Recherche emploi. Chargé(e) de mission handicap h/f - Paris - Offre d'emploi Mars 2021. Publiée le 01 janvier Description de l'offre Référence RDVemploipublic.fr: OFPC-2020-12-201403, mise en ligne le: 28/12/2020 Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Solidarités, Citoyenneté et Santé, vos missions principales seront d’organiser une politique du handicap dynamique, transversale à l’ensemble des services de la ville, d’offrir aux personnes en situation de handicap les conditions d’accès au service public de tout un chacun et d’accompagner familles et personnes en situation de handicap :Commission communale pour l’accessibilité - Assurer le fonctionnement administratif et technique de la commission communale pour l’accessibilité en lien avec les directions concernées, - Rédiger le rapport annuel d’accessibilité, - Préparer sa présentation en Commission et en Conseil Municipal, - Assurer sa transmission en Préfecture.
Accessibilité - Assurer le suivi et la coordination de l’Agenda d’accessibilité programmé de la Ville (AD’AP) en lien avec les services techniques, Souhaité. RÉFÉRENT HANDICAP DU CFA ET DE L'ORGANISME DE FORMATION PROFESSIONNELLE - MI-TEMPS F/H. Unis-Cité recrute un.e Chargé.e de Conseil & Intermédiation Service Civique à Paris F/H - Unis-Cité. Recrutement.relais@uniscite.frArray Nous rêvons de faire émerger une génération de citoyens plus solidaires et plus tolérants.
Nous, plus que rêver nous agissons ! Depuis 1995, Unis-Cité association pionnière et spécialisée dans le Service Civique, a déjà accompagné près de 20.000 jeunes, dans la diversité, sur des missions d’intérêt général : environnement, culture, éducation, entrepreneuriat social, lutte contre l’exclusion… Une expérience solidaire et humaine qui les marque à vie, qui nous marque aussi et qui nous pousse à innover et à aller encore plus loin. Nos 3 mots d’ordre : esprit d’équipe, professionnalisme et enthousiasme. Le Service Civique va se développer très fortement dans l’année à venir et nous recherchons aujourd’hui ceux qui demain vont nous aider à accompagner encore plus de jeunes, sur de nouveaux territoires, sur de nouvelles missions.
Recherche emploi. Descriptif du poste Le poste de chargé(e) de projets innovation sociale est placé sous la responsabilité de l'adjoint à la direction du pôle Offre sociale et médico-sociale.
PosteLe(la) chargé(e) de projets innovation sociale coordonne les groupes de travail, pilote et gère des projets expérimentaux et des innovations en matière d’accompagnement; il(elle) participe à la transférabilité des pratiques innovantes. MissionsLe(la) chargé(e) de projet gère un ensemble de projets; dans ce cadre: Profil recherché Profil Formation de niveau Bac + 5 en ressources humaines, droit, sciences politiques… avec une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d'une organisation professionnelle ou d'un cabinet de conseilMaîtrise des outils informatiquesEsprit d’analyse et de synthèseSens de l’innovation et créativitéAptitude rédactionnelleCapacité à travailler en mode multi-projets et à animer des groupes de travailAutonomie et initiative. Welcome to the Jungle. L'été, ça ne sert à rien de postuler ?
Et si au contraire vous en profitiez pour être seul sur les offres pendant que vos concurrents se feront dorer la pilule ? 19 contenusRetrouvez tous nos articles sur le télétravail : règles, conseils, astuces, études...etc.26 contenusPour les aoûtiens, reposés mais angoissés par la rentrée, et les vaillants salariés restés au bureau (ou en télétravail), nous avons concocté un guide des meilleurs articles pour vous accompagner cet été... et à la rentrée.15 contenusRetrouvez toutes nos vidéos conseils : télétravail, productivité, retour au bureau, détente...12 contenusParce que le travail télescope toujours des questions existentielles, la professeure agrégée Céline Marty décrypte nos vies professionnelles avec philosophie. 5 contenusDécouvrez notre série sur les biais cognitifs et leur impact sur la gestion des RH19 contenusRetrouvez toutes les questions et réponses autour du licenciement.18 contenus.
OneTab shared tabs. OneTab shared tabs.
CONTENU. CGI : les handicaps invisibles au cœur de la politique d’inclusion. Ces formes de handicap représenteraient une véritable source de créativité pour les équipes, et d’innovation sociale pour les équipes RH.
Décryptage avec Magali Fabre, responsable de la Mission Handicap?????? , et Dorothée, consultante. Avec un taux d’emploi supérieur à la moyenne du secteur, CGI a déjà démontré son engagement en faveur de l’employabilité des personnes en situation de handicap. Pourquoi mettre aujourd’hui l’accent sur les handicaps invisibles ? Magali Fabre : Par définition, il s’agit de handicaps que l’on a davantage de mal à repérer et sur lesquels les collaborateurs concernés s’expriment peu, ou pas. On a souvent une vision réductrice, sinon fausse, de ce que sont les différentes formes de handicap, notamment les troubles de déficit de l’attention ou encore l’autisme.
Quels événements avez-vous organisés lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ? Magali Fabre : C’est une démarche sur-mesure, adaptée à chacun(e) et à ses attentes.