Développer sa marque employeur et attirer les talents. L’évaluation des soft skills, un défi et une nécessité à votre portée. Bon à savoir 10 septembre 2020 Devenues incontournables dans la plupart des stratégies de recrutement ou de mobilité interne, les compétences humaines, émotionnelles et cognitives doivent pouvoir être mesurées de façon objective par les entreprises.
Si la dynamique d’évaluation des soft skills s’avère encore balbutiante, il existe pourtant des techniques et méthodes à mobiliser, en fonction de votre contexte et de vos objectifs. Comment procéder ? Tour d’horizon et conseils. 1 – Pourquoi l’évaluation des soft skills doit monter en puissance dans les organisations Selon une une étude Monster sur l’importance des soft skills, plus de 8 entreprises sur 10 les prennent en compte dans leurs démarches RH. Ce plébiscite des soft skills – et de leur évaluation – révèle un changement de cap des cultures managériales. 2 – L’Assessment Center, solution idéale pour mesurer les compétences humaines, émotionnelles et cognitives ? On distingue trois types de tests : Fabienne Arata, les conseils carrière de la DG de LinkedIn France. Recrutement en ligne : les 2 particularités du marché français détectées par LinkedIn - Vidéo Dailymotion.
:l'éco du mercredi 6 mai 2020 - France Info - 6 mai 2020 - En replay. Recruter en période de confinement : les outils digitaux en première ligne. Depuis le début du confinement, une trentaine de nouveaux collaborateurs ont intégré ING.
A défaut de permettre la découverte des locaux et équipes sur site, les processus d’on boarding ont été adaptés à la situation, comme l’explique Emeline Bourgoin, DRH d’ING France : « Nous avons anticipé leur arrivée pour fournir, si besoin, le matériel adapté au télétravail, ou pour donner les autorisations d’accès à nos services SI, comme la messagerie. » En parallèle, les managers ont été sensibilisés à l’importance de réaliser l’intégration en misant sur le digital : rencontres en visioconférence des collègues ou des personnes ressources, désignation d’un tuteur, mise en avant des nouvelles recrues sur la newsletter interne, avec photo et courte présentation… Par ailleurs le référent RH forme aux outils et explique les démarches administratives lors d’une demi-journée dédiée, toujours en visioconférence. Recruter sans discriminer : les bonnes pratiques. Conseils pour rédiger et publier votre offre d’emploi Quel que soit son mode de diffusion (presse écrite, site internet, etc.), l’offre d’emploi que vous souhaitez publier ne doit pas être formulée de façon à écarter certaines catégories de candidats.
Attention : toute référence à un critère discriminatoire entraîne l’application de sanctions pénales. En savoir +. Votre offre d’emploi ne peut pas comporter de critères discriminants. Aucune offre d’emploi ne peut comporter de référence à un critère discriminatoire prévu par la loi. De même, l’offre d’emploi ne doit pas exiger du candidat une situation de famille particulière (« sans enfant », « célibataire », par exemple), ni imposer un sexe déterminé. Votre offre d’emploi doit s’adresser indifféremment aux hommes et aux femmes. Lorsqu’elle est écrite (petites annonces), l’offre proposée doit être rédigée de façon à faire apparaître clairement qu’elle s’adresse indifféremment aux hommes et aux femmes. Baromètre Apec/ANDRH 2019 : Recrutement et pratiques de sourcing des cadres RH.
Quel est le niveau d’embauche des cadres ?
Quelles sont les pratiques de sourcing et de recrutement des cadres ? Découvrez le nouveau baromètre ANDRH / Apec sur le recrutement et les pratiques de sourcing des cadres RH en 2019. Les chiffres clés > Pour télécharger l'étude dans son intégralité, cliquez ici. Offres d'emplois et annonces. Candidat : comment mettre en avant vos soft-skills ? Les soft skills n'ont jamais eu autant la côte chez les recruteurs ! InfographieSoftSkillsOK. Offre d emploi saisonnier, Recrutement saisonnier, Club Med job d été. Site carrières Cegedim. Recrutement Michelin France : offres d'emploi, stages… Les fiches métiers. Expliquez-nous... LinkedIn. Chômage : des offres d'emploi sur les réseaux sociaux. Tchat ou TchatBot de recrutement, innovation pour la marque employeur ? Recrutement : ils jouent le jeu. Méthode de recrutement par simulation. Développée par Pôle emploi, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) est une méthode innovante qui évalue les habiletés dont toute personne dispose, grâce à des exercices en lien avec des situations de travail concrètes.
Une méthode originale pour recruter autrement La méthode de recrutement par simulation - MRS - permet d’élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé. C’est une méthode nouvelle et efficace qui permet de ne pas se limiter aux critères habituels de recrutement que sont le diplôme et l’expérience. Un objectif : détecter les habiletés des candidats Les habiletés constituent l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail. Elles sont transférables d’une situation à une autre ou d’un emploi à un autre et ne transparaissent pas forcément dans le CV du candidat. Recrutement via Chatbot Facebook Messenger MARCO VASCO. La percée des chatbots dans les stratégies de recrutement [Phillipe Spach]
Les compétences soft skills expliquées par Claire Pascal. Comment bien embaucher un salarié - Juritravail. Simulateur d'entretien de recrutement - APEC.