeur et malgré tout, j’ai davantage de temps disponible que dans ma précédente carrière. The Benefits of Showing Off Your Workplace on Social Media. Transformation de la fonction RH - nouveaux métiers, nouvelles compétences à développer. La transformation digitale bouleverse nos modes de travail, nos modes de vie et les méthodes managériales jusqu’à présent bien ancrées dans les organisations.
La fonction RH adopte une nouvelle mission stratégique pour accompagner cette transformation afin que les hommes et l’organisation évoluent. Ainsi, la fonction RH, est en cours de mutation de ses métiers et doit développer de nouvelles missions qui font appel à de nouvelles compétences. Dans ce contexte de transformation profonde, parfois même de disruption, la fonction RH va devoir innover et proposer une valeur aux organisations en mutation.
15 mots que les gens hors du recrutement ne comprennent pas – Link Humans. Compte rendu sur TruMontréal 2017. Une fois de plus, TruMontréal permettait aux recruteurs d’échanger, de débattre et de partager des astuces autour des questions RH de l’heure.
Vous n’avez pas eu la chance de prendre part à l’événement? Isarta Infos vous offre un compte-rendu. 7 novembre 2017 La «non-conférence» sur le recrutement fait office de véritable cerveau collectif pour les acteurs du milieu des ressources humaines. Ce 6 novembre, les participants de TruMontréal, rassemblés pour la journée au complexe Desjardins, ont pu dresser entre eux un portrait réaliste de leur vocation. Parmi les sujets abordés, on retrouvait entre autres celui de l’expérience améliorée des chercheurs d’emploi offrant leurs services. Qu'est-ce qu'une non-conférence?
8 raisons de créer du contenu pour attirer les candidats. Pourquoi créer du contenu dans le domaine du recrutement ?
Comment intégrer la création de contenus dans une stratégie de recrutement ? Comment présenter ses employés sur Facebook ? Hibe est un client qui me consulte régulièrement depuis quelques mois pour relancer sa communauté web.
Alors qu’ils étaient en préparation pour le lancement de nouveaux produits, leur page Facebook a été délaissée durant plusieurs semaines. Community Management Grrr … Pourquoi passer tant de temps à écrire, interagir, remercier, découvrir, converser, lire, nous déplacer … Pourquoi nous convertir au community management RH ?
Twitter, Facebook, les Guichets RH, LinkedIn, Viadéo, des News, les Apéro RH… Ô Ciel ! Ô disgrâce imprévue ! Ô misérables recruteurs ! Comptes Twitter Carrières & Recrutement : Quelles sont les bonnes pratiques. 33Share Comme chaque mois, #rmsnews s’intéresse aux entreprises et à la façon dont elles utilisent les médias sociaux dans le recrutement.
Le mois dernier, l’étude réalisée par Jennifer Boukris portait sur l’analyse des pages entreprise Viadeo et je vous recommande d’y jeter un coup d’œil, si ce n’est pas déjà fait ! La gestion des ressources humaines à l’ère du Web 2.0 (73645) Par Anne Bourhis Web 2.0… L’expression est aujourd’hui entrée dans le vocabulaire de tout utilisateur d’Internet, au même titre que Facebook ou Youtube.
S i le développement du web 2.0 a permis une véritable appropriation de la Toile par l’ensemble des internautes, les entreprises ont rapidement pris conscience des avantages qu’elles pouvaient en tirer. Les services de marketing ont été les premiers à déceler l’immense potentiel de ce web désormais interactif, qui propose de nouvelles façons d’entrer en communication avec les consommateurs. Mais les services des ressources humaines commencent aujourd’hui à découvrir l’utilité de ces nouveaux outils. L’utilisation des médias sociaux par les employés. À l’ère des réseaux sociaux, la frontière entre la vie privée et la vie publique semble de plus en plus floue.
Optimiser votre campagne de recrutement grâce à la vidéo. La vidéo est omniprésente dans nos vies. Selon les études de Digital Sherpa, chaque jour, ce sont 100 millions d’internautes qui regardent des vidéos. Toujours selon la même source, la vidéo permet d’augmenter de 74% la compréhension des produits et services que nous consommons. On comprend donc aisément pourquoi la vidéo est l’un des outils les plus efficaces pour toutes les communications de votre entreprise, à l’interne comme à l’externe.
Mais savez-vous que la vidéo peut se révéler un puissant allié pour enrichir vos campagnes de recrutement, maximiser leur impact et générer de meilleurs résultats ? Attention, on ne parle pas ici de recrutement via la vidéo (avec des outils tels que Skype TM, par exemple), mais bel et bien de la vidéo comme outil de communication pour renforcer vos stratégies de recrutement. La solution. Pinterest - Le nouvel outil tendance de recrutement ?
Gagner la guerre des talents est une priorité pour toutes les organisations. Maintenant, plus que jamais, il est crucial que les entreprises prennent un maximum d’avance en terme de recrutement et de rétention de talent, en utilisant de nouvelles voies… parfois des plus improbables ! L’autre jour, je suis tombée sur l’article d’un passionné de la Marque Employeur, Guillaume Coudert – que je vous recommande fortement – « Et si on recrutait sur Pinterest ? ». Article introductif à la manière dont ce réseau social pouvait être utilisé en guise d’outil de recrutement. RH 2.0 by Alcimia.
Marque employeur. Recrutement 2.0. Comment gérer la prise de parole des salariés sur les médias sociaux. Communication Le 15/12/2014 Les médias sociaux ont contribué à libérer la parole de millions d’individus, tant dans la sphère personnelle que dans la sphère professionnelle. Désormais, les entreprises vont devoir tenir compte de leur existence dans la conduite des affaires.