6 plugins Gmail pour optimiser votre messagerie professionnelle. Savez-vous combien de temps vous passez à consulter votre messagerie chaque jour ?
Dans un monde ultra connecté où la communication est omniprésente, il est essentiel, pour les chefs d’entreprise et les freelances, de se concentrer uniquement sur les messages importants. Les emails provenant de leurs prospects ou de leurs principaux clients doivent se détacher du reste, mais aussi faire l’objet d’un traitement adapté. Codeur vous propose aujourd’hui d’optimiser votre messagerie Gmail, pour améliorer la communication avec vos clients, grâce à ces 6 plugins ! 1. Assistant.to Besoin d’un freelance ? Gratuit et incontournable, le plugin Assistant.to vous aide à planifier l’envoi de vos emails. Vous cliquez ensuite sur les créneaux horaires libres de votre agenda. La réunion s’affiche alors automatiquement sur les deux agendas, le vôtre et celui de votre client. 2. Discover.ly repose sur le même principe. 3. 4. Comment séduire un recruteur ? En mettant en avant votre savoir-faire et votre savoir-être, il est possible de se démarquer positivement des autres candidats.
Trouver un CDI, un CDD, ou même un stage en entreprise est bien souvent un véritable parcours du combattant. Il faut envoyer des dizaines de candidatures et chercher à se distinguer de la masse. Pour cela, il est nécessaire de séduire le recruteur. Cette démarche demande la mise en place d'une véritable stratégie qui comporte plusieurs étapes. Le processus commence dès l'envoi du CV et de la lettre de motivation. Les 7 règles d'or du Personal Branding - Identité et réputation numériques.
Pour bien démarrer l’été et avoir un peu de lecture pour les vacances, je vous propose les 7 règles d’or du Personal Branding : Règle 1 : Passer de la bonne image à l’image authentique Depuis toujours, que ce soit dans le cadre d’une relation amoureuse ou dans un cadre social ou professionnel, l’être humain cherche plus ou moins à avoir une bonne image selon ses objectifs ou ambitions.
Cela consiste à mettre en avant ce que l’on considère comme nos atouts et à masquer autant que possible nos « faiblesses ». Or, nous n’avons pas de défauts ou de qualités dans l’absolu, mais par rapport à la perception des autres. Par exemple, “être sécuritaire” peut être considéré comme un défaut par une personne qui a besoin d’aventure, comme neutre par une personne qui n’y attache pas d’importance ou comme une qualité pour une personne peureuse.
Par ailleurs, chercher la bonne image présente deux risques importants : Règle 2 : Être connu mais aussi reconnu. Fiche métier Office Manager : salaire, missions, diplôme. Office Manager, nouveau nom de l’assistant ou nouveau métier ? Lors du Carrefour des Assistantes 2013 qui s’est tenu les 19 et 20 septembre, Elisabeth Durand Mirtain et moi-même avons animé un débat sur un sujet d’actualité : « Office Manager, nouveau nom de l’assistant ou nouveau métier ?
». Le métier d’Office Manager est un métier dont on parle beaucoup actuellement. Mais s’agit-il d’un nouveau métier ou n’est-ce qu’une nouvelle façon de désigner l’Assistant de Direction ? S’il s’agit bien de deux métiers, quelles en sont les différences ? Voici les questions auxquelles nous nous sommes efforcées de répondre. Pour apporter une vision large sur ce métier, nous avons choisi de croiser plusieurs points de vue : 5 clés pour dessiner son plan de carrière. Faire son plan de carrière, c’est une excellente manière de faire le point sur là où l’on se situe, et d’identifier ce vers quoi on souhaite évoluer.
Un moyen de faire un bilan et de se projeter, donc, mais aussi et surtout, une opportunité d’identifier les moyens à mettre en oeuvre pour atteindre ses objectifs. Nous vous proposons aujourd’hui 5 clés pour créer votre plan de carrière. 1ère étape : l’auto-évaluation Afin de définir ce que vous voulez faire de votre vie professionnelle, il est essentiel de vous interroger sur votre personnalité, vos préférences et les valeurs qui vous sont chères. Pensez par exemple aux questions suivantes : Simulez votre entretien d'embauche avec le serious game de l'APEC. L’APEC continue de proposer des services innovants et utiles aux cadres en recherche d’emploi.
Après l’outil d’évaluation de salaire, l’organisme propose désormais à ces derniers de préparer leurs entretiens d’embauche au moyen d’un serious game. Le premier jour du reste de votre vie professionnelle La rencontre avec le recruteur est toujours un moment délicat à passer, surtout lorsqu’il est question d’obtenir son premier emploi. Un serious game pour trouver le job qui vous convient. Que vais-je faire plus tard ?
Quel métier est fait pour moi ? Toutes ces questions auxquelles les conseillers d’orientation ont parfois du mal à répondre trouveront peut-être une réponse dans le serious game Dreamjob. Dreamjob est un jeu lancé par le site de recrutement KeeWork qui a pour objectif de révéler certaines compétences chez le joueur afin de déterminer pour quel type de métier ou de fonction il est fait : management, exécution, coopération, création… Pour ce faire, le serious game place le joueur dans deux univers distincts : l’entreprise, composé de bureaux, et le domicile, dont la décoration est moins austère. Dans le premier, le personnage incarné, tout juste diplômé, fait ses premiers pas dans le monde du travail et doit effectuer un certain nombres de tâches dans le but de rendre service à ses collègues. Selon les parcours, des dialogues peuvent surgir avec un conseiller KeeWork afin de faire le point sur les souhaits et les motivations du joueur.
Hashtag #SocialMedia sur Twitter. Hashtag #Storytelling sur Twitter. Hashtag #Innovation sur Twitter. Droit du "Numérique" Hashtag #management sur Twitter. The Freedom to Study. Nolwenn Carré, Groupama. Administration et Reporting RH: - Gestion des temps et activités : collecte des éléments variables liés à l’activité en vue de la préparation des paies, suivi mensuel de l'annualisation (environ 100 personnes : ETAM et Ouvriers)- Coordination des informations RH : gestion des contrats intérimaires (6 à 10 pers.), suivi des alternants et stagiaires, préparation et suivi des dossiers d’entretiens professionnels et de primes- Reporting : élaboration de la cartographie des absences (N à N-5), soutien à la préparation du budget RH semestriel- Constitution des états et déclarations « intempéries » Développement RH :- Elaboration d’une procédure d'intégration personnalisée (Cadres, ETAM, Ouvriers), - GPEC : analyse de la pyramide des âges, réalisation d’une cartographie prospective des compétences par équipe - Participation à l'élaboration du plan de formation N+1, suivi administratif des dossiers de formation.
