Curiosité, sociologie et politique, féminisme et internet, avec une poignée de provocation et d'anticonformisme (?)
Bibliothèque Virtuelle de Typographie. Accueil de FAQTYPO / Home — Page créée le 8 mars 2008.
En évolution continue – In progress Dernière version : 28 avril 2020 Contenu / Contents Cette « page », initialement consacrée aux spécimens et manuels de typographie qui se trouvent sur le web, est désormais étendue et couvre plusieurs types d’ouvrages. Ils sont préfixés de la façon suivante (un ouvrage peut avoir plusieurs clés) : This catalogue contains a list of digitalized books concerning typography (specimens, manuals, and some connected books). [T] = Techniques de typographie, de composition et d’imprimerie... Technical (punchcutting, printing manuals,...) [S] = Spécimens — Specimens Catalogues de caractères accessibles sur le web.
[W] = Caractères en bois — Wood types Catalogues de caractères en bois, histoire des caractères en bois. [H] = Histoire de la typographie — History Ouvrages importants sur l’histoire de la typographie, surtout lorsqu’ils sont accessibles sur le web. Le Choix Commun - Le vote utile est un symptôme, pas le problème ! Le Jugement Majoritaire est un système de vote conçu et proposé par Michel Balinski et Rida Laraki, chercheurs au CNRS et professeurs à l'Ecole Polytechnique.
Cette méthode a été élaborée pour éviter les déboires auxquels donnent lieu tous les autres types de scrutins, dont notamment celui que nous utilisons : le scrutin uninominal à un ou deux... Le Jugement Majoritaire est un système de vote conçu et proposé par Michel Balinski et Rida Laraki, chercheurs au CNRS et professeurs à l'Ecole Polytechnique. Cette méthode a été élaborée pour éviter les déboires auxquels donnent lieu tous les autres types de scrutins, dont notamment celui que nous utilisons : le scrutin uninominal à un ou deux tours. Ces écueils sont sérieux. Le scrutin uninominal est tout simplement capable d'élire un candidat de manière totalement contradictoire avec l'opinion des électeurs.
Mesurer l'opinion des électeurs Nous avons l'habitude, lors des élections, de devoir choisir un candidat. Agréger l'information.
Zébra. Piste W. Aliexpress. Émotions et travail : quels apports sociologiques ? Le séminaire « Emotions et travail : quels apports sociologiques ?
Portée heuristique et effets d’une approche du travail en termes d’émotions » se clôturera par un colloque international prévu les 16 et 17 octobre 2014. Notre point de départ est le constat et la proposition suivants, envisagés dans une confrontation pluridisciplinaire : Les organisations de travail entendent de plus en plus mobiliser les émotions des travailleurs, qui expriment pour leur part un malaise croissant au travail. Les premières mettent les émotions au travail en les normant et en les instrumentalisant (le « travail émotionnel »), les seconds éprouvent une large palette d’émotions, parmi lesquelles la peur, l’ennui, l’excitation sont sans doute les plus courantes.
Mais loin d’être homogènes, des colorations émotionnelles varient en fonction du métier, des formations suivies à l’origine, du genre… Jeudi 30 janvier 2014 de 14h à 17h (salle de conférences): Corps et émotions. Economie et Statistique n°464-465-466 - Inégalités et discriminations : questions de mesure. Approches indirectes : la discrimination comme composante inexpliquée des inégalités - L'approche expérimentale : l'apport du testing - Approches subjectives : mesurer la discrimination ressentie Note de la rédaction Le présent numéro d'Économie et Statistique aborde un sujet que la revue a déjà traité à plusieurs reprises dans le passé, mais jamais sous la forme d'un numéro entier, et qui constitue un thème parti...
Date de parution : avril 2014 - France Sommaire Economie et statistique n°464-465-466 Sommaire du n°464-465-466 d'Economie et statistique ... Date de parution : avril 2014 - France Introduction - Trois approches de la discrimination : évaluations indirectes, expérimentation, discriminations ressenties Éric Delattre, Noam Leandri, Dominique Meurs et Roland Rathelot Bien qu'il reste incomplet, l'état de la connaissance empirique sur les discriminations en France s'est sensiblement amélioré ces dernières années. La revue Économie et Statistique a déjà contribué à ...
Pistes érotiques. Jean Eustache - Les Mauvaises Fréquentations (1967) Un film de Gilles Perret. Etes-vous Blanc-he ? Alors vous devriez probablement regarder cela. Etes-vous ennuyé-e chaque fois qu’une personne de couleur écrit, tweete, chante ou parle d’inégalité raciale ?
Vous êtes-vous jamais demandé pourquoi il est culturellement acceptable pour les Noir-e-s d'utiliser le mot en « N » [Nigger], alors que personne d'autre n'est censé l'utiliser ? Avez-vous jamais utilisé le mot « post-racial » sans marque d'ironie ? Croyez-vous que le seul but de l’action positive [affirmative action], est de permettre aux minorités moins qualifiées de prendre des emplois et des postes aux plus intelligents et plus qualifiés ? Si la réponse à l'une des questions ci-dessus est oui, alors vous devriez jeter un coup d’œil à White Like Me: Race, Racism, and White Privilege in America, film pédagogique du militant antiraciste Tim Wise, sur le racisme et le privilège blanc. Surtout si vous êtes Blanc-he. Le film, qui a été dirigé par Scott Morris, commence avec l'histoire personnelle de Wise, révélant comment il en est venu à voir le monde comme il le voit. Génération quoi ? - La grande enquête sur les 18-34 ans.
Musique. Activités culturelles. Cuisine. Loisirs. Desproges. Sociologie. Résistances et alternatives. WEB etc. Chiences humaines. Pedagogie-Education. Futures Thinking. Internet des objets et Réalité augmentée. Emploi.