florence.sinoir.free.fr/realisations/.../PresentationecriteDecathlon.pdf... C’est quoi la "méthode" Decathlon pour des salariés satisfaits ? "A fond la forme" pour les clients et "A fond le bien-être" pour les collaborateurs. Pour la deuxième année de suite, Decathlon a été distinguée par le cabinet Great Place to Work comme entreprise la plus appréciée par ses salariés en France (parmi celles de plus de 5.000 employés). Elle devance notamment Kiabi, Leroy Merlin et McDonald’s. Déjà honorée en janvier du titre d’enseigne préférée des Français, Decathlon suscite l’adhésion de la quasi-totalité de ses salariés qui se disent, selon l’étude*, fiers et heureux d’y travailler. Le fruit d’un management qui fait la part belle à la confiance. Bonne ambiance. Rémi, la vingtaine, a lui travaillé pendant quatre mois au Decathlon d’Herblay, "le plus gros magasin d'Île-de-France", quand il était étudiant. Pour qui est volontaire, il y a la possibilité d’évoluer très vite Xavier Rivoire, responsable communication de Decathlon Formation et évolution. "Nous misons sur un management qui rend les équipes responsables. Flexibilité contrainte.
Première publicité, Décathlon : les secrets d'une réussite française dans Capital dimanche à 21:00 sur M6 : Vidéo Capital Décathlon, à fond le business ! C'est un fleuron de la distribution française, Décathlon. Une petite enseigne devenue une multinationale et qui est aujourd'hui un des leaders incontestés de la vente d'articles de sport dans le monde. Les chiffres parlent d'eux mêmes : 9 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2015, +80% en six ans ! Malgré la conjoncture difficile, c'est une des rares enseignes en France qui continue de recruter.
Travailler chez DÉCATHLON - France : Culture, salaires, avantages et avis Points positifs : avantages sociaux, salaire Points négatifs : pas d'évolution de carrière J'ai travaillé pendant près de 3 ans chez Décathlon, enchaînant les CDD sous contrat étudiant à temps partiel pendant mes études, et à temps plein pendant les vacances scolaires. J'étais aide magasiner et je m'occupais donc de préparer les commandes qui étaient ensuite expédiées vers les magasins de la même chaîne.C'était donc ma principale responsabilité, je pouvais quelque fois aider dans d'autres tâches mais qui restaient du même domaine. Les collaborateurs étaient agréables, de toutes tranches d'âge, et le management logique et impliqué.
“ Nous privilégions avant tout le savoir être des candidats, et les valeurs du sport sont un critère indispensable pour intégrer nos équipes “ - Témoignages - Handistrib.fr Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, le groupe Décathlon Oxylane poursuit ses efforts en signant un 5ème accord d’entreprise, agréé par la Direccte. Claire Chotard, Chargée de mission handicap, nous présente les différentes actions mises en place. Qu’en est-il de la politique de recrutement des travailleurs handicapés au sein de Décathlon ? Comment faites-vous pour maintenir l’emploi des travailleurs handicapés ? Nous mettons en place des aménagements d’horaires, de temps de travail, de formation, d’organisation et de postes de travail, en fonction des préconisations de la médecine du travail et des ergonomes. Vous recherchez quel type de profil ?
TEMOIGNAGE: VOUS AVEZ LA PAROLE - TEMOIGNAGES - MANAGEMENT DOUTEUX… - cfdtdecathlon Dans cette rubrique, des témoignages* de salariés de Décathlon sur ce qui leur est arrivé dans l'entreprise.Si vous aussi vous souhaitez vous exprimer de manière anonyme, contactez-nous! (*pour des raisons de confidentialité et de protection des individus, les prénoms et noms seront volontairement changés.les messages sont recopiés à l'identique) si vous aussi en avez marre d'être pris pour un salarié "jetable", contactez nous et afin de vous faire respecter, syndiquez vous (cfdtdecathlon@hotmail.fr): "Il y 2 ans, un nouveau directeur arrive en poste sur mon magasin. Un jeune loup aux dents bien longues. Il a de suite été en confrontation directe avec moi. On a contacté un representant du personnel CFDT et monté un dossier à l inspection du travail…. La direction a vraiment fait bloc autour de lui. Le directeur s est calmé qques mois... et a recommencé. Le directeur me disait de demissionner… j ai fais des jobs pires si je peux dire... mais croyez moi je n ai jamais connu ça de ma vie!!
Les grandes marques, ou la stratégie d'Intersport pour concurrencer Decathlon Decathlon est encore très largement devant mais le challenger Intersport grignote depuis quelques années du terrain et devient pour Decathlon un concurrent sérieux. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : l’an dernier, la coopérative Intersport a réalisé un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en hausse de 6,9% (3,3% à surface comparable) c’est 110 millions de recettes de plus qu’en 2015. « Depuis 2010 nos ventes grimpent de 100 millions d’euros par an », souligne Jacky Rihouet, le président France, lui-même propriétaire de 20 magasins. En six ans le distributeur a ainsi gagné l’équivalent du chiffre d’affaires de son autre concurrent Go Sport (hors Courir). Propriétaire d'une usine de vélo Le réveil d’Intersport est d’abord le fait d’un marché du sport très dynamique en France avec une croissance de 3,3% (quand celui du textile est négatif pour la huitième année consécutive). Débauche la patronne du marketing de l'OM Propriétaire d'une usine de vélo
Notation et avis des salariés Décathlon Plaisir Développement professionnel Motivation & Management Fierté Environnement de travail Salaire & Reconnaissance * Information anonyme provenant des salariés. Méthode HappyAtWork développée en partenariat avec l'Université Paris 2 Qu'est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise ? Si vous faîtes partie de cette entreprise, votre avis est important car il contribue à la fiabilisation des données. Stress au travail, Salariés - Le laboratoire pharmaceutique GlaxoSmithKline, Picard Surgelés, Labeyrie, C&A France,& ont pour point commun de figurer parmi les entreprises de plus de 1.000 salariés pointées du doigt jeudi par le gouvernement. Pour donner un coup de pouce à la lutte contre les risques psycho-sociaux dans l'entreprise, le ministère du Travail a en effet entrepris de classer les entreprises en fonction de l'effort fourni dans la prévention du stress au travail. [...] Au total, en ajoutant les 600 entreprises qui n'ont même pas répondu, ce sont 47,2% des entreprises de plus de 1.000 salariés qui n'ont pas entamé de réflexion sur le stress au travail. Le plus souvent, ces entreprises assument explique Xavier Darcos dans une interview à Paris Match. [...] Combien coûte le stress au travail 2 à 3 milliards d'euros. C'est, selon une étude menée par l'INRS en collaboration avec Arts et Métiers ParisTech, l'estimation du coût social du stress professionnel en France en 2007.
Risques PRO Manager : logiciel d'évaluation des risques - Version Préventeurs Logiciel d'aide à l'évaluation des risques professionnels et à la rédaction du Document Unique Comprend toutes les fonctionnalités de la version entreprise . Multi-entreprise, multi-établissement : organisé autour d'une base de données gérant l'ensemble des entreprises évaluées et pour chacune d'entre elles les établissements, les unités de travail et les postes de travail qui lui sont rattachés. Cette base de données gère également l'historique des évaluations (mises à jour annuelles et/ou ponctuelles). Réalise l'évaluation détaillée des risques et édite le Document Unique : les risques potentiels liés à chacune des familles de risques sont évalués pour chaque établissement à travers un ensemble de questions correspond à toutes les situations (exposition au bruit, à des produits CMTR, utilisation de machines, d'outils, etc.) ou configurations (relation avec du public, harcèlements, etc.) à risques retrouvées dans l'entreprise et auxquelles peuvent être exposés les salariés.