Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur. En tant qu'employeur, vous devez prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique de l'ensemble de vos travailleurs sur leurs postes de travail.
Actions de prévention des risques professionnels Vous devez mettre en place des actions de prévention des risques professionnels sur les points suivants : Actions d'information et de formation. Santé et sécurité au travail : obligations du salarié. Votre abonnement a bien été pris en compte.
Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Que risque un salarié qui ne respecte pas les consignes de sécurité ? » sera mise à jour significativement. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre espace personnel. Pour vous abonner aux mises à jour des pages service-public.fr, vous devez activer votre espace personnel. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Que risque un salarié qui ne respecte pas les consignes de sécurité ? Les 10 entreprises où il fait bon travailler en France en 2013. TRAVAIL - Des entretiens d’embauche en short chez Decathlon, des séances de massage et manucure chez PepsiCo... autant de pratiques originales qui valent aux deux groupes de figurer dans le top 10 des entreprises "où il fait bon travailler en France en 2013".
Réalisé par l’institut Great Place to Work, le classement met à l'honneur les initiatives qui visent à améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés. Entre autres critères pris en compte : l'exemplarité des dirigeants, le maintien de l'emploi, le niveau de rémunération, l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, les avantages sociaux, la diversité, l'évolution… 158 entreprises ont candidaté cette année. 49 ont été récompensées, 36 dans la catégorie "Moins de 500 salariés" et 13 dans les "Plus de 500 salariés". Chez les entreprises de plus de 500 salariés, c'est PepsiCo France qui l'emporte (regardez le palmarès dans le diaporama ci-dessous).
Close Lire aussi : » Souhaitez-vous travailler le dimanche ?» Recrutement - La passion affichée des salariés de Décathlon. L’enseigne met en scène ses salariés dans le cadre d'une campagne nationale de communication destinée aux demandeurs d'emploi.
Mais les promesses de perspective de carrière ne sont pas toujours tenues. De quoi multiplier les frustrations en interne. Ils ont l’air heureux et fiers. Les salariés de Décathlon participent à la nouvelle campagne de l’enseigne intitulée « passionné(e)s depuis », présentée sur un site dédié au recrutement. Tous les volontaires ont été pris en photo avec, dans les mains, un vieux cliché illustrant leur pratique sportive.
Un clic sur chaque photo permet de découvrir le prénom du salarié, son métier et son parcours professionnel au sein de l’enseigne. « Cette campagne est aussi un moyen de faire passer l’idée qu’une progression de carrière est possible chez nous », ajoute le DRH. Travailler chez Decathlon. Emplois Decathlon. Decathlon – Avantages sociaux et autres avantages. Questions d'entretiens chez Decathlon. Salaires de Decathlon. Dégradation des conditions de travail chez Décathlon. Devant la dégradation rapide des conditions de travail chez Décathlon, le comité central d’entreprise a alerté vendredi 24 septembre la direction du travail du Nord.
L’Unsa, qui assure le secrétariat du CCE, est totalement solidaire de cette démarche. Fin 2009, Décathlon employait près de 19 000 salariés, dont plus de 6 000 à temps partiel et plus de 3 000 en CDD. Les salariés en CDI restent en moyenne 4 ans chez Décathlon. Le turn-over y est donc très rapide. Entre janvier et août 2010, 900 emplois CDI ont été supprimés, représentant 550 000 heures de travail. Tout ceci s’est fait sans plan social, puisque 4 000 salariés quittent « naturellement » Décathlon tous les ans. Travailler à Décathlon - Avis - Décath de l'intérieur (vendeuse) Bonjour tout le monde, PRÉSENTATION RAPIDEQue trouve-t-on chez décath?
C'est une grande enseigne au sein de laquelle on peut acheter quasiment tout ce qui se rapporte au sport et aux loisirs de façon générale.On retrouve donc des rayons dédiés aux vélos, à la randonnée, au foot, au rugby, au tennis, aux appareils de sport en salle (tapis roulant, vélo d'appart, appareils de muscu), à l'équitation, à la natation, et même à la chasse ou à la pêche. Travailler chez DÉCATHLON - France : Culture, salaires, avantages et avis. Points positifs : avantages sociaux, salaire Points négatifs : pas d'évolution de carrière J'ai travaillé pendant près de 3 ans chez Décathlon, enchaînant les CDD sous contrat étudiant à temps partiel pendant mes études, et à temps plein pendant les vacances scolaires.
J'étais aide magasiner et je m'occupais donc de préparer les commandes qui étaient ensuite expédiées vers les magasins de la même chaîne.C'était donc ma principale responsabilité, je pouvais quelque fois aider dans d'autres tâches mais qui restaient du même domaine. Cfdtdecathlon - entreprise Décathlon:management, conditions de travail, évolution... Travailler chez Décathlon. Offres d'emploi affichées Les avantages des salariés Décathlon : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1600 à 2500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, chèques cadeaux, great place to work, ...
Merci de nous aider à compléter les informations sur Décathlon Pourquoi cette mise à jour ? Email : Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin Postuler et travailler chez Décathlon Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par Décathlon. Responsable de Rayon/ Leader Sport H/F (CDI) - Decathlon(2017-06-23T14:55:13Z) Somme PicardieTes responsabilités Leader sport chez Decathlon, c'est avant tout, être responsable d'un projet, à la fois commercial et humain.