Aristotle's Ethics (Stanford Encyclopedia of Philosophy) 1.
Preliminaries Aristotle wrote two ethical treatises: the Nicomachean Ethics and the Eudemian Ethics. He does not himself use either of these titles, although in the Politics (1295a36) he refers back to one of them—probably the Eudemian Ethics—as “ta êthika”—his writings about character. The words “Eudemian” and “Nicomachean” were added later, perhaps because the former was edited by his friend, Eudemus, and the latter by his son, Nicomachus.
In any case, these two works cover more or less the same ground: they begin with a discussion of eudaimonia (“happiness”, “flourishing”), and turn to an examination of the nature of aretê (“virtue”, “excellence”) and the character traits that human beings need in order to live life at its best. Though the general point of view expressed in each work is the same, there are many subtle differences in organization and content as well. 2. Aristotle's conclusion about the nature of happiness is in a sense uniquely his own. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Performance des entreprise d'insertion - Conférence débat. Idriss Aberkane Présentation. Le tour de la question #1. How's Life: The OECD Framework.
Foundations of Positive Psychology. The Gross National Happiness Master Class, UK and Bhutan. A 12 month programme including residential study in the UK and Bhutan supported by an on-line programme of study and mentoring A collaboration between Schumacher College and the Gross National Happiness Centre in Bhutan With Ha Vinh Tho, Julia Kim, Julie Richardson, and guest teachers Residential Dates in the UK and Bhutan: 24 July – 4 August 2017 : A 12 day residential at Schumacher College, UK13 – 19 November 2017: A 7 day residential at Schumacher College, UK7-19 May 2018: A 10 day residential programme in Bhutan (at various locations) The initial deadline for application is the 26th MAY 2017, although later applications will be considered until the start of the programme, if places are available.
Overview: Join us for a 12 month learning journey to experience Gross National Happiness in practice and to develop the skills and experience to develop your own Gross National Happiness prototype supported by a community of peers, tutors and experts. Who Is This Program For? Introduction to the Capability Approach. Listen to audio Audio Player Video (with guide)
Why Multidimensional Poverty Measures? Why Multidimensional Poverty Measures?
Well-being, sustainable development and the capabilities theory of Sen, part 2. Les besoins humains. Quatorze besoins fondamentaux selon Virginia Henderson. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Les quatorze besoins fondamentaux représentent un modèle conceptuel en sciences humaines et notamment en soins infirmiers. Ils font partie des courants de pensée infirmière et sont proposés par Virginia Henderson depuis 1947[1]. Reinventing the Motivation wheel? I came a cross this YouTube video titled “Drive: the surprising truth about what motivates us”.
It’s adapted from Dan Pink’s talk at the RSA, illustrating the hidden truths behind what really motivates us at home and in the workplace. It’s ten minutes long and there’s some interesting research presented about how “carrot and stick” approaches to motivation don’t work in the knowledge economy. However, what struck me was that it completely reinforced the theories of good old Maslow and Herzberg. Reinventing the Motivation wheel? Maslow's Hierarchy of Needs (with images, tweet) · CLAU88HOTMAIL. Alternatives to Maslow: Max-Neef - www.mbanights.com. As discussed in an earlier blog post, Maslow’s Hierarchy of Needs has been getting a bad rap.
The categories of Maslow’s are great, but the use of the pyramid seems questionable. This line of thought, and a recent marketing assignment, had me wondering – if Maslows is faulty, what else could I reference when explaining possible needs of the consumer? What Maslow Missed. Maslow : un modèle dépassé mais parlant... ARTICLE : Abraham Maslow. Abraham Maslow nous propose une vision de la psychologie humaniste insuffisamment connue.
Il cherche plutôt ce qui est noble en l’humain afin d’en accompagner le développement, que ce qui est mauvais afin de l’en « purger ». En ce sens, il a consacré plus de temps à l’étude de la santé mentale qu’a celle de la psychopathologie. Il dénonce le « courant dominé par la tradition médico-thérapeutique d’éradication de la maladie. » (2008, p.68). Il voit en l’être humain un individu en développement, souffrant parfois de carences, mais pas un être à épurer, à tronquer, à saigner, à nettoyer du mauvais en lui. Pareillement à Frans Veldman, il insiste sur le fait de voir en l’autre « le bon en lui », présent, et à venir (Veldman, 1989, p.45).
Maslow avait tort ! Maslow, héritier d'une culture du "soi" Personne ne s'est jamais demandé si Maslow (1908-1970) avait "raison".
En effet, conforté par deux mille ans d'histoire philosophique mettant l'Être au "centre" du monde, à la fois grâce à son esprit (Noûs) et son âme (Psukê), l'homme occidental - ne généralisons pas à l'humanité entière nos vérités d'Occidentaux - a développé le culte de l'autocratie : je peux, je veux, je fais. N'oublions pas la fuite des Européens (croyants et idéologues) vers ce qui deviendra les "States". N'est-ce pas ce qui fonde la psychologie dès 1579 ? À partir des travaux d'Aristote, père inspirateur de la "Grande" psychologie, l'être autocrate (autos/cratos) dit :" j'ai en moi tout ce qu'il faut pour agir ; je suis en capacité de penser, d'agir, de résoudre les problèmes parce que je "suis" intelligent", je suis tout puissant sur le monde.
" Abraham Maslow and the pyramid that beguiled business. The psychologist Abraham Maslow's theory of human motivation is 70 years old but continues to have a strong influence on the world of business.
What is it, and is it right? Renovating the Pyramid of Needs: Contemporary Extensions Built Upon Ancient Foundations. Renovating the Pyramid of Needs: Contemporary Extensions Built Upon Ancient Foundations. #Bonheur2017 - Propositions présidentielles pour le bonheur citoyen - Fabrique SpinozaFabrique Spinoza. Université du Bonheur Au Travail #2 : On vous en dit plus ! - Fabrique SpinozaFabrique Spinoza. Cher(e)s ami(e)s, La Fabrique Spinoza ouvre les portes de sa deuxième Université du Bonheur au Travail les 6, 7 et 8 Juillet 2017 au Châteauform’City Le Cnit, Paris. L’UBAT vous propose trois jours d’immersion dans un véritable laboratoire vivant pour ressentir, comprendre et agir en faveur du bonheur au travail. Trois jours de partage avec des pairs, des experts et des pionniers de l’entreprise heureuse. L’édition 2015 a accueilli des intervenants inspirants comme l’amiral Lajous (Ex-DRH Marine Nationale), Jacques Lecomte (auteur de Les entreprises humanistes), Laurence Vanhée (Chief Happiness Officer Happyformance), Hubert de Boisredon (PDG du Groupe Armor) et bien d’autres.
L’édition de cette année, sur les thèmes Confiance, Créativité et Rayonnement, promet d’être aussi riche ! Il reste encore quelques places : ne tardez pas à vous inscrire ! Projet "Ministère du Bonheur" : Une initiative d'un passeur du bonheur citoyen ! - Fabrique SpinozaFabrique Spinoza. La Fabrique Spinoza soutient l’initiative de Charles Merlin, passeur du bonheur citoyen, dans la création du « Ministère du Bonheur » : une plateforme open source d’informations et de conseils pratiques qui se basent sur les recherches scientifiques menées sur le bonheur. Le Ministère du Bonheur est une initiative d’intérêt général dont la mission consiste à faciliter la compréhension et la mise en place des conditions favorables au bonheur chez les trois grands acteurs de la société – individus, organisations et territoires – à travers la vulgarisation des connaissances scientifiques qui portent sur ce sujet. Plus d’informations sur le site internet du Ministère du Bonheur.
Un guide pour mesurer le bonheur des Français - Fabrique SpinozaFabrique Spinoza. Les indices de positivité des nations, villes et entreprises - Fabrique SpinozaFabrique Spinoza. Généralement, nous savons “compter ce qui compte” et gérer efficacement ce que l’on sait mesurer. Il s’agit le plus souvent d’éléments valorisables et quantifiables qui servent à produire des statistiques parfois vides de sens et interprétées de façon approximative. Le Positive economy Forum, la Fabrique Spinoza et Nomadéis ont développé des indices de positivité analysant la capacité des acteurs à placer l’altruisme au cœur de leurs priorités. Wikibet. Guide des outils de mesure de bien-être au travail. Bien-être au travail, objectif et vecteur de performance socio-économique. Nous avons longtemps cru que la performance générait le bien-être, on s’est trompé : c’est le bien-être qui génère la performance. Cela oblige à penser l’entreprise différemment.
Les organisations sont aujourd’hui dans le paradigme du médecin, c’est à dire de la lutte contre la maladie, soit en entreprise, une focalisation sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS). Certaines ont évolué vers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), c’est-à-dire un paradigme contraint où il FAUT agir pour des raisons morales ou légales. Il est temps de passer au 3e paradigme, celui du philosophe où l’organisation aligne ses intérêt sociaux et économiques : elle le fait, d’abord parce que le bien-être des collaborateurs est un bien en soi, mais aussi parce que c’est éthique, c’est à dire que c’est bon pour son fonctionnement global donc économique, ainsi que pour ses collaborateurs et les autres parties prenantes.
La science vient justement étayer ce paradigme. Recréer de l'emploi : une utopie réaliste - Fabrique SpinozaFabrique Spinoza. La Fabrique Spinoza a contribué au livre Recréer de l’emploi : une utopie réaliste écrit par Anne Dhoquois à la demande d’Henry Rougier, éditeur de la collection Le changement est dans l’R, et avec la collaboration de figures incontournables de l’économie sociale et solidaire française telles que Maria Nowak et Catherine Barbaroux. L’ouvrage contribue à poser des diagnostics et à souligner l’enjeu démocratique que représente l’accès à l’emploi, et interroge des représentants de la société civile sur les nouveaux rapports à l’emploi qu’on pourrait imaginer pour un meilleur futur. Présentation de l’ouvrage : Qu’est-ce qui n’a pas déjà été écrit sur le thème de l’emploi ? A problématique majeure, productions prolifiques. Projet "Ministère du Bonheur" : Une initiative d'un passeur du bonheur citoyen ! - Fabrique SpinozaFabrique Spinoza.
Université du Bonheur Au Travail #2 : On vous en dit plus ! - Fabrique SpinozaFabrique Spinoza. #Bonheur2017 - Propositions présidentielles pour le bonheur citoyen - Fabrique SpinozaFabrique Spinoza. #Bonheur2017 - Propositions présidentielles pour le bonheur citoyen - Fabrique SpinozaFabrique Spinoza.