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Travailler dans les transports et la logistique. Les métiers de la logistique et des transports. Financeur de la formation professionnelle dans le domaine du transport. Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique » bilan annuel national de l’évolution qualitative et quantitative des emplois et des qualifications. Transport et logistique. Transport et logistique font partie de la même chaîne d’activités qui permet d’acheminer les marchandises jusqu’à leur destinataire.
Dépendantes des exigences de leurs clients, comme de celles des fournisseurs et soumises à une forte concurrence, les entreprises du secteur doivent gérer des contraintes fortes en termes de délais, de flexibilité, de diversité des marchandises… Les mesures de prévention des risques professionnels doivent prendre en compte ces spécificités. Les salariés du secteur transport et logistique sont 2 à 3 fois plus souvent accidentés que les salariés, des autres secteurs d’activités. La gravité des accidents qu’ils subissent est nettement plus élevée que la moyenne. Ce secteur d’activités présente des spécificités à prendre en compte en termes de prévention : La marchandise transite par différentes plateformes logistiques afin d’être stockée, transformée et (re)conditionnée. LOGISTIQUE KUFEL UF2. « La mondialisation a bouleversé la manière de voir les "supply chains" », La logistique en quête d agilité.
La « supply chain » verdit, La logistique en quête d agilité. Travailler ensemble pour améliorer les performances, La logistique en quête d agilité. Préparateurs de commandes : quelles pistes de prévention ? Publié le 17-JAN-11 par ANACT | Imprimer La logistique connaît un fort développement : plus de 30 % d’activité en 6 ans.
Les enjeux de la pénibilité au travail dans le secteur de la logistique. En France, l’Etat estime que 20% des salariés sont concernés par une exposition plus ou moins importante à des facteurs de pénibilité, que le code du travail (article L4121-3-1) définit comme « l’exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur sa santé » .
Dans un contexte d’allongement de la durée du travail lié au financement des retraites, le cadre règlementaire accorde de plus en plus de place aux facteurs de risques professionnels et on assiste à un renforcement des obligations et restrictions auxquelles sont soumises les entreprises en terme de pénibilité. Le secteur logistique français a la particularité de concentrer la quasi-totalité des facteurs de risques existants et intègre, dans le même temps, un volume important de main d’œuvre.
Un enjeu humain Conclusion. Un nouvel éclairage sur les conditions de travail dans les plateformes logistiques (et des solutions pour les améliorer) Publié le 21-DEC-13 par ANACT | Imprimer En ce début d’hiver 2013, une équipe de la BBC a enquêté sur les conditions de travail dans les entrepôts du numéro un de la vente en ligne.
Schéma performance-commerciale. Perf co. Les conditions de travail ont des effets de long terme sur la santé. Quand un salarié a été exposé à des conditions de travail physiquement pénibles ou à des risques psychosociaux, il risque plus souvent d'être en mauvaise santé à l'âge de la retraite, mesure une enquête présentée mercredi.
L'exposition à des contraintes physiques augmente de 32% le risque de maladies chroniques et de 42% la probabilité de devoir limiter ses activités, a détaillé Thomas Barnay, professeur de sciences économiques à l'université Paris-Est Créteil, lors d'un colloque organisé à Paris par la Chaire Transitions Démographiques Transitions Economiques. L'exposition à des risques psychosociaux (RPS) a elle aussi des effets sur la santé physique ultérieure, mais dans une moindre mesure, avec un risque de limitations d'activités accru de 20%. Tous ces risques augmentés ont été mesurés pour des personnes ayant été exposées à une contrainte pendant au moins huit années ou plusieurs facteurs pendant au moins quatre années. Offrir de bonnes conditions de travail à ses salariés pour en obtenir le meilleur.
VIDÉO - Édouard Fourcade, président de SAS France, était l'invité de l'émission BFM-Le Figaro « Impressions d'entrepreneurs ».
Des salariés heureux, c'est bon pour le business. Selon une récente étude, le retour sur investissement d'un programme de bien-être en entreprise est de neuf pour un avec, notamment, un faible turnover, une baisse de l'absentéisme, une meilleure productivité. SAS France, éditeur mondial de logiciels d'aide à la décision, a fait le choix audacieux d'offrir à ses collaborateurs un lieu idéal pour que chacun se sente bien et donne le meilleur de lui-même.
Cette entreprise œuvre, en effet, dans un secteur d'activité très concurrentiel, qui exige des réponses immédiates et qui évolue très vite avec le big data. Services et outils du réseau Anact-Aract. Les services du réseau Anact-Aract Se faire accompagner dans un projet de changement en entreprise Le réseau Anact-Aract propose des actions variées en entreprise pour renforcer la capacité des acteurs de terrain à prendre en charge les enjeux de conditions de travail au-delà des obligations réglementaires.
Par exemple : des expérimentations longues, des appuis ponctuels, des interventions destinées aux TPE/PME, des actions collectives territoriales... Financer un projet d’amélioration des conditions de travail avec le Fact. Outil de pilotage dynamique de la qualité de vie au travail (QVT) TMS : les étirements à adopter pour une meilleure posture - Infoprotection. La start-up Percko nous livre ses conseils pour éviter les maux de dos lorsque l’on passe toute la journée à travailler devant un ordinateur.
La start-up a mis au point un T-shirt qui maintient une position droite et évite ainsi les maux de dos. © Percko A passer la journée flanqué sur sa chaise, les yeux rivés à l’écran, nos cols blancs développent de plus en plus de problèmes de dos. Il est bien connu qu’une position statique trop longue génère des troubles musculosquelettiques (TMS) qui ne font que se dégrader avec le temps. C’est pourquoi, la start-up Percko, qui s’est rendue célèbre pour son T-shirt contre le mal de dos, vient de publier une série de recommandations pour éviter ce désagrément.
Maintenir une position correcte Parmi les conseils les plus pragmatiques, l’entreprise recommande tout d’abord de vérifier que le poste de travail soit bien adapté de sorte à ce que le haut de l’écran d’ordinateur reste au niveau des yeux. Risques psychosociaux (RPS). Ce qu’il faut retenir - Risques.
Sous l’effet des mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la réduction des temps de repos, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, la prise en compte des risques psychosociaux est devenue incontournable. Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non : du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ; des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ; des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).
Caloporteur : Quelles précautions de sécurité ? - Agro Media. Decayeux sécurise la livraison de colis - Infoprotection. Ce fabricant va lancer une solution qui combine boîtes aux lettres connectées et interphone estampillé d'un QR code pour faciliter la remise des colis par les livreurs tout en diminuant les risques de vol et d'intrusion.
Les livreurs n’ont pas besoin de télécharger d’application pour livrer leurs colis. © DR Avec le boom du e-commerce et le développement du coronavirus, les livraisons à domicile vont exploser. Vigilance oblige, le dépôt de colis dans les boîtes à lettres mérite un encadrement plus encadré afin d’éviter les vols. Ou d’ouvrir la porte à des intrus. D’où l’intérêt de l’initiative de Decayeux, une entreprise créée en 1872 et basée à Feuquières-en-Vimeu (Somme). Un développement collaboratif. Sexisme sans façon. Les objectifs du jeu Le réseau Anact-Aract a conçu le jeu de plateau Sexisme sans façon, jeu de la gamme « Travail & Réalités » pour : Apprendre à démasquer les différentes facettes du sexisme et du non sexisme ;Savoir identifier agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle dans les situations de travail au quotidien ;Faciliter une prise de conscience du sujet et pouvoir en débattre avec son environnement de travail ;Constituer ainsi la première étape d’une politique de prévention.
>> Interview : en savoir plus sur le jeu Les règles du jeu Plongées dans l’univers de la restauration, 4 équipes s’affrontent pour remplir leurs commandes clients et ainsi obtenir le plus de points en répondant aux questions et défis qui leur seront proposés. Présentation du bulletin d’actualité juridique de février 2020 - Actualité. Du nouveau pour le suivi de la santé des salariés au 1er novembre 2017. Gros changements pour la santé au travail. Fini la feuille volante remise au salarié à l'issue de la visite médicale. De nouveaux documents d'avis d'aptitude, d'inaptitude, de mesures d'aménagement de poste et d'attestation de suivi sont applicables au 1er novembre 2017. Délivrés par le médecin du travail, ils devront être conformes aux modèles fixés par l'arrêté du 16 octobre 2017. Ces modifications sont issues de la loi Travail du 8 août 2016 qui a profondément réformé la médecine du travail et les services de santé au travail.
Depuis le 1er janvier 2017, la fréquence des visites périodiques est réduite, la visite d'information et de prévention après embauche remplace la visite médicale d'embauche et certains salariés bénéficient d'un suivi médical renforcé. Accident du travail les obligations de l'employeur, definition, Evénement soudain : L'événement qui occasionne la lésion corporelle doit être un fait précis dont on peut déterminer la date et l'origine de façon certaine.Lésion imputable à l'activité professionnelle :l e travail doit avoir joué un rôle dans la survenance de la lésion corporelle ; l'accident doit être survenu par le fait ou à l'occasion du travail. Cette définition s'entend au sens large : selon la jurisprudence, il suffit que le travailleur soit soumis à l'autorité ou à la surveillance de l'employeur.A l'issue de l'instruction de reconnaissance de l'accident du travail par la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie), la victime bénéficie d'une réparation forfaitaire qui ne couvre pas le préjudice intégral.
Cette garantie est limitée au coût de l'accident dû à la faute inexcusable. La CPAM peut par ailleurs constater des risques exceptionnels et procéder à l'injonction d'y mettre fin. Le fait que le travailleur soit également fautif n'atténue pas la responsabilité de l'employeur. Santé au travail: un texte "au printemps ou à l'été 2019" La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a indiqué qu'un projet de loi sur la santé au travail devrait être présenté "au printemps ou au début de l'été 2019", dans un entretien publié ce vendredi dans Le Monde. "Il y aura forcément des mesures législatives à prendre", a déclaré la ministre. Ce texte interviendra après un travail des partenaires sociaux entre "octobre" et "février 2019".
"Notre priorité est la prévention" Matignon a précisé cette semaine qu'une mission avait été lancée sur la question spécifique des indemnités journalières versées en cas d'arrêt maladie, et que la médecine du travail ainsi que la qualité de vie au travail pourraient figurer au menu de ce chantier. "Aujourd'hui, il y a 625 000 accidents du travail par an. Qualité de vie au travail (QVT) : pourquoi la mettre en place ? Conditions de travail. Conditions de travail et satisfaction au travail. Entre «bonne ambiance» et épuisement, les salariés d’Amazon racontent leurs conditions de travail. Plusieurs milliers de salariés d’Amazon se sont mobilisés cette semaine dans le monde pour dénoncer leurs conditions de travail.
En réaction, la firme américaine rappelle qu’elle est classée parmi les entreprises les mieux notées par ses salariés. 20 Minutes a recueilli plusieurs témoignages d’employés d’Amazon pour avoir leur ressenti. Comment travaille-t-on chez Amazon ? Dares synthese stat organisation du temps de travail. Quels liens entre mobilité résidentielle et situation professionnelle ? Entre 2010 et 2015, 7 % des personnes ont changé de région de résidence selon l’enquête Formation et qualification professionnelle réalisée par l’Insee. Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? Conditions de travail et satisfaction au travail. Conditions de travail dans le numérique : un petit mieux pour les free-lances. Article réservé aux abonnés Et si les free-lances, souvent considérés comme des « travailleurs invisibles » œuvrant dans l’ombre des organisations, prenaient enfin la lumière et suscitaient l’intérêt des services de ressources humaines ?
C’est ce que suggère une étude de Malt, estimant que « les entreprises ont commencé à s’ajuster aux free-lances ». A travers cette enquête sur « Le freelancing en France en 2019 », cette plate-forme qui met en relation free-lances et entreprises s’est intéressée aux indépendants évoluant dans son écosystème, où l’on trouve une majorité de profils du secteur numérique – on compte ainsi 25 % de développeurs parmi les répondants. C’est donc avant tout l’évolution de la condition de free-lance dans les métiers digitaux que nous décrit cette étude. Lire aussi Patrice Flichy : « La question du sens au travail s’est toujours posée » Premier constat : ces free-lances ont la sensation que les choses évoluent positivement. Portail de veille sur les conditions de travail.
La civilisation du numérique annonciatrice de grands bouleversements De tous les défis auxquels l’humanité est confrontée, la nouvelle révolution industrielle est sans conteste celle qui aura un impact majeur. Portail de veille sur les conditions de travail. Dd38. Le coworking : optimiser travail collaboratif et innovation. Portail de veille sur les conditions de travail. Les violences sexistes et sexuelles au travail. Transformation numérique, transformation des compétences. Le télétravail améliore-t-il la qualité de vie au travail ? Portail de veille sur les conditions de travail.