Emploi développeur 2019 : les tendances et les effets de mode, les nouveaux métiers et technologies sur le marché de l'emploi Les offres d'emploi sont une grande source d'informations sur le marché du travail. Outre les langages, les bases de données et les salaires, elles donnent également des indices sur les tendances du moment. Par exemple, des technologies sont parfois à la mode, mode qui peut finir par passer. Parfois, ce sont même de simples noms qu'on donne à des choses qui existaient déjà, mais la mode « décide » qu'un nouveau terme dédié serait mieux. Le rôle des managers dans la transformation numérique des médias - Samsa.fr Manager autrement Les médias portent dans leurs méthodes de management le poids de leur histoire. Une histoire industrielle pour la presse écrite. Une histoire d’ingénieurs et de techniciens du côté de la radio et de la télévision. Dans ces univers, on doute peu et quand on dirige, on décide d’une main ferme. Et il y a une production à assurer, des pages à remplir, des minutes d’antenne à préparer.
FUN - Eléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers - session 3 À propos du cours Le MOOC éléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers, ne vise pas à former des spécialistes de la santé au travail. Son but est de fournir des éléments permettant aux cadres ou futurs cadres d’intégrer cette dimension dans leur pratique professionnelle. Podcast ANDRH Top Employers - DRH et business Dans ce deuxième podcast en partenariat avec Top Employers, découvrez le témoignage de Vincent Binetruy, Directeur France pour le Top Employers Institute et de Koen KNOOPS, Président de Scania France sur la "relation étroite entre DRH et business". Aujourd’hui, le service des ressources humaines agit comme un réel "business partner" voir même comme un "business maker" au sein de son entreprise. En effet, peu importe la taille de l’entreprise, les RH sont désormais perçues comme un partenaire indispensable aux décisions stratégiques au sein du comité de direction. On a longtemps parlé de business partner, on parle de plus en plus de business maker. Ça s'est illustré de différentes façons cette année. La première c'est que la priorité RH n°1 cette année chez les entreprises qui ont été certifiées Top Employers, à été de poursuivre l'alignement de la stratégie RH avec la stratégie business.
Allez plus loin sur le sujet de l'intelligence artificielle - Objectif IA : initiez-vous à l'intelligence artificielle Vous voulez faire de l’intelligence artificielle votre cœur de métier ? Des formations en ligne aux métiers de Data Scientist, d’Ingénieur Machine Learning, et encore d’autres métiers de l’IA existent, y compris sur OpenClassrooms. Il existe bien entendu également des formations en présentiel proposées par de nombreuses universités. Au niveau Bac+3, vous pourriez devenir Data Analyst. [Newsletter 215] Que peuvent nous apporter les Neurosciences ? Cette nouvelle décennie sera certainement marquée par l’utilisation fréquente des termes « intelligence artificielle » et « neurosciences ». Cela aura-t-il un réel impact sur notre mode de vie ? Seul l’avenir pourra nous le dire.
Ce que transformation digitale veut vraiment dire Digital Le 04/09/2017 © Getty Images Plutôt qu’une simple numérisation de leur offre, les entreprises doivent entamer un processus de transformation globale basé sur l’expérience client, une révision de leurs process internes et leurs collaborateurs. Dans un monde secoué par la prolifération des nouvelles technologies (intelligence artificielle, Internet des objets, blockchain, réalité virtuelle, cloud…), par les Gafa (Google, Apple, Facebook, Amazon) et leurs cousins les Natu (Netflix, Airbnb, Tesla, Uber), par les start-up et leurs licornes, les entreprises doivent se réinventer et engager une transformation profonde. Beaucoup d’entre elles en ont conscience mais elles sont encore trop nombreuses, soit à se tromper sur le contour et l’ampleur de cette problématique et de ses enjeux, soit à faire un amalgame entre transformation digitale et innovation.
- L'ANDRH évolue... Découvrez les nouveautés ! Par Naïwem Mizouni Publié le 26/10/2021 Mis à jour le 02/11/2021 Nouveau site internet, nouvelle identité graphique et nouvelle signature… L’ANDRH fait peau neuve. Pourquoi et comment ? 5 enseignements à destination des RH pour l’après Covid-19 Il y aura un avant et un après confinement. Méthodes de travail bousculées, risques psychosociaux exacerbés, responsabilités employeurs accrue et engagement des salariés en berne… Depuis quelques semaines, des tendances émergentes laissent entrevoir le monde du travail et la gestion des Ressources Humaines post-confinement. Pour le vérifier, Welcome to the Jungle a interrogé des salarié.e.s sur les conséquences du confinement sur divers sujets : leur engagement, leur désir de reconnaissance, de mobilité… Voici cinq enseignements, tirés de cette étude, utiles aux RH pour préparer la reprise.
[Etude BAP/Fabernovel Institute] Les pratiques collaboratives ne s'obtiennent pas spontanément : il faut créer un cadre Dé-siloter, travailler en mode projet ou scrum ou agile, le monde managérial n’est jamais à court de barbarisme quand il s’agit de désigner le travail en équipe en entreprise. Depuis que certaines start-ups ont mis en avant leurs méthodes de travail innovantes pour expliquer leur succès, managers et DRH courent après la collaboration comme après une sorte de Saint Graal des temps modernes. En témoignent les résultats de l’étude réalisée sur le sujet par Fabernovel institute et BAP(*). Collaborer, c'est bon pour le travail