Travailler chez google n'offre pas que des avantages
Entreprise à part qui entretient le mythe sur son recrutement hors-norme de talents aussi divers que complémentaires, Google fait rêver. Liberté de travailler sur ses projets personnels, locaux fastueux et agréables, doux sentiment d'appartenir à une forme d'élite : un poste chez le géant américain relèverait donc de l'idéal. Pourtant, à en croire la quarantaine de témoignages d'anciens et actuels salariés publiés sur le site américain de discussion Quora, tout ne serait pas si rose dans l'une des sociétés les plus célèbres du monde. Privilégiés et souvent conscients de l'être, ces salariés ont peut-être des "problèmes de riches" mais leurs critiques sont révélatrices de failles d'organisation, dans lesquelles nombre d'entreprises (et d'employés) pourront se reconnaitre.
Des employés de Google affirment que leur contrat les empêche de signaler des conditions de travail dangereuses
Des collaborateurs de Google ont affirmé lors d'un procès qu'ils sont tenus de signer des accords de non-divulgation illégaux qui violent leurs droits de "concurrence, de dénonciation et de liberté d'expression", selon la loi californienne. Dans le cadre de cette action en justice, durant laquelle une cour d'appel californienne a rendu un jugement la semaine dernière, les travailleurs ont accusé Google et Adecco, l'agence de recrutement par laquelle certains d'entre eux étaient employés, de violer leurs droits légaux. Google et Adecco n'ont pas répondu aux demandes de commentaires de Business Insider US. Les contrats auraient également interdit aux employés de parler des "compétences, des connaissances et de l'expérience qu'ils ont acquises chez Google".
Economie : la vie chez Google
Vendredi, 18 heures : dans la cour d’un superbe hôtel particulier, au cœur du 9e arrondissement parisien, une centaine de salariés de Google trinquent sous le soleil, une bière ou une coupe de champagne à la main. Au siège français, les « Googlers », comme ils s’appellent entre eux, fêtent l’arrivée du week-end lors d’un apéritif hebdomadaire. L’occasion de se mélanger, du stagiaire au patron, et de discuter de projets parfois confidentiels. Tandis que certains jouent au ping-pong, des ingénieurs américains de passage en France se livrent, devant quelques curieux, à une démonstration en avant-première des Google Glass, des lunettes futuristes capables de recevoir des textos, équipées d’un GPS et d’une caméra. « C’est pour ce genre de projets fous que je travaille ici », glisse un salarié.
Travailler chez Google, ce n'est pas que du bonheur
Une cantine gratuite, des salaires alléchants (88.000 euros par an en moyenne pour un ingénieur), des fauteuils massants ou encore 20% de temps libre pour développer ses projets personnels… A priori, Google paraît l'endroit rêvé pour tout salarié. Ce n'est d'ailleurs pas par hasard que le groupe américain figure régulièrement parmi les premières places des palmarès consacrant les employeurs préférés des jeunes diplômés. Si travailler chez le géant de la Silicon Valley est une expérience très enrichissante, cela peut bizarrement avoir de mauvais côtés. C'est en tout cas le point de vue de certains anciens employés de la firme de Mountain View, qui échangent leurs critiques sur un fil de discussion du site de questions-réponses Quora, repéré par Business Insider. En voici les plus marquants. > Des employés trop qualifiés
Les salariés de Google sont beaucoup mieux traités que vous
Google a non seulement révolutionné le monde de la technologie, mais aussi le monde du travail. D’après les témoignages de ses employés sur le site Glassdoor, l’entreprise offrirait des avantages que vous n’aurez jamais. Bienvenue dans le futur. Les vrais congés maternitéGoogle prend la maternité très à cœur quelque soit votre rôle familiale. Les jeunes mères ont droit à 22 semaines de congés payés, tandis que les jeunes pères et les parents adoptifs ont droit à 12 semaines. “Ce bénéfice aide à créer un accord sur le fait qu’un membre de l’équipe puisse partir en congé de temps en temps et que c’est attendu, normal et accepté” peut-on lire sur Glassdoor.
Google : pourquoi les salariés aiment y travailler
Google, l’une des entreprises les plus puissantes du monde. Et aussi l’une des plus attractives ! Nombreuses sont les personnes qui rêvent d’y travailler. Evoluer dans une entreprise qui a gravi les échellons de la notoriété et du succès pour atteindre les sommets, c’est évidemment très stimulant ! La motivation en entreprise, c’est justement l’une des principales problématiques rencontrées par les responsables RH au quotidien.
Lidl, Hugo Boss, Aldi... des entreprises allemandes accusées de profiter du travail forcé des Ouïghours - Le Parisien
« Complicité présumée de crimes contre l’humanité », voilà le motif de la plainte déposée par le Centre européen pour les droits constitutionnels et les droits humains (ECCHR) contre plusieurs entreprises allemandes. L’ONG a dans son viseur, notamment, les chaînes d’habillement Hugo Boss et C&A, et les chaînes de discount Lidl, Aldi Nord et Aldi Sud. L’association reproche à ces entreprises de « profiter et se rendre complices, directement ou indirectement, du travail forcé de la minorité ouïghour dans le Xinjiang ». Pékin est accusé par les pays occidentaux d’enfermer massivement, dans de vastes camps de travail, les membres de cette communauté à majorité musulmane et turcophone de l’ouest du pays. De nombreuses usines, notamment textiles, sont localisées dans cette région, et fournissent selon les activistes, des entreprises multinationales.
Motivation au travail: google champion du bien être des salariés
Publié le 05/01/2013 par Carole Google, une entreprise qui fait rêver : atypique, fun et décontractée, elle attire de plus en plus d’étudiants et de futur salariés par l’image décalée qu’elle se construit et qu’elle aime à maintenir. Précurseur dans l’idée que travail et loisir ne sont pas antinomiques, Google chouchoute ses employés cette année encore.
Google
Après Larry Page et Eric Schmidt, son DG est, depuis 2015, Pichai Sundararajan[8]. Google est devenu l'une des premières entreprises américaines et mondiales par sa valorisation boursière, quelques années après une entrée en bourse originale. Début 2008, elle valait 176 milliards de dollars à Wall Street[9].
Conditions de travail chez Lidl : les syndicats toujours inquiets - Le Parisien
Cadences infernales, harcèlement moral, salariés déshumanisés… L'an dernier, un reportage signé « Cash Investigation » sur France 2 levait le voile sur d'incroyables méthodes de management chez Lidl, évoquant notamment le suicide en 2015 d'un de ses salariés sur son lieu de travail, l'entrepôt du Rousset (Bouches-du-Rhône). Après trois années de procédures, la responsabilité de l'entreprise a été reconnue en juillet dernier. Condamnée pour « faute inexcusable », Lidl France a-t-elle fait évoluer ses pratiques?
