Www.souffrance-et-travail.com/media/pdf/Plaquette_Prevention_Risques_Psychosociaux_Bourgogne.pdf. Souffrance au travail : les cellules d'écoutes anonymes se multiplient. Par Francetv info Mis à jour le , publié le Partager "J'ai fait une bêtise.
Je me suis taillé les veines", glisse une voix anonyme au téléphone. Stress et risques psychosociaux au travail : tous sur le pont. Partager les meilleures pratiques.
Pour accélérer l'application de cet accord sur le stress dans les grandes entreprises, Xavier Darcos, ministre du Travail, a lancé de son côté un plan d'urgence. 1 500 entreprises de plus de 1 000 salariés sont invitées à mener des négociations sur le stress au travail. Des accords avec les partenaires sociaux ont été signés notamment chez GDF Suez, PSA Peugeot Citroën, Rhodia, Sanofi-Aventis, Sodexo, sans oublier Danone dont la directrice des ressources humaines, Muriel Pénicaud, est d'ailleurs un des trois auteurs du rapport ‘‘Bien-être et efficacité au travail’’. L’observatoire régional des risques psychosociaux en Aquitaine (ORRPSA) fédère les connaissances théoriques et appliquées.
Document unique. Ibet, un nouvel indicateur pour mesurer le bien-être au travail. La dégradation des conditions de travail peut coûter cher aux employeurs.
Elle représente une perte moyenne de 23% de la valeur ajoutée des entreprises engendrés par les coûts cachés de ce mal-être (absentéisme, accidents, maladies, licenciements individuels...). Tel est l'un des enseignements de l'étude mis en avant par le groupe Apicil lors de la présentation de son livre blanc sur la santé au travail, le 20 septembre 2011, et menée par le cabinet de ressources humaines Mozart Consulting. Pour quantifier ce mal-être, le cabinet s'appuie sur un indice un peu particulier - l'indice du bien-être au travail ou Ibet qui évalue à partir des données nationales le taux d'absentéisme, le nombre de sorties " forcées " de l'entreprise (licenciements non économiques) ou encore le nombre de journées non travaillées.
"Entre déni et manque de transparence" Sept secteurs économiques ont été passés au crible totalisant 18 millions de salariés.
Campagne sur les risques psychosociaux au travail en 2012 - Arbetsmiljöverket. A joint inspection campaign on psychosocial risk assessments has taken place in the Member States during 2012 with Sweden as leading country.
The campaign has been performed as a project of the Committee of Senior Labour Inspectors (SLIC) with a grant from the European Commission. Within the project, a toolkit for inspections of psychosocial risks has been prepared and used during the campaign inspections in the Member States. For training on the inspection tools, a workshop took place in November 2011. The results of the campaign were reported during a final conference in March 2013. Clinique de l'activité.
Les outils pour prévenir les risques psychosociaux. Fini le déni.
"Il faut parler des risques psychosociaux", martèle Didier Brassart, responsable régional du pôle travail à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) des Pays de la Loire. C'est à Nantes que vient de se dérouler la troisième édition du séminaire "Bien-être et efficacité au travail", organisée le 2 décembre par le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, en partenariat avec le Cercle de l'humain de L'Expansion, fondé et animé par la journaliste Isabelle Hennebelle.
Oui, mais... comment en parler ? Et comment agir ? Agir sur les souffrances relationnelles au travail. Manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail. La problématique de souffrance relationnelle au travail préoccupe les acteurs du monde du travail et du monde académique depuis de nombreuses années.
Les médias et les décideurs politiques ont manifesté leur inquiétude quant à la présence de phénomènes comme le conflit extrême, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel ou la violence au travail. C'est dans cette optique que le Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale a développé, avec le soutien du Fonds social européen, un vaste programme de recherche-action sur la charge psychosociale au travail. Ce guide a été réalisé par le Service de Psychologie Sociale des Groupes et des Organisations de l'Université de Liège et ISW Limits de Louvain.
Il est le fruit de ce programme de recherche-action au cours duquel différentes démarches méthodologiques ont été réalisées. Le premier chapitre est consacré aux concepts et phénomènes et aux différentes phases dans l'évolution d'un conflit. Commission "Violence, travail, emploi, santé" Prévenir la violence au travail. Tout le monde y gagne !" Le monde du travail évolue très rapidement, en raison entre autres de l'expansion de la concurrence à l'échelle planétaire qui exige des entreprises qu’elles adoptent une approche mondiale et globale.
Ce phénomène a un impact direct sur l’environnement de travail. En effet, pour conserver leur compétitivité, les entreprises utilisent souvent des pratiques de gestion axées sur la réduction d'effectif, ce qui a comme résultat non seulement la précarisation de l’emploi, mais aussi une intensification du travail. Dans ces circonstances, le comportement, les façons de communiquer et d’entrer en relation avec les autres se modifient. Il faut s’adapter rapidement, parfois trop rapidement. Dans certains contextes organisationnels, des travailleurs et leurs gestionnaires se sentent dépassés par les événements. Risques psychosociaux : un nouveau champ d'action syndicale.
Qualité de vie au travail et qualité du travail : quel lien ? HAS (CLOT) Psychodynamique (Ch Dejours) Dossiers thématiques - Agir en prévention du stress et des risques psychosociaux (RPS) : une mission du CHSCT.
Lien entre transformations contemporaines du travail, pénibilité et santé , M.-C. Amauger LattesAmauger Lattes. Comment soigner le travail ? Rappel des faits.