Quelles sont les nouvelles obligations... - Welcome to the Jungle France. Comment la crise remet en question nos rythmes de travail. Télétravail, horaires aménagés, semaine de 4 jours, journée de 5 heures… Le travail se flexibilise, doucement mais sûrement.
Coronavirus : temps de travail, congés, RTT... Comment les ordonnances chamboulent le droit du travail. L'un de ces trois textes porte notamment sur les "mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos", qui permettent notamment d'allonger, ponctuellement, dans certains secteurs, la durée de travail jusqu'à 60 heures hebdomadaires.
Un record "historique" sous la Ve République. Quelque 25 ordonnances ont été adoptées en Conseil des ministres mercredi dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire et inscrites au Journal officiel jeudi 26 mars. "C'est un effort long auquel nous allons tous ensemble faire face", a estimé le Premier ministre, Edouard Philippe, en évoquant la crise aux multiples aspects (sanitaire, économique, social...) provoquée par l'épidémie de coronavirus. Hypermarché sans caissier à Angers : Casino ouvrira son magasin le dimanche après 13 heures, malgré la condamnation de son prestataire. Le tribunal avait été saisi en référé par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et par plusieurs syndicats.
Ils mettaient en cause une société prestataire qui assurait un service aux caisses le dimanche après-midi. Le TGI d’Angers a rendu jeudi 17 octobre une décision très attendue dans la question du travail dominical dans les magasins. Le Géant Casino La Roseraie, hypermarché de 5 000 mètres carré à Angers, n’aura plus le droit de faire appel à une société externe pour aider les clients à utiliser les caisses automatiques du magasin les dimanches après-midi, comme il le faisait depuis le 25 août dernier, selon les informations recueillies par franceinfo.
Le passage des clients se faisait en effet via des caisses automatiques mais une société prestataire effectuait une mission d’orientation des clients. "L'obligation de travailler les dimanches relève de la fatalité" : des salariés de la grande distribution témoignent. Un hypermarché Cora de Bretagne a licencié "pour faute grave" deux de ses employés qui refusaient de travailler le dimanche.
Des salariés témoignent auprès de franceinfo des pressions pour les contraindre à travailler ce jour-là. A la porte, sans indemnité ni préavis, malgré ses dix-huit ans d'ancienneté. Cette entreprise laisse ses salariés travailler quand ils veulent.
Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée. La flexibilité du temps de travail peut-elle améliorer la productivité ET les conditions de travail ? Publié le 20-NOV-12 par ANACT |
Exemples d'actions qui facilitent l'articulation vie professionnelle-vie personnelle des salariés. Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise. Présentation de l’entreprise : Secteur d’activité : Numéro 2 mondial de la Grande Distribution Effectifs : près de 500 000 collaborateurs dans le monde, 60 000 en France.
Le travail chez Maviflex, abricant de portes automatiques industrielles : portes automatiques industrielles Maviflex. Quand les patrons forcent les salariés à déconnecter hors du bureau. Conférence sociale : quand le numérique pousse au burn-out. Claudine a 55 ans, un CV bien rempli et des compétences recherchées.
En 2012, cette petite femme brune est recrutée comme directrice de la production informatique dans un grand groupe privé du secteur de la santé. Un bon salaire, une grosse mission à mener mais sans les moyens humains et financiers promis au départ. "Mon entreprise m'avait fourni un ordinateur portable suffisamment petit pour être utilisé dans les transports.
Et un Blackberry. En moyenne, sur une année, j'ai réalisé quatorze heures de travail dans la journée. Claudine a beau alerter sa direction, rien n'y fait. "L'état d'épuisement est arrivée progressivement. Télétravail : Interview de Thierry Rieutord, DRH de TCS - IndiceRH. En 2013, suite au déménagement d’une de ses filiales, Thalès Communications & Security (TCS), filiale du groupe Thalès avait négocié avec les représentants du personnel un accord de télétravail .
Lors de son lancement, le dispositif de télétravail mis en place de manière progressive avait reçu un accueil mitigé par les salariés. En effet, seul 4% des salariés avaient opté pour ce mode de travail. Par ailleurs, dans 1 cas sur 4, les demandes de télétravail des salariés étaient refusées. Fédérer les salariés autour du Télétravail. Télétravail : un guide pour se lancer NetPME. À l'usine Smart, ils vont travailler plus pour gagner moins. « Nous étions à 37 heures déjà, et on passe au 1er octobre à 39 heures », a indiqué Jean-Yves Schmitt, directeur de la communication de l'usine. « Lors du premier changement, de 35 heures à 37, il y avait eu une augmentation de salaire, mais pas cette fois », a-t-il ajouté.
Si la mesure est effective depuis vendredi 30 septembre à minuit, c'est lundi matin qu'elle sera dans les faits adoptée par les ouvriers. Les dispositifs concernant les cadres - une réduction des jours de RTT - seront, eux, mis en place début 2017. Une organisation du travail de plus en plus individualisée. Depuis les années 1990, les horaires de travail des Français ont beaucoup évolué.
Deux grandes tendances parallèles ressortent : diminution du temps de travail et fragmentation accrue de la semaine au travail. En dix ans, l'organisation du travail des Français a beaucoup évolué. Plusieurs grandes tendances ressortent: réduction effective du temps de travail hebdomadaire depuis 2002, augmentation du travail le week-end, accroissement des horaires irréguliers et imprévisibles… Cette nouvelle souplesse se traduit par une différenciation accrue des rythmes entre chaque catégorie socioprofessionnelle. La crèche d'entreprise, comment ça marche ? De plus en plus d'employeurs mettent la main à la poche pour permettre aux collaborateurs de faire garder leurs enfants.
Explications. Pour les jeunes parents, concilier garde d'enfant et activité professionnelle relève trop souvent du parcours du combattant. Conscients de ces difficultés, certains employeurs proposent leur propre système de garde à leurs collaborateurs. Plébiscitée par les parents, adoptée par les sociétés, la crèche d'entreprise se développe. Faire garder ses enfants : quelles aides de l’entreprise ? Le CESU préfinancé Le chèque emploi service universel (CESU) permet notamment de rémunérer une assistante maternelle agréée ou une garde d'enfant à domicile ou bien de régler les services d'une structure d'accueil pour enfant telle que crèche, halte-garderie, jardin d'enfant ou encore garde périscolaire.
>> Modèle de contrat conseillé : Embaucher une assistante maternelle Les CESU peuvent être préfinancés par l'employeur. Dans ce cas, il prend la forme d'un titre de paiement nominatif à montant prédéfini (comme l'est par exemple le titre restaurant). Il est financé en tout ou partie par l'entreprise, le comité d'entreprise voire la mutuelle et remis ou vendu au salarié pour un montant inférieur à sa valeur. L'aide financière versée par l'entreprise ou le CE Le comité d'entreprise ou l'employeur peuvent accorder une aide financière aux salariés parents afin de les aider à accéder aux services à la personne et aux familles (3). La crèche inter-entreprises. La durée légale du travail. Dernière mise à jour le 16 novembre 2010 Synthèse Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires.
Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d’un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut être demandé. A savoir Dans certains secteurs – tel le commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers - s’applique une durée dite d’équivalence.
Les fonctionnaires du Conseil départemental des Alpes-Maritimes vont travailler plus - France 3 Côte d’Azur. Le Conseil départemental des Alpes-Maritimes a voté ce vendredi l’augmentation du temps de travail de ses agents. Le nombre de jours de congé et de RTT va être réduit. Cette mesure devrait permettre de réaliser chaque année 20 millions d'euros d'économie. V.K Publié le 06/11/2015 | 15:07, mis à jour le 06/11/2015 | 15:07. Près d'un salarié sur cinq a travaillé le dimanche en 2014.
Tourisme - Transport. Plateformes collaboratives : les propositions de l’Igas pour sécuriser leur statut et protéger leurs collaborateurs. En bref - Actualités. L’Inspection générale des affaires sociales (Igas) publie, en octobre 2016, un rapport sur les enjeux liés au marché du travail, à l’emploi et la protection sociale des plateformes collaboratives. Travail en prison : le Conseil constitutionnel juge la législation suffisante. Accueil Le Conseil constitutionnel a jugé ce vendredi conforme à la Constitution la législation actuelle encadrant le travail en prison, mais appelle à « renforcer la protection » des droits des détenus.(...)
La SNCF condamnée pour discrimination envers plusieurs centaines de « chibanis » marocains.