Télétravail durant la crise sanitaire : bilan et perspectives pour les entreprises. Alors que seulement 3% des salariés français télétravaillaient à la veille de la crise sanitaire, ils sont 40% à avoir adopté ce mode de travail durant le premier confinement.
Une petite révolution dans un pays où les entreprises étaient majoritairement rétives à la mise en place du travail à distance. Selon une étude du think tank Sapiens, publiée lundi 15 mars, le télétravail a permis de pallier l’effondrement de l’économie du pays : « en sauvant de nombreuses entreprises de la paralysie totale, le recours au télétravail a ainsi permis de sauvegarder entre 216 et 230 milliards d’euros de PIB en 2020 (167 et 173 milliards d’euros de PIB lors du premier confinement, et entre 49 et 57 milliards d’euros lors du second confinement) », note l’institut.
Pourquoi le télétravail booste-t-il la productivité ? Le télétravail aurait, par ailleurs, engendré une hausse de la productivité des collaborateurs. QCD ++ Concept de performance globale basé sur le triptyque QCD : Qualité – Coûts – Délais.
Logiquement on devrait plus souvent dire : Qualité - Délais - Coûts 1° = Qualité : Car elle contribue largement à réduire les délais et coûts, notamment de non satisfaction client et de dysfonctionnement interne entrainant eux aussi des délais et coûts...2nd = Délais : dont tous ceux liés à la réalisation prévue (ex : conception, fabrication) et logistiques (dont livraison)3ème = Coûts : En dernier surtout car quand on connait les 2 premiers il est plus facile de compter le combien (Tant en moyens matériels, humains, donc là aussi et en dernier, l'aspect financier.
« La comédie (in)humaine. » Nicolas Bouzou et Julia de Funès. Que le monde de l’entreprise puisse faire rire de par ses aberrations et contradictions, je veux bien le croire, mais ce qui m’a attiré c’est le sous-titre du livre « Comment les entreprises font fuir les meilleurs ».
Cependant, quand je l’ai reçu, j’ai été un peu déçue par le petit format (poche) et sa faible épaisseur (182 pages). Le harcèlement moral au travail. Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.
La GPEC est une démarche de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement. Elle doit permettre d’appréhender, collectivement, les questions d’emploi et de compétences et de construire des solutions transversales répondant simultanément aux enjeux de tous les acteurs concernés : les entreprises, les territoires et les actifs. Les démarches de GPEC peuvent être réalisées à trois niveaux : au niveau de l’entreprise au niveau d’une branche professionnelle au niveau d’un territoire.
Plan de développement des compétences. L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).
L’employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. Managers : mieux connaître ses collaborateurs avec la méthode D.I.S.C. Vous souhaitez créer une équipe projet ou recruter des profils pour rejoindre votre team ?
Mais comment bien choisir les collaborateurs qui vont composer ce groupe ? Comment créer une équipe performante, fiable et qui travaille dans une bonne ambiance ? Faites confiance à la méthode D.I.S.C ! Mettre en place une GPEC en entreprise : les clés. Dans un environnement mouvant, l’évolution de votre entreprise est rapide.
Apprentissage ludique et collaboratif de la musique - Biznessful. PREMIER PROFIL Tu aimes le Web c'est ta seconde nature et tu adores les réseaux sociaux.
Tu en connais les codes, tu as créé un ou plusieurs blogs qui sont assez suivis, tu animes des forums et tu sais gérer la croissance d'une communauté. Bien sur, rien de plus ennuyeux que de faire tous les jours la même chose ! Devenir Tuteur - Tuteur Privé. Nos Webinars et Podcasts - IFOD. 5 enseignements à destination des RH pour l’après Covid-19. Il y aura un avant et un après confinement.
Méthodes de travail bousculées, risques psychosociaux exacerbés, responsabilités employeurs accrue et engagement des salariés en berne… Depuis quelques semaines, des tendances émergentes laissent entrevoir le monde du travail et la gestion des Ressources Humaines post-confinement. Pour le vérifier, Welcome to the Jungle a interrogé des salarié.e.s sur les conséquences du confinement sur divers sujets : leur engagement, leur désir de reconnaissance, de mobilité… Voici cinq enseignements, tirés de cette étude, utiles aux RH pour préparer la reprise.
Méthodologie : étude réalisée en ligne auprès de 1035 répondants entre le 7 et le 23 avril 2020. Les répondant.e.s appartenaient à 3 catégories de travailleurs : ceux en 100% télétravail, ceux en activité partielle et ceux en “activité essentielle” (sur le terrain). Allez plus loin sur le sujet de l'intelligence artificielle - Objectif IA : initiez-vous à l'intelligence artificielle. Vous voulez faire de l’intelligence artificielle votre cœur de métier ?
Des formations en ligne aux métiers de Data Scientist, d’Ingénieur Machine Learning, et encore d’autres métiers de l’IA existent, y compris sur OpenClassrooms. Il existe bien entendu également des formations en présentiel proposées par de nombreuses universités. Au niveau Bac+3, vous pourriez devenir Data Analyst. Ce premier pas vers la data science vous permettra de monter en compétence sur l’analyse et la visualisation de données, de manière à répondre aux besoins d’information de votre entreprise. Mettre en place une GPEC en entreprise : les clés. Emploi développeur 2019 : les tendances et les effets de mode, les nouveaux métiers et technologies sur le marché de l'emploi. Les offres d'emploi sont une grande source d'informations sur le marché du travail.
Outre les langages, les bases de données et les salaires, elles donnent également des indices sur les tendances du moment. Par exemple, des technologies sont parfois à la mode, mode qui peut finir par passer. Parfois, ce sont même de simples noms qu'on donne à des choses qui existaient déjà, mais la mode « décide » qu'un nouveau terme dédié serait mieux. Mais le plus souvent, il s'agit des besoins qui évoluent, en fonction des nouvelles technologies, ou des événements extérieurs, tels que des pandémies. Parlons RH : agence de marketing digital et éditorial. Partenaires de Cadres en Mission ➝ Découvrez-les ! Icônes pour personnalisation des modèles de CV mycvfactory. Plan de développement des compétences. À l'issue de la formation, l'organisme de formation remet une attestation au salarié.
Lorsque le salarié a suivi une formation d'adaptation au poste de travail ou liée à l'évolution ou maintien dans l'emploi, le salarié doit réintégrer son poste de travail. Si ce n'est pas possible, le salarié obtient un poste équivalent à rémunération et qualification égales. En revanche, lorsque le salarié a suivi une formation de développement des compétences, l'employeur peut reconnaître les compétences nouvellement acquises. Il peut lui proposer, par exemple, un changement de qualification, une augmentation de rémunération.
Le télétravail : un guide pour les entreprises, les responsables et les employés. Métiers en forte évolution Liste 2021. Covid-19 / chômage partiel : quels sont mes droits ? Par Sonia Cherifi, Juriste. A cette fin l’employeur peut recourir à ce dispositif en cas de cessation ou de réduction d’activité dans des conditions bien définies. La loi en donne les modalités à l’article R5122-1 du code du travail et précise que le recours au chômage partiel n’est possible que pour les motifs suivants : en raison de la conjoncture économique ; HelloCV - Créer le CV en Ligne Parfait en Quelques Clics. 10 citations pour garder la motivation - Adzuna. Chez Adzuna.fr, nous savons que le chemin qui mène au succès peut sembler interminable et épuisant. Donc, pour que tous les chercheurs d’emploi restent positifs, concentrés et inspirés, nous avons regroupé les citations de carrière les plus inspirantes. Nous espérons que cela pourra gonfler votre motivation dans la recherche d’emploi.
Tout le monde a besoin d’un peu de positivité pour garder la tête hors de l’eau, alors voici quelques citations incroyables de personnes qui ont réussi. Bonne chance dans vos recherches ! “Si vous pouvez le rêver, vous pouvez le faire.” “Ceux et celles qui sont assez fous pour croire qu’ils peuvent changer le monde, sont en réalité ceux qui le font” Steve Jobs « Si quelqu’un vous donne une belle opportunité mais que vous n’êtes pas qualifié pour, acceptez-la. “Le seul endroit où le succès vient avant le travail, c’est dans un dictionnaire.” “Derrière chaque personne qui réussit, il y a des années d’échecs.” “J’ai raté 9000 tirs dans ma carrière. Peut-on cumuler un emploi salarié et une micro-entreprise. Est-il possible d’avoir une micro-entreprise en étant salarié ? Oui, l’exercice de la micro-entreprise est possible en cumul d’une activité salariée. Elle peut s'effectuer en parallèle d'un emploi ou faire l’objet d’un congé non-rémunéré qui doit vous être accordé par votre employeur.
Il existe un congé dédié à la création d'entreprise : il s'agit d'un congé d'un an, généralement renouvelable une fois. La clause d’exclusivité dans le contrat de travail. Employeur au sein d’une entreprise, vous souhaitez, dans un souci d’efficacité et de loyauté, vous assurer que vos salariés respectent bien leur obligation de loyauté tout en vous réservant une exclusivité professionnelle ?
Le seul moyen d’obtenir une garantie efficace et valable que le salarié occupe bel et bien l’intégralité de son temps de travail à travailler pour votre seule entreprise réside dans l’insertion d’une clause d’exclusivité au contrat de travail qui vous éloignera de tout risque de concurrence. Bien que particulièrement avantageuse, l’insertion d’une telle clause est impossible dans certains cas et doit, de toute façon respecter des conditions de validité très précises pour pouvoir être opposable aux salariés.