Les fiches métiers

Méthode de recrutement par simulation Développée par Pôle emploi, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) est une méthode innovante qui évalue les habiletés dont toute personne dispose, grâce à des exercices en lien avec des situations de travail concrètes. Une méthode originale pour recruter autrement La méthode de recrutement par simulation - MRS - permet d’élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé.

Pourquoi les meilleurs éléments démissionnent-ils ? L'essor du travail collaboratif a une triste conséquence. Surchargés de travail, les salariés les plus compétents peuvent souffrir de burn-out et quitter l'entreprise. Dans le dernier numéro de la Harvard Business Review, une équipe de chercheurs soutient que la généralisation du travail collaboratif nuit à la performance des entreprises. Les chercheurs expliquent que dans tous les secteurs, les employés les plus compétents sont trop sollicités par leurs collègues, ce qui les conduit éventuellement au burn-out et à la démission. C'est une forme de "syndrome de la réussite" : plus l'employé est performant, plus on en exigera de lui. Nous nous sommes entretenus avec Rob Cross, professeur de commerce à l'université de Virginie, pour en savoir plus sur le déroulement de ce processus et les moyens de l'éviter.

Organigramme : définition et rôle L’organigramme est une représentation schématique des liens fonctionnels, organisationnels et hiérarchiques d’une entreprise. Il sert ainsi à donner une vue d’ensemble de la répartition des postes et fonctions au sein d’une structure. Cette cartographie simplifiée permet de visualiser les différentes relations de commandement ainsi que les rapports de subordination d’où une vision simple et claire des structures complexes. Un organigramme, pour quoi faire ? Bien présenter ses compétences Connaître et re-connaître ses compétences professionnelles Pour aujourd'hui, une lapalissade : vous savez ce que cela implique de bien présenter ses compétences ? D'avoir passé un bon moment à les recenser et à les identifier pour construire son projet professionnel. Cela va sans dire bien entendu, pourtant, je suis prêt à parier que beaucoup d'entre nous n'ont pas conscience des 3/4 de leurs talents, atouts et de leurs qualités professionnelles, c'est du moins ce que je constate chaque jour en entretien de coaching. Lorsque je travaille de longues heures avec un client en coaching emploi sur la construction de son projet, je m'attache à recenser l'ensemble des compétences directes et indirectes par des techniques de questionnement : pour faire simple, cela consiste à faire le tour des 4 thèmes suivants en explorant et analysant tous les champs personnels et professionnels de la personne en recherche d'emploi (entre nous, c'est le boulot le plus passionnant que je connaisse!)

30 métiers qui recrutent en 2016 Vous venez d’être licencié ou savez que vous êtes sur le point de perdre votre emploi? Vous êtes à la recherche d’un métier qui recrute? Nous avons préparé une liste de 30 métiers qui recrutent en 2019. Plus d’excuse pour vous mettre sur la voie de la reconversion ou suivre votre vocation!

Baromètre Apec/ANDRH 2019 : Recrutement et pratiques de sourcing des cadres RH Quel est le niveau d’embauche des cadres ? Quelles sont les pratiques de sourcing et de recrutement des cadres ? Découvrez le nouveau baromètre ANDRH / Apec sur le recrutement et les pratiques de sourcing des cadres RH en 2019. Les chiffres clés > Pour télécharger l'étude dans son intégralité, cliquez ici. Matrice d’Eisenhower : une autre idée de la gestion du temps et de la productivité Distinguer les tâches urgentes des tâches importantes, celles que l’on planifie et celles que l’on peut déléguer à d’autres : telle est la base de la matrice qu’a mise au point Dwight Eisenhower, 34èmeprésident des Etats-Unis. Une matrice simple qui, si elle lui vient de son passé de militaire et d’homme d’Etat, se révèle très utile, voire indispensable, pour les PME qui souhaitent optimiser leur temps. [Le blog de Teamleader] Maîtriser son usage du temps

L'organisation du travail - Maxicours Objectif : comprendre la finalité de l’organisation du travail collectif. Quelques questions simples permettent d’analyser les différentes tâches : - quel est le travail à faire ? (quoi), - qui doit faire le travail ?, - quand doit-il être fait, quels sont les délais ?, - avec quels moyens ? Réussir l’entretien d’embauche et relancer l’employeur Le thème de ce MOOC est « Réussir l’entretien d’embauche et relancer l’employeur». Après avoir envoyé un CV ciblé et une lettre de motivation adaptée vous touchez au but ; vous êtes convoqué à un entretien. L’employeur souhaite vous rencontrer afin de vérifier si vous correspondez à ce qu’il a imaginé de vous.

Entreprises qui recrutent à Nîmes - Recrutement Nîmes La page Liste des entreprises de la page Nîmes-Emplois recapitule très souventun registre des boites qui proposent le plus d’annonces d’emploi à l’heure existante autour de chez vous à Nîmes. Des entreprises allant de l’industrie, de la grande distribution, de la mode ou même de l’informatique recrutent ! découvrez plus bas ce qu'il se fait de mieux en annonces d’emplois pour vous ! Vous trouverez des entreprises sur Nîmes dans les différents milieux de l’emploi. Les boites vous proposent des genres de contrat particulièrement differents du CDI en allant par la mission intérim. Retrouvez ci-dessous toutes les entreprises qui recrutent actuellement sur la ville de Nîmes et ses alentours.