Des salaires sous pression. En Suède, des entreprises rendent le sport obligatoire au travail. Le gaspillage de fringues ne choque personne, et c'est un problème. Temps de lecture: 11 min Et encore des fringues pour femmes.
J’ouvre les sacs de dons déposés par des Parisiens dans des points de collecte au bénéfice d’une association qui vient en aide aux migrants. Nous en avons quatre dans mon arrondissement du nord de Paris, et chacun est spécialisé. Rechercher une entreprise Verif.com. ZATAZ Fuite de données personnelles pour The North Face. Depuis le 25 mai 2018 et la mise en action définitive du Règlement Général de la Protection des Données, nous pourrions penser que toutes les entreprises, et d’autant plus celles qui en ont les moyens, se sont équipés d’un DPO, un responsable en charge des données personnelles.
Si de nombreux exemples vécus par le Protocole ZATAZ me permettent d’affirmer que la grande majorité des sociétés ne sont pas prêtes. Je peux aussi confirmer qu’il y a un fossé entre ce qui est écrit sur les sites web de ces dites entreprises et la réalité. En voici un exemple concret avec le spécialiste du vêtement The North Face. Fuite de données clients Début octobre, j’ai pu constater un accès TRES facile, via le web, aux données des clients “mondiaux” de la marque The North Face.
Lanvin, Monument En Péril. Quand la mode des uniformes envahit les entreprises. Inscrivez-vous gratuitement à laNewsletter BFMTV Midi Non, l'uniforme n'est pas ringard.
Les start-up en sont très friandes pour développer le sentiment d'appartenance de leurs collaborateurs, les grands groupes s'y mettent aussi, pour peaufiner leur communication ou les offrir en cadeau. Une mode qui fait le bonheur de la start-up Kymono. Alors que les start-up ont révolutionné les codes du travail, en offrant davantage de libertés à leurs salariés et en développant des espaces de travail conviviaux, elles font un étonnant retour dans le passé en faisant l'éloge des uniformes. "Elles ont un fort besoin identitaire, elles cherchent à développer le sentiment d'appartenance parmi leurs collaborateurs", explique Olivier Ramel, créateur de Kymono.
Société NIKE FRANCE à SAINT OUEN L'AUMONE (Chiffre d'affaires, bilans, résultat) avec Verif.com - Siren 320367139. Informations générales sur NIKE FRANCE Capital Social Forme juridique Société par action simplifiées TVA intra - communautaire Date de création Créée le 25/11/1980. Textile : Camaïeu mise sous sauvegarde en raison d'une dette trop élevée. On a appris lundi 22 octobre qu’un poids lourd de la mode féminine, l’enseigne de prêt à porter Camaïeu, avait été mise sous sauvegarde par le Tribunal.
Habillement : la fin d'un géant français. La vente à la découpe continue chez Vivarte.
Le groupe d'habillement français va se séparer de trois nouvelles enseignes, spécialisées dans la chaussure : Minelli, Cosmoparis ou encore San Marina. 1 500 emplois et 340 magasins sont en jeu. Une annonce qui intervient alors que le groupe vient de céder plusieurs de ses marques, comme Kookaï, André ou encore Naf Naf. "La relation sentimentale de Gap avec ses consommateurs existe toujours" - L'Express Styles. Gap a récemment décidé de jeter aux orties son logo de 20 ans d'âge.
A la place, la nouvelle signature du cabinet Laid and Partners -Gap en police Helvetica surmonté sur la droite d'un petit carré bleu- a beau se vouloir moderne, les internautes ne l'ont pas épargnée. Une erreur La grande majorité des commentateurs désapprouvent ce changement: selon Antidéloc, "C'était la dernière chose à bouger chez GAP. " Mireille dénonce "un manque total de bon sens de la part de Gap", Béatrice trouve le logo "mal adapté à une enseigne de vêtements" et jonpetterson "pas immonde, juste très banal". Les réactions trahissent en revanche un véritable lien affectif à la marque: "Mais pourquoi???!!! Alainric, de son côté, aurait préféré un changement moins radical: "Une démarche intelligente aurait été de rajeunir un peu le logo tout en faisant en sorte qu'il reste reconnaissable [...].
Un logo pour une compagnie d'assurances plus que pour une marque de vêtements. Des idées pour rendre l’industrie textile moins polluante. Mim, Pimkie, Jules, Brice… La détresse des salariées de l’habillement. Les plans sociaux se multiplient dans les enseignes de mode, et les employées, majoritairement des femmes, peu diplômées, embauchées à temps partiel, peinent à retrouver un emploi. LE MONDE ECONOMIE | 17.10.2018 à 03h33 • Mis à jour le 17.10.2018 à 19h30 | Par Juliette Garnier. Nike confronté à de nombreux départs à cause d'une ambiance délétère. Des employés dénoncent un environnement «toxique» marqué par des discriminations et du harcèlement moral et sexuel. Que se passe-t-il chez Nike? Depuis un peu plus d'un mois, le célèbre équipementier américain est confronté à un exode sans précédent de dirigeants.
Des témoignages d'employés - en majorité des femmes - dénoncent un environnement «toxique» avec des discriminations et du harcèlement moral et sexuel. Cinq managers de haut rang ont récemment quitté l'entreprise, a confirmé mercredi à l'AFP une porte-parole. Parmi eux, une femme, Helen Kim, qui était vice-présidente des activités pour le nord-est en Amérique du Nord.
«C'est la preuve que le problème général relève du harcèlement moral ou de comportements abusifs sur le lieu du travail, et qu'il fait fi du sexe et de la couleur de peau. Abus et inégalités hommes-femmes en matière de promotion.