RDL 1/2013 Llei drets persones amb discapacitat. TEXTO CONSOLIDADO: «Última actualización publicada el 09/11/2017» [Bloque 1: #preambulo] Las personas con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso al que el modo en que se estructura y funciona la sociedad ha mantenido habitualmente en conocidas condiciones de exclusión.
Este hecho ha comportado la restricción de sus derechos básicos y libertades condicionando u obstaculizando su desarrollo personal, así como el disfrute de los recursos y servicios disponibles para toda la población y la posibilidad de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad. El anhelo de una vida plena y la necesidad de realización personal mueven a todas las personas, pero esas aspiraciones no pueden ser satisfechas si se hallan restringidos o ignorados los derechos a la libertad, la igualdad y la dignidad. [Bloque 2: #aunico] Artículo único. Equip de Valoració d'Adults de Barcelona. Departament de Treball, Afers Socials i Famílies. Institut Català d'Avaluacions Mèdiques (ICAM). Departament de Salut. Seus Territorials de l'Institut Català d'Avaluacions Mèdiques (ICAM) BarcelonaParc Sanitari Pere VirgiliEdifici PuigmalAvinguda de Vallcarca, 169-205(Abans Hospital Militar)08023 BARCELONA (Barcelonès)Tel. 935 119 400Fax 935 119 416bustia.icam@gencat.cat.
SOC - Feina Activa. Por Talento: Plataforma de empleo y formación exclusivo para personas con discapacidad. ADECCO. Infofeina, el portal català de la feina - Ofertes de treball. Borsa de treball. BCN Activa - Test d’Interessos Professionals. Test d’Interessos Professionals Descobreix amb el Test d’Interessos Professionalsles ocupacions més afins a les teves motivacions Carregant aplicació multimèdia L’aplicació compta amb molts continguts multimèdia entre d’altres.Per aquest motiu, el temps de càrrega inicial és d’aproximadament 40/45 segons per a connexions ADSL de 3Mb.
Atenció! Prem la tecla F11 (Windows, a la part superior del teclat)o bé la combinació de tecles Shift + Cmd + F (Macintosh)per a consultar l’aplicació a plena pantalla. Torna-la a prémer per a recuperar la mida de la finestra. SOC - Renovació DARDO. SOC - Oficina de Treball. Afiliació a la Seguretat Social. La carta de presentación perfecta. La carta de presentación está cobrando cada vez más importancia en los procesos de selección.
Cuando los candidatos son numerosos los técnicos de selección necesitan criterios ágiles de decisión. Aunque pongamos todo nuestro empeño en redactar un CV perfecto si no hemos impactado antes con la carta es difícil que lleguen a leerlo. La extensión no debe superar tres cuartos de página. Tendremos dos estilos de carta según el tipo de proceso. A.- Si hay un puesto concreto y bien definido al que nos presentamos debemos dar respuesta a tres preguntas: Quién soy. “Soy un Licenciado en ADE con un MBA por la Escuela X que ha desempeñado durante 2 años puestos de responsabilidad dentro del área de Controlling en empresas X e Y.”
Por qué me interesan la empresa y el puesto. “Quisiera continuar mi carrera profesional en el sector X y dentro de éste creo que su compañía tiene el mayor potencial de crecimiento. Por qué mi perfil se ajusta al requerido. Quién soy. Escribiríamos por ejemplo: Los reclutadores de empleo investigan tus redes sociales. ¿Estás buscando trabajo?
Si ese es el caso estarás recorriendo las diferentes ofertas en la web, prensa o empresas de selección. Habrás confeccionado a la perfección tu currículum destacando aquello en lo que destacas y maquillando tus puntos flacos. En las entrevistas de trabajo lucirás tu mejor indumentaria y cuidarás gestos, expresiones, intentando causar una buena impresión y sobre todo, dejar el recuerdo de una persona seria y responsable. Y cuando ya has dado la vuelta a la manzana convencido del éxito del encuentro, en la sala donde te han entrevistado siguen las mismas personas que te plantearon toda esa batería de preguntas, pero sus rostros son serios...Las empresas de selección de personal rastrean las redes sociales Sobre la mesa aparece un segundo dossier del que tú no tenías ni un mínimo conocimiento. Connect6, encuentra todos los perfiles online de cualquier persona al instante. @CV EAL plantilla 2014. Curriculum vitae EINES catala.
SOC - Com fer CV. SOC plantilla CV. Currículum vítae. LinkedIn. 4 cuestiones clave en Linkedin que no deberías dejar de contestar. La mayoría de nosotros, nos hemos iniciado en Linkedin sin tener una idea clara de para qué sirve esta plataforma profesional y, claro, más temprano que tarde, hemos de enfrentarnos, con preguntas de este tipo, si queremos ser eficaces y generar oportunidades: ¿De qué modo puedo ser útil a mis comunidades profesionales?
¿Ante qué cargos profesionales quiero ganar visibilidad, y por qué? ¿Cómo voy a hacerme visible? ¿Cómo quiero ser percibido? ¿Qué valor aporto a mis comunidades profesionales? La existencia de las redes ha hecho que, cada uno de nosotros como individuos, podamos alcanzar grandes audiencias profesionales. Cinco trucos infalibles para tu currículum. Seis errores frecuentes en nuestro currículum. INFOATUR CCOO - Punts d'informació per a persones aturades - www.ccoo.cat. Fundació JOIA - Serveis d’inserció en salut mental. Wayook, el servicio español de limpiezas a domicilio. Ofertas empleo discapacidad. Actívate – Google. BCN.CAT - Treball i empresa a la ciutat. Barcelona Bons Compromis. Barcelona es compromet L’Ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa, posa en marxa el Pla Compromís per l’Ocupació a Barcelona per fomentar la contractació de persones de més de 40 anys, amb més de 12 mesos en situació d’atur, i persones amb especials dificultats d’inserció o en risc d’exclusió social.
Les pimes que contractin persones d’aquests col·lectius rebran ajuts de fins a 18.000 € per cada nou contracte. El primer incentiu fix serà d'un import màxim de 6.000 € pels primers sis mesos de durada, que haurà d’incloure un programa de formació al treballador per part de l’empresa, i de fins a 12.000 € més, si l'empresa manté el contracte laboral durant el proper any. Com funciona? Las denuncias ciudadanas han permitido aflorar 1.600 empleos en un año. El buzón de lucha contra el fraude laboral puesto en marcha por el Ministerio de Empleo hace un año ha permitido aflorar 1.592 empleos irregulares, liquidar cuotas a la Seguridad Social por importe de 1,4 millones de euros e imponer sanciones a las empresas infractoras por valor de 4,4 millones de euros, según ha informado este viernes el Departamento que dirige Fátima Báñez.
