Bilan soc 4. Lock-out à l'usine PSA d'Aulnay en grève ? - 21 janvier 2013. CFDT - Actemium : Grève suite à la rupture du dialogue social. Actemium : Grève suite à la rupture du dialogue social publié le 07/05/2015 à 11H26 par CFDT 29 La rupture des négociations annuelles obligatoires (NAO), provoquée par l’employeur, entraine 4 jours de grève.
Crise chez Air France : "un dialogue social à la française" INFOGRAPHIE. A quoi servent les représentants du personnel? Définition Dialogue social - Le glossaire Chefdentreprise.com. Le dialogue social regroupe l'ensemble des processus de négociations, de partage de l'information ou de consultation mis en place entre le gouvernement, les employeurs et les salariés dans le cadre de problématiques ou de questions liées à la politique économique et sociale menée par l'État.
Comment se met en place le dialogue social en France ? Le dialogue social peut revêtir deux formes d'organisation : la forme tripartite rassemble le gouvernement, les chefs d'entreprise et les travailleurs ; la forme bipartite regroupe officiellement les travailleurs et les chefs d'entreprise. Le gouvernement dispose de la possibilité d'intervenir de manière indirecte.A noter que les travailleurs sont généralement représentés par des syndicats tandis que les chefs d'entreprise voient leurs intérêts défendus par des organisations d'employeurs.
De plus, la mise en ouvre du dialogue social peut être élaborée de manière informelle ou, au contraire, de manière institutionnelle. Réalisation d'un baromètre social avec People Vox. Véritable grande enquête récurrente permettant d’évaluer le climat social au sein de votre entreprise, la réalisation d’un baromètre social permet aux responsables des ressources humaines de rester à l’écoute des collaborateurs en leur donnant la parole sur l’ensemble des aspects du travail dans la société.
Au travers d’une démarche continue d’amélioration de la qualité des process RH internes, des conditions de travail, des relations … c’est un réel outil de communication, mais surtout de collecte de données permettant de dialoguer, d’améliorer, d’optimiser, de hiérarchiser les priorités d’action en fonction des attentes des salariés. Les entreprises sont de plus en plus attachées à renforcer la satisfaction de leurs employés afin d’optimiser la performance de leur capital humain. Aussi, la mise en place d’un baromètre climat social est devenue une démarche de plus en plus fréquente des Directions soucieuses et engagées pour le bien-être de leurs collaborateurs.
Nos principes : Infographie Barometre Cegos Climat Stress QVT. Climat social. Mesurer ou auditer le climat social d'une entreprise revient à "prendre le pouls" de l'organisation.
Cela permet d'établir un diagnostic précis des éventuels problèmes sociaux et managériaux existants ou à venir et donc par anticipation, de pouvoir corriger / prévenir tout dysfonctionnement qui pourrait freiner la bonne marche de l'entreprise. Plus précisément, mesurer ou auditer le climat social d'une société revient à évaluer et comprendre la perception qu'ont les collaborateurs sur tel ou tel aspect de la vie "sociale" de celle-ci et plus particulièrement sur tout ce qui concerne les grands sujets RH (ressources humaines) et managériaux, tels que l'implication des collaborateurs, la charge de stress, la qualité du management, la satisfaction de la politique de rémunération, la communication interne, etc.
La mesure ou l'audit du climat social est aussi une étape indispensable pour détecter et appréhender d'éventuels risques psycho-sociaux.