5 grandes raisons de nous rejoindre | Total Careers You do not have access to view this Atom. Nos 100 000 collaborateurs mettent chaque jour leur expertise au service d’un modèle intégré qui couvre l’ensemble de la chaîne énergétique : ils découvrent, produisent, transforment, commercialisent et distribuent l’énergie sur tous les continents. C’est grâce à leur engagement sans faille que nous sommes devenus la 4e major de l’industrie pétro-gazière et un acteur majeur des énergies renouvelables. Rejoindre notre Groupe, c’est participer à des projets d’envergure qui améliorent la vie quotidienne de centaines de millions de personnes à travers le monde : convertir des résidus végétaux en carburants, relever les défis du forage en eaux profondes le long des côtes africaines, développer le solaire marchand en Amérique du Sud et en Asie… Des projets emblématiques dont vous serez l’acteur. En savoir plus sur nos projets emblématiques
Conditions de travail dans les entreprises et développement durable Dans tous les pays, qu'ils soient en voie de développement ou développés, les entreprises ont la responsabilité des conditions de travail de leurs salariés. Elles ont l'obligation de procurer à leurs employés des conditions de travail décentes et propices à un bien-être physique et mental, ainsi qu'à une meilleure productivité qui bénéficiera à l'entreprise. Les conditions de travail regroupent beaucoup de paramètres : matériels, physiques, moraux, en termes de risques... De nombreux critères doivent être pris en compte : la pénibilité du travail, les risques et accidents au travail, les pathologies relevant du travail, l’hygiène et la sécurité, le bruit, la chaleur ou le froid, l’exposition à des produits toxiques, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le type de contrat de travail, la rémunération, l’accès à la formation, la possibilité d'expression et d'initiative, etc.
Conditions de travail et management - Groupe Renault Un salarié motivé et épanouit dans son travail contribue de manière plus efficace à la performance et au développement de l’entreprise. C’est pourquoi nous nous attachons tout particulièrement à soutenir cette motivation, en formalisant notamment le rôle du manager, facteur clé de motivation pour les équipes, mais aussi en garantissant au salarié des conditions de travail agréables, quel que soit son pays. Avec un management de qualité grâce au Renault Management Way Renault s’est doté d’un référentiel commun de management, le Renault Management Way. Elaboré par le Comité Exécutif du groupe en 2009, il définit les rôles, règles de conduite et l’état d’esprit attendu des managers du Groupe. Son objectif : améliorer la qualité du management et l’engagement des salariés par le partage, l’appropriation et la mise en pratique d’un référentiel commun de règles de management et de conduite dans l’entreprise, partout dans le monde. En proposant un environnement de travail épanouissant
Conditions de travail dans le numérique : un petit mieux pour les free-lances Article réservé aux abonnés Et si les free-lances, souvent considérés comme des « travailleurs invisibles » œuvrant dans l’ombre des organisations, prenaient enfin la lumière et suscitaient l’intérêt des services de ressources humaines ? C’est ce que suggère une étude de Malt, estimant que « les entreprises ont commencé à s’ajuster aux free-lances ». A travers cette enquête sur « Le freelancing en France en 2019 », cette plate-forme qui met en relation free-lances et entreprises s’est intéressée aux indépendants évoluant dans son écosystème, où l’on trouve une majorité de profils du secteur numérique – on compte ainsi 25 % de développeurs parmi les répondants. Lire aussi Patrice Flichy : « La question du sens au travail s’est toujours posée » Premier constat : ces free-lances ont la sensation que les choses évoluent positivement.
Offrir de bonnes conditions de travail à ses salariés pour en obtenir le meilleur VIDÉO - Édouard Fourcade, président de SAS France, était l'invité de l'émission BFM-Le Figaro « Impressions d'entrepreneurs ». Des salariés heureux, c'est bon pour le business. Selon une récente étude, le retour sur investissement d'un programme de bien-être en entreprise est de neuf pour un avec, notamment, un faible turnover, une baisse de l'absentéisme, une meilleure productivité. SAS France, éditeur mondial de logiciels d'aide à la décision, a fait le choix audacieux d'offrir à ses collaborateurs un lieu idéal pour que chacun se sente bien et donne le meilleur de lui-même. Cette entreprise œuvre, en effet, dans un secteur d'activité très concurrentiel, qui exige des réponses immédiates et qui évolue très vite avec le big data. « En rendant la vie la plus aisée possible [à nos salariés], on espère contribuer au fait qu'ils vont se donner un peu plus avec joie et bonne humeur au travail quotidien »Édouard Fourcade » La Réponse IT
Les vraies raisons pour lesquelles les banquiers adorent ou détestent travailler chez BNP, SocGen et Natixis Travailler dans une grande banque d’investissement présente des avantages mais aussi parfois des inconvénients. Voici donc, banque par banque, les raisons pour lesquelles les banquiers adorent ou détestent leur banque. Si le plus souvent sont mis en avant les collègues et l’ambiance au travail, la lourdeur des processus et la lenteur des décisions inhérentes aux grosses structures semblent bien en déconcerter plus d’un. A vous de juger…. Pourquoi vous aimez travailler chez BNP Paribas 1 – « Collègues sympathiques et bon équilibre travail-vie privée » figurent parmi les éléments positifs les plus spontanément cités par les employés de la banque. 2 – Mais aussi : « Bon salaire, bonne ambiance, beaucoup d'avantages comité d'entreprise, bosseurs » 3 – Le fait de travailler pour une grande banque induit un certain nombre d’avantages : « Recrute assez facilement, environnement de travail varié et intéressant » Pourquoi vous n’aimez pas travailler chez BNP Paribas
Les enjeux et l'amélioration des conditions de travail, Soutien scolaire, Cours Communication et gestion des ressources humaines, Maxicours Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Communication et gestion des ressources humaines. Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Communication et gestion des ressources humaines, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale. Objectif : déterminer les enjeux liés aux conditions de travail des salariés et à leur amélioration. Dans toute situation professionnelle, les conditions de travail ont un impact sur les salariés d’une part, et sur l’efficacité de l’organisation d’autre part. 1. Le terme « conditions de travail » recouvre un contenu plus ou moins large. a. Il s’agit de l’implantation et de la conception du poste de travail, ainsi que son environnement physique et technique. Exemples : travail sur écran, climatisation, niveau sonore, espace. b. c. d. Exemples : souffrance au travail, stress, épuisement professionnel. 2.
Ergonomie ou TMS ? Il serait temps de choisir non Ergonomie au travail ? Mal insidieux de l' »open space » et du bureau, la TMS vous guette ! Émeraude RH et notre partenaire ERGO RH vous propose un (trop) rapide résumé de la situation… Bon c’est quoi déjà l’ergonomie ? L’ergonomie est basée sur l’analyse des situations de travail dans le but, soit de concevoir des situations nouvelles, soit d’améliorer des situations existantes. Cette pratique, développée par les psychologues du travail, s’adresse à tous les types de travailleurs comme les productifs, les administratifs, les manageurs, les travailleurs handicapés et bien d’autres. L’ergonomie met l’accent sur la différence de nature entre la tâche (projet, consignes,…) et l’activité (du corps dont celle du cerveau pour réaliser l’activité). L’adaptation sur poste concerne : Aujourd’hui, l’entreprise, quelque soit son domaine : industriel, tertiaire ou de service, doit s’intéresser à l’ergonomie des postes afin d’améliorer les conditions de travail et diminuer l’absentéisme. Sources :
Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au marché du travail pour certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes, de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent un métier du nettoyage. Les conditions de travail et d’emploi des salariés du nettoyage demeurent plus difficiles que celles des autres salariés non qualifiés. Au sein des différents métiers du nettoyage, les salariés en entreprise font face à des conditions d’emploi et de travail plus difficiles.
Protection du littoral En France, le littoral est protégé par la loi relative à l'aménagement, la protection et la mise en valeur du littoral du 3 janvier 1986. Elle protège les espaces terrestres côtiers, le patrimoine naturel, la biodiversité, les équilibres biologiques ainsi que les espaces boisés. Elle réglemente les constructions, oriente et limite l’urbanisation dans les zones littorales. L’objectif environnemental de la protection du littoral est de préserver la biodiversité, les paysages des rivages maritimes et lacustres. Les collectivités territoriales et certaines associations ont un rôle important en termes de protection du littoral car ils se voient confier la responsabilité de la gestion des terrains protégés. Un sondage CSA a été effectué en 1986 afin de connaître l’opinion des Français sur la Loi Littoral et sur les différents acteurs qui concourent à la protection du littoral.
Entrer à Canal+ : originalité exigée Google, Canal+, Veolia, LVMH, EADS… Comment entre-t-on dans ces entreprises stars où rêvent de travailler les étudiants des écoles de commerce et d’ingénieurs ? Quels profils privilégient-elles ? Comment se faire repérer par leurs recruteurs ? Zoom sur ce qui marche pour être pris dans 7 sociétés classées aux premières places du Top 100 Universum des “employeurs idéaux”. Le fameux “esprit Canal”, vous en avez forcément déjà entendu parler… Sachez que ce n’est pas qu’une formule en l’air ! Des commerciaux, des ingénieurs, des techniciens, des fonctions support Canal+, ce n’est donc pas que des paillettes. “Grands matchs” et réseaux sociaux pour repérer les potentiels Ce credo, les responsables du recrutement commencent par se l’appliquer à eux-mêmes. Doubles ou triples diplômes Ils le reconnaissent donc eux-mêmes : entrer à Canal+, ça se mérite ! Le portrait-robot du candidat idéal selon elle ? Le processus de recrutement, un “parcours du combattant” “Être béton sur le groupe”
Efficacité des employés et bien-être au travail - Revolution-RH Selon une étude récente, sachez que 87% des employés pensent qu’une bonne qualité de vie au travail profite à la fois aux salariés et à l’entreprise. Loin des types de managements révolus basés essentiellement sur la productivité des salariés à leur poste, la tendance actuelle est à repenser l’organisation du travail en intégrant davantage le coté humain en plein cœur du monde professionnel. Un défi majeur à relever par les entreprises : préserver le bien-être de ses salariés tout en assurant leur efficacité. Pour cela, quelques réformes sont à prévoir… Le lien social : la base du bien-être professionnel Bien entendu, les simples formules de politesse tels que « merci » ou « bonjour » constituent des expressions trop communes voire banalisées. Matérialiser le bien-être Bien au-delà de tout étalage superficiel, travailler dans de bonnes conditions matérielles est nécessaire au bien-être professionnel. Mobiliser bien-être et efficacité : tout le monde y gagne !