luna
Les conditions de travail au sein de Google ! - Il faut tout d’abord maîtriser au minimum 3 langues couramment.
Les 400 employés cadres chargés du recrutement n’opèrent en tout qu’une dizaine d’entretiens d’embauche, une vingtaine s’il s’agit d’un poste plus important Suite aux 3500 CV reçus quotidiennement par l’entreprise en 2006, Google a décidé de créer et de développer un logiciel entièrement consacré à la gestion des CV ! On compte aujourd’hui 54 604 employés chez Google et 3 des 10 directeurs du conseil d’administration font partie de l’entreprise (Sergey Brin, Eric Schmidt et Larry Page). Lidl : Des conditions de travail dangereuses et inacceptables. Implantée depuis 1988 en France, la marque allemande Lidl, est depuis cinq années consécutives élue comme meilleure chaîne de magasins.
Cette grande surface attire chaque jour un bon nombre de clients, en innovant régulièrement pour faciliter le quotidien des consommateurs, comme lorsqu’ils ont lancé leur rayon de pains et viennoiseries avec une cuisson immédiate. Sommaire. Des employés de Google affirment que leur contrat les empêche de signaler des conditions de travail dangereuses. Des collaborateurs de Google ont affirmé lors d'un procès qu'ils sont tenus de signer des accords de non-divulgation illégaux qui violent leurs droits de "concurrence, de dénonciation et de liberté d'expression", selon la loi californienne.
Dans le cadre de cette action en justice, durant laquelle une cour d'appel californienne a rendu un jugement la semaine dernière, les travailleurs ont accusé Google et Adecco, l'agence de recrutement par laquelle certains d'entre eux étaient employés, de violer leurs droits légaux. Google et Adecco n'ont pas répondu aux demandes de commentaires de Business Insider US. Google : pourquoi les salariés aiment y travailler.
Google, l’une des entreprises les plus puissantes du monde.
Et aussi l’une des plus attractives ! Nombreuses sont les personnes qui rêvent d’y travailler. Evoluer dans une entreprise qui a gravi les échellons de la notoriété et du succès pour atteindre les sommets, c’est évidemment très stimulant ! Travailler chez Google, ce n'est pas que du bonheur. Une cantine gratuite, des salaires alléchants (88.000 euros par an en moyenne pour un ingénieur), des fauteuils massants ou encore 20% de temps libre pour développer ses projets personnels… A priori, Google paraît l'endroit rêvé pour tout salarié.
Ce n'est d'ailleurs pas par hasard que le groupe américain figure régulièrement parmi les premières places des palmarès consacrant les employeurs préférés des jeunes diplômés. Si travailler chez le géant de la Silicon Valley est une expérience très enrichissante, cela peut bizarrement avoir de mauvais côtés. C'est en tout cas le point de vue de certains anciens employés de la firme de Mountain View, qui échangent leurs critiques sur un fil de discussion du site de questions-réponses Quora, repéré par Business Insider. En voici les plus marquants. Google : les salariés bousculent le mythe. Le géant de l'informatique, pourtant auréolé d'une réputation d'entreprise modèle, est loin d'être un Éden pour ses salariés.
Entre querelles d'ego et faiblesses managériales, leurs témoignages chamboulent les idées reçues. Florilège. Travailler chez google n'offre pas que des avantages. Entreprise à part qui entretient le mythe sur son recrutement hors-norme de talents aussi divers que complémentaires, Google fait rêver. Liberté de travailler sur ses projets personnels, locaux fastueux et agréables, doux sentiment d'appartenir à une forme d'élite : un poste chez le géant américain relèverait donc de l'idéal. Pourtant, à en croire la quarantaine de témoignages d'anciens et actuels salariés publiés sur le site américain de discussion Quora, tout ne serait pas si rose dans l'une des sociétés les plus célèbres du monde. Travailler chez LIDL. Conditions de travail chez Lidl : les syndicats toujours inquiets - Le Parisien. Cadences infernales, harcèlement moral, salariés déshumanisés… L'an dernier, un reportage signé « Cash Investigation » sur France 2 levait le voile sur d'incroyables méthodes de management chez Lidl, évoquant notamment le suicide en 2015 d'un de ses salariés sur son lieu de travail, l'entrepôt du Rousset (Bouches-du-Rhône).
Après trois années de procédures, la responsabilité de l'entreprise a été reconnue en juillet dernier. Condamnée pour « faute inexcusable », Lidl France a-t-elle fait évoluer ses pratiques? Pour Friedrich Fuchs, le président du groupe, les travaux menés « depuis deux ans avec nos partenaires sociaux ont permis d'améliorer les conditions de travail, comparables à celles des autres distributeurs, avec un turn-over moyen de 23 % », explique-t-il.