Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée. Stress au travail. Conséquences pour l’entreprise - Risques.
Risques psychosociaux. Ce qu’il faut retenir - Risques. Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :
Des entreprises s'engagent pour l'équilibre des temps de vie. Selon un sondage de l’Ifop réalisé en septembre 2013, 56% des Français (dont 71% des cadres) estiment que leur entreprise ne les aide pas suffisamment à concilier vie familiale et vie professionnelle.
Pour montrer la voie et mettre fin à la culture du présentéisme, 16 grandes entreprises ont signé en décembre 2013 la charte « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie » impulsée par le ministère des Droits des femmes et l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE). L’objectif de la charte des temps de vie est complémentaire et vise à promouvoir une culture d’entreprise plus souple et plus respectueuse de la vie privée globale des salariés, ne se limitant pas aux seuls parents. Ainsi, les 15 engagements de la charte se découpent en 4 grandes catégories : 35 entreprises s’engagent pour l’équilibre des temps de vie.
Femmes.gouv.fr | Publié le 23 mai 2014 Au ministère des Droits des femmes, ce jeudi 22 mai, Najat Vallaud-Belkacem, recevait en compagnie de Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE), les nouveaux adhérents aux 15 engagement pour l’équilibre des temps de vie.
Aujourd’hui 56 % des Français estiment que leur entreprise ne les aide pas suffisamment à concilier vie familiale et vie professionnelle. La frontière entre les deux s’estompe de plus en plus, et les limites du temps de travail disparaissent. Selon une étude IPSOS, 7 salariés européens sur 10 disent travailler en dehors de leurs horaires de travail, notamment à cause des nouvelles technologies (accès à la boite mail professionnelle à distance, téléphone professionnel…). Cette problématique touche dorénavant les jeunes grands parents qui ont toujours un emploi, mais qui souhaitent de s’investir malgré cela dans la vie familiale de leurs enfants et petits enfants. Ceinture sur les rémunérations... Avis de turbulences sur l’intéressement.
Chez Carrefour, 73 millions d’euros à partager entre 120 700 salariés. Certains ont trouvé la pilule amère. « Cela fait 610 € par personne, calcule un délégué CFDT, dont le syndicat a refusé de signer l’accord de participation pour les années 2014-2015-2016. En 2013, nous aurions dû toucher 970 € en moyenne si nous avions gardé l’ancien mode de calcul. » Soit moins d’un demi-mois de salaire supplémentaire, 0,40 mois exactement. Résultat : deux syndicats sur quatre, FO (majoritaire) et la CGC, ont paraphé l’accord. Isabelle Calvez, directrice des ressources humaines de Carrefour France, se félicite, elle, du nouveau mode de calcul de l’intéressement. « La base de calcul est plus simple, axée sur le résultat opérationnel de la France.
La « règle des trois » Moins certainement que pour les 75 000 salariés d’Auchan, habitués depuis 1977 à toucher leur « Valauchan », ou fonds commun de placement (FCP). Mais la belle époque est révolue. Travailler chez chronodrive - travail - témoignage Chômage dans Vie professionnelle - 528890. Emploie du temps qui change d'un jour sur l'autre?? / Salarié.
Bonjour à toutes et à tous !
Je me présente brièvement, je m'appel Théo, j'habite à Montpellier et suis lycéen. Au mois de novembre j'ai décroché un petit job étudiant, un 12h par semaine chez Chronodrive (chronodrive étant une filière de Auchan). Mes heures s'échelonnent sur 4 jours à raison de 3h par jour. Drive : clients, savez-vous ce qui se passe dans le hangar ? Chaque jour, trois « drive » comme celui-ci ouvrent leurs portes en France.
Aujourd'hui, on en compte plus de 2 000 sur tout le territoire. Ils sont donc des milliers, comme Laure B. – un pseudonyme –, à pousser le chariot à la place des clients, dans des hangars sous haute surveillance, pour 9,86 euros de l'heure (brut) par jour (un tout petit peu plus que le smic). La jeune femme de 27 ans a tenu à nous donner sa version de ce phénomène en pleine explosion, sous l’œil indifférent des consommateurs. Ils sont 5 millions chaque année à faire leurs courses sur les sites internet des supermarchés. Claire Branchereau. Durée légale du travail du salarié. Aménagement du temps de travail : horaires individualisés. Code du travail. Section 1 : Dispositions générales.
Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter. RELATION DE TRAVAIL. Recrutement : jobs, stages, carrière – Tout sur notre politique RH.