Exemples d'actions qui facilitent l'articulation vie professionnelle-vie personnelle des salariés Publié le 10-DEC-12 par ANACT | Imprimer L’association Rhône-Alpes pour l’amélioration des conditions de travail (Aravis) a organisé le 12 octobre dernier la table ronde "Nos vies au travail, le travail dans nos vies". Des entreprises de la région ont témoigné de leurs actions en matière de conciliation des temps. Faciliter l’articulation des temps sociaux : un engagement encore timide... L'articulation des temps entre le travail, la vie familiale et la vie personnelle constitue une préoccupation importante pour les salariés. La charge de conciliation entre travail et vie familiale pèse encore essentiellement sur les mères. Cependant, des entreprises mettent déjà en place des actions concrètes Au fil des témoignages d’entreprises, plusieurs types d’action se sont dégagées : Les services de garde d’enfants - En 2005, le quartier de Gerland (Lyon) a vu pousser la première crèche inter-entreprises. Aménagement du temps de travail "pas de réunion après 18h" Au terme des échanges…
Un "droit à la déconnexion" au travail ? Mes conseils simples aux entreprises et salariés Vers un "droit à la déconnexion" au travail ? (Flickr/Christine und David Schmitt/CC) Si l’initiative du gouvernement et des entreprises dans la reconnaissance du "droit à la déconnexion" est une excellente initiative, les écueils sont encore nombreux pour faire évoluer les mentalités et conduire à un changement de pratiques. En effet, mes recherches conduites sur le sujet depuis 10 ans montrent que les freins viennent des entreprises et des salariés. Des attitudes à changer côté entreprises et salariés Côté entreprise, les attitudes des mangers doivent également changer : pour avoir conduit une enquête comparative France / USA sur l’adoption du mobile par les cadres, j’ai pu constater qu’il rime davantage avec contrôle et stress en France qu’avec autonomie… contrairement à la situation aux USA où la confiance dans le salarié qui télé-travaille est supérieure. Or, comme le confient les enquêtés, à la fin de la journée, on a traité ni ses propres urgences ni ses propres priorités.
UK Virtual Microscope | Virtual Microscope The United Kingdom Virtual Microscope (UKVM) for Earth Sciences collection is a freely accessible online open educational resource (OER) that highlights the range of rocks that form the United Kingdom, including igneous, sedimentary and metamorphic rocks. The United Kingdom is formed of a great diversity of rocks, from those that formed over two and a half thousand million (2,500,000,000) years ago to those formed in much more recent times. The rocks in the UKVM come from England, Scotland, Wales and Northern Ireland: some were part of ancient volcanoes, some formed in deserts, rivers or oceans, and some are the remnants of eroded mountain belts. The UKVM aims to make a step change in the teaching of Earth Sciences by broadening access to exemplar, rare and unique specimens of British rocks that are currently held in museums, university teaching collections and in the British Geological Survey collection.
Une épopée d'aujourd'hui Première constatation, je suis vivant. Et entier. Au réveil, j'ai vérifié : rien ne manque. Et pourtant, ce n'était pas un cauchemar. Ça s'est vraiment passé. Ça a eu lieu. Je vous avais parlé de mon smartphone, qui date environ de la création du site. Si vous ne vous y êtes jamais aventurés, c'est très simple : c'est une aventure qui... Travail en prison : le Conseil constitutionnel juge la législation suffisante Accueil Le Conseil constitutionnel a jugé ce vendredi conforme à la Constitution la législation actuelle encadrant le travail en prison, mais appelle à « renforcer la protection » des droits des détenus.(...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Tourisme - Transport Air France n'échappera pas à 1.000 départs volontaires en 2016 Même en cas de négociations, 1.000 postes seront supprimés au sein de la compagnie l'an prochain, confirme son PDG. Nouveau CCE chez Air France Alors qu'un nouveau CCE se tient aujourd'hui, les syndicats ont appelé les salariés à manifester. Alexandre de Juniac : "Un retour au plan de croissance reste... Le conseil d’administration du groupe, qui s’est tenu jeudi pour faire le point sur la reprise des discussions avec les syndicats, a donné son feu vert à la... à lire également sur les echos Recommandé par Les articles les plus lus Une majorité de Français favorable aux idées de Macron Afin d'?
Comment «rebooster» la motivation des salariés Selon une étude de Kelly Services, la participation aux bénéfices est un bon outil. Deux ans près le démarrage de la crise, où en est l'engagement des salariés envers leur entreprise ? Cette question taraude les DRH, qui cherchent les bonnes pratiques susceptibles de redynamiser leur motivation. Avantages «en nature» Aujourd'hui, souligne le spécialiste des solutions en ressources humaines, 21 % des salariés disposent d'une partie variable dans leur rémunération, liée à l'atteinte d'un certain nombre d'objectifs. Parmi les collaborateurs ne bénéficiant pas de ce dispositif, 37 % déclarent qu'ils feraient preuve de davantage de productivité et d'engagement si leur direction innovait en la matière en instaurant une rémunération variable. La politique salariale n'est pas le seul outil à la disposition des DRH. Les salariés donnent aussi la priorité à leur santé puisqu'ils sont 72 % à souhaiter que leur employeur prenne des mesures liées au bien-être au travail des employés.
untitled Tous ceux qui ont manipulé des circuits électroniques, informatiques, des émetteurs ou des oscillateurs divers et variés, connaissent les quartz, lesquels sont des circuits oscillants calibrés. Cela ressemble à cela : des quartz... Les vieux quartz, datant de la seconde guerre mondiale, sont abondants, mais il s'avère très utile de les tester pour savoir s'ils fonctionnent encore. J'ai eu ce problème avec des quartz dit FT243 (le boitier le plus gros que vous voyez dans l'image ci-dessus). Il existe des centaines de schémas de testeur de quartz à 2 transistors qui répondent aux schéma d'oscillateurs suivants : Si le quartz oscille il se crée une haute fréquence, laquelle après redressement débloque un transistor interrupteur qui fait allumer une LED. Il est en même temps possible de voir le signal haute fréquence du quartz sur un oscilloscope ou de mesurer cette fréquence avec un fréquencemètre. Vous pouvez télécharger au format ZIP un schéma plus grand en cliquant ce bouton :
untitled About Transmitting Line Condition vs. SWR Table The resource is currently listed in dxzone.com in 2 categories. The main category is Antenna and feed lines that is about Antenna feed lines and coax cables. This link is listed in our web site directory since Friday Sep 14 2007, and till today "Transmitting Line Condition vs. Rate this resource received 5 votes for a total score of 5.20/10 The scale is 1 - 10, with 1 being poor and 10 being excellent. Webmaster, add a Remote rating Visit this link Share this resource Share this link with your friends, publish within popular social networks or send it via email. Search About Us The DXZone is the largest human created and maintained library of web sites dedicated to Amateur Radio, currently lists 20.000+ links organized into 600+ categories.
Près d'un salarié sur cinq a travaillé le dimanche en 2014 Tourisme - Transport Air France n'échappera pas à 1.000 départs volontaires en 2016 Même en cas de négociations, 1.000 postes seront supprimés au sein de la compagnie l'an prochain, confirme son PDG. Il espère toujours parvenir à un accord... Nouveau CCE chez Air France Alors qu'un nouveau CCE se tient aujourd'hui, les syndicats ont appelé les salariés à manifester. Alexandre de Juniac : "Un retour au plan de croissance reste... Le conseil d’administration du groupe, qui s’est tenu jeudi pour faire le point sur la reprise des discussions avec les syndicats, a donné son feu vert à la...
Définition de la motivation des salariés | La démotivation au travail | Les thématiques | Enjeux et Obligations RH Stressés, mal payés, peu encouragés, seuls 7% des Français se disent vraiment motivés au travail, loin derrières les allemands qui sont deux fois plus nombreux. Selon cette étude qui s'est intéressée à l'Hexagone et à cinq de ses voisins - l'Allemagne, l'Espagne, la Belgique, le Royaume-Uni et l'Italie, les français sont « recordmen de la démotivation en Europe », avec 40 % de salariés qui affirment que leur motivation diminue. Les cadres sont en première ligne: ils sont plus de la moitié à estimer qu'ils passent trop de temps au bureau (51%, soit 4% de plus qu'en 2008), pour une reconnaissance insuffisante (41 % d'insatisfaits), le tout en étant de moins en moins bien dirigés. En découle un niveau de stress « élevé et en hausse ». Tous salariés confondus, le manque de reconnaissance, une rémunération jugée trop faible (à 68 %) et la charge de travail, sont les principaux griefs de la baisse de motivation des salariés.
The National Map - Advanced Viewer USGS Home Contact USGS Search USGS Services Accessibility FOIA Privacy Policies and Notices U.S.