Google

Google : pourquoi les salariés aiment y travailler Google, l’une des entreprises les plus puissantes du monde. Et aussi l’une des plus attractives ! Nombreuses sont les personnes qui rêvent d’y travailler. Evoluer dans une entreprise qui a gravi les échellons de la notoriété et du succès pour atteindre les sommets, c’est évidemment très stimulant ! La motivation en entreprise, c’est justement l’une des principales problématiques rencontrées par les responsables RH au quotidien. Chrome : voici par quoi Google veut remplacer les URLs, pour les moteurs de recherche Ce n’est plus un secret pour personne. Actuellement, Google n’aime pas afficher les URLs et cherche des moyens de remplacer celles-ci par d’autres informations (plus pertinentes) sur son navigateur. Si pour le moment, on ne sait pas trop comment Google veut tuer l’affichage des URLs, une fonctionnalité qui est à l’essai sur Chrome nous donne déjà un petit avant-goût. Comme le note le site Bleepingcomputer, cette fonctionnalité est disponible sur Chrome depuis la version 71. Mais comme il s’agit d’une expérience, celle-ci n’est pas activée par défaut. Pour que celle-ci soit disponible, il faut aller dans puis activer l’expérimentation « Query in Omnibox ».

Pourquoi Google est-il le moteur de recherche le plus important pour les entreprises ? Lorsque l'on parle de référencement, on décrit souvent des techniques portant sur la façon dont Google définit le classement des sites, mais pourquoi ce moteur de recherche est-il si important ? Lorsque nous parlons de référencement (ou SEO), nous parlons souvent des techniques à utiliser avec Google. Vous vous demandez peut-être pourquoi et ce qu'implique le référencement pour les utilisateurs des autres moteurs de recherche tels que Bing et Yahoo. L'incroyable portée de Google est la raison pour laquelle nous parlons de ce moteur de recherche. Google représente actuellement 90 % du marché de la recherche.

Knowledge Graph Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Recherche conversationnelle[modifier | modifier le code] Pendant la conférence annuelle Google I/O de mai 2013, Amit Singhal présente le futur de la recherche selon Google, expliquant les trois fonctions primaires qu'un moteur de recherche devrait remplir : répondre, converser et anticiper. Pendant sa présentation orale, Singhal introduit l'outil : « Un ordinateur auquel vous pouvez parler ?

Donnée personnelle Une donnée personnelle est toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable. Mais, parce qu’elles concernent des personnes, celles-ci doivent en conserver la maîtrise. Une personne physique peut être identifiée : Travailler chez Google, ce n'est pas que du bonheur Une cantine gratuite, des salaires alléchants (88.000 euros par an en moyenne pour un ingénieur), des fauteuils massants ou encore 20% de temps libre pour développer ses projets personnels… A priori, Google paraît l'endroit rêvé pour tout salarié. Ce n'est d'ailleurs pas par hasard que le groupe américain figure régulièrement parmi les premières places des palmarès consacrant les employeurs préférés des jeunes diplômés. Si travailler chez le géant de la Silicon Valley est une expérience très enrichissante, cela peut bizarrement avoir de mauvais côtés. C'est en tout cas le point de vue de certains anciens employés de la firme de Mountain View, qui échangent leurs critiques sur un fil de discussion du site de questions-réponses Quora, repéré par Business Insider. En voici les plus marquants. > Des employés trop qualifiés

Apple déploie le concurrent de Google Maps qui lui a coûté des milliards de dollars Bien qu’Apple ait toujours proposé une alternative à Google Maps sur ses smartphones, son application Plans a toujours été considérée comme un service moins performant que celui de la firme de Mountain View. Mais ces dernières années, Apple a beaucoup investi pour améliorer l’application Plans. Comme le rapporte CNBC, dans une lettre envoyée au Congrès américain en novembre, le SVP d’Apple, Craig Federighi, indiquait que l’entreprise a investi des milliards de dollars pour l’application Plans. La firme de Cupertino a révélé ses plans pour améliorer cette application, pour la première fois, en 2018. Les véhicules de l’entreprise, équipés de GPS, sillonnent les routes afin de récolter des données qui améliorent la qualité des informations du logiciel.

"La stratégie secrète de Google apparaît…" Laurent Alexandre est une personnalité atypique dont l'expertise est écoutée. Chirurgien urologue de formation, diplômé de l'ENA, HEC et Sciences-Po, cofondateur de Doctissimo.fr, il préside désormais la société de séquençage de génome DNA Vision. Ce "cerveau" s'intéresse "aux bouleversements qu'entraîneront pour l'humanité les progrès de la science, de la technomédecine et des biotechnologies". Il y a consacré un essai remarqué intitulé La Mort de la mort dans lequel il affirme que "l'homme qui vivra 1.000 ans est déjà né".

Les algorithmes Google : Panda, Penguin, Colibri, Pigeon et Opossum - 19 avril 2017 Pour pouvoir classer toutes les pages web existantes selon ses propres critères et améliorer la pertinence des résultats de recherche, Google a créé de nombreux algorithmes et certains d'entre eux ont hérité d'un nom un peu spécial tout droit sorti de l'encyclopédie des animaux : Panda, Penguin, Colibri ou encore Pigeon ou Opossum. Qu'est-ce qu'un algorithme? Si on ouvre un dictionnaire, on lit qu'un algorithme est "un ensemble de règles opératoires permettant de résoudre un problème énoncé au moyen d'un nombre fini d'opérations." (Définition du Larousse). Face à face entre Google et la CNIL La CNIL voulait imposer à Google d'appliquer la loi sur le droit à l'oubli à l'échelle mondiale. Le géant du web refuse de se plier à la directive de la Commission nationale de l'informatique et des libertés. Le groupe a, en effet publié ceci sur son blog européen : "nous respectons la position de la Cnil mais nous contestons par principe l'idée qu'une agence nationale de protection des données personnelles revendique une autorité à l'échelle mondiale pour contrôler les informations auxquelles ont accès les internautes à travers le monde".

Travailler chez google n'offre pas que des avantages Entreprise à part qui entretient le mythe sur son recrutement hors-norme de talents aussi divers que complémentaires, Google fait rêver. Liberté de travailler sur ses projets personnels, locaux fastueux et agréables, doux sentiment d'appartenir à une forme d'élite : un poste chez le géant américain relèverait donc de l'idéal. Pourtant, à en croire la quarantaine de témoignages d'anciens et actuels salariés publiés sur le site américain de discussion Quora, tout ne serait pas si rose dans l'une des sociétés les plus célèbres du monde. Privilégiés et souvent conscients de l'être, ces salariés ont peut-être des "problèmes de riches" mais leurs critiques sont révélatrices de failles d'organisation, dans lesquelles nombre d'entreprises (et d'employés) pourront se reconnaitre.

Voici 14 raisons qui expliquent pourquoi vous devez travailler chez GOOGLE - CduMarketing Google, est l’une des entreprises où il fait le plus bon vivre. Y faire carrière est le rêve que caresse une majorité de personnes . Enfin bosser dans un milieu où le stress est presque réduit à zero, c’est bel et bien stimulant. Et la productivité n’est que renforcée. Chez Google, on a vraiment compris ce que c’est que de bien traiter les salariés. Rôle et fonctionnement des moteurs de recherche Afin de mieux comprendre le référencement, il est intéressant de s’interroger au préalable sur le rôle et le fonctionnement des moteurs de recherche. Lorsqu’on parle de référencement et de moteurs de recherche, on parle surtout de Google. Avec 3,3 milliards de requêtes effectuées chaque jour, c’est le moteur de recherche le plus populaire.

Les Français et les données numériques - Sondage BVA pour Le Figaro - BVA Group A l’occasion du mois européen de la cybersécurité, dont l’objectif est de sensibiliser le grand public et les entreprises sur la question de la sécurité des données numériques, BVA a réalisé pour Le Figaro un sondage sur le sujet. Seuls 25% des Français estiment que la confidentialité de leurs données personnelles est correctement assurée sur Internet • Les plus jeunes (moins de 35 ans : 16%) et les Français les plus actifs sur les réseaux sociaux (9%) sont les plus critiques sur la confidentialité de leurs données sur Internet. Plus globalement, 7 Français sur 10 sont inquiets concernant… : • …la sécurité de leurs données personnelles (73%), • …l’utilisation de leurs données par les grandes entreprises d’Internet (72%), • …celles transmises volontairement aux entreprises et services sur Internet (73%).