INFOGRAPHIE. La fiche de paie simplifiée décortiquée - L'Express L'Entreprise La simplification de la fiche de paie a fait son chemin depuis la publication des 50 mesures visant à simplifier la vie des entreprises. D'après Le Figaro, un panel de Français a pu tester une version simplifiée du bulletin de paie, sans la moindre référence aux cotisations patronales. Les cotisations salariales seraient elles regroupées en fonction du type de protection qu'elles servent à financer. Au total, la mesure pourrait permettre de réinjecter deux milliards d'euros dans l'économie, du fait des économies réalisées par les entreprises. D'après les premières informations diffusées dans la presse, et à partir d'un bulletin de salaire fourni par la société spécialisée dans la paie ADP, L'Entreprise a réalisé une première ébauche de fiche de paie, telle qu'elle devrait être dès l'année prochaine. Survolez les zones colorées pour obtenir davantage d'informations.
Pourquoi choisir Accor : Rémunération globale et avantages Pour répondre au mieux aux attentes de ses collaborateurs partout dans le monde, Accor a défini une politique de rémunération mondiale qui se décline selon les pratiques spécifiques à chaque pays. Un employeur attractif … Conscient de la valeur de ses collaborateurs, Accor met tout en œuvre pour leur offrir une rémunération globale attractive, reconnaissant la compétence et la performance tout en respectant les principes d’équité et de non discrimination. Pour s’assurer de la compétitivité de leur rémunération, des enquêtes sont menées régulièrement sur les marchés locaux auprès de cabinets spécialisés. Une rémunération individualisée et motivante pour le personnel encadrant Dès le premier niveau de management, le package de rémunération des collaborateurs encadrant comprend une part variable incitative liée à leur performance. … qui associe les collaborateurs aux succès du Groupe … … et reconnaît les talents Un employeur attentif… … qui donne accès à de nombreux avantages
Le BSI, un outil de communication plébiscité par les salariés | ouestfrance-emploi Pro Le BSI est un document délivré par la direction des ressources humaines au salarié, une fois par an, sur un support papier ou numérique. « L'idée première est de chiffrer, à l'euro près, l'ensemble des éléments de rémunération perçus par le collaborateur sur une période de référence. Il comprend le salaire et les régimes périphériques (prévoyance, mutuelle, avantages dans l'entreprise, etc.) », décrit Cyrille Pelegrin, directeur général d'add'if, spécialiste de la communication sociale. L'objectif est donc de donner de la visibilité sur le package de rémunération. Pour Grégory Luneau, directeur marketing offres RH chez l’éditeur ADP, il « sert à montrer au salarié tout ce qu'il ne voit pas forcément, parce que ce n'est pas mensuel (l'épargne salariale), c'est complexe (le plan d'épargne groupe) ou pas considéré comme un avantage (une très bonne mutuelle) ». Valoriser la fonction RH Fidéliser les talents Autre qualité : le BSI peut fidéliser les talents. Un document lisible et pédagogique
La rémunération reste la première cause de démission - Pratiques salariales et paie - Focus RH Si dans le cadre d’une proposition d’embauche, 71% des salariés interrogés déclarent regarder en premier lieu la description des missions et les perspectives d’évolutions professionnelles, il semblerait que l’insatisfaction du salaire soit clé dans le cas d’une démission. 69% des salariés interrogés disent que l’opportunité d’une meilleure rémunération est ce qui les incite le plus à quitter leur emploi. Comment réagir ? Il est donc important pour les RH de ne pas sous-estimer cet aspect pour fidéliser les collaborateurs et rester attractifs. Bien que le facteur financier arrive largement en tête, celui d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle arrive en second, plébiscité par 12% des répondants. Certaines mesures simples peuvent aussi être prises comme : - Proposer le télétravail ; - Offrir un jour de congé pour récompenser un travail bien fait. *Cette étude a été développée par Robert Half auprès de 1000 salariés de plus de 18 ans en France
Le bulletin de paie dématérialisé pourrait être généralisé Le projet de loi de la réforme du code du travail de Myriam El Khomri prévoit que les entreprises pourront, dès 2017, procéder à cette mesure sans l'accord du salarié. Apartir du 1er janvier 2017, les bulletins de paie pourront être remis sous forme électronique, par défaut. C'est ce qu'indique un article du projet de loi de la réforme du code du travail de la ministre du Travail, Myriam El Khomri. Le bulletin de paie électronique, introduit dans le droit français en 2009, «était soumis, jusque-là, à l'accord préalable du salarié. Désormais, il pourrait être distribué par défaut par les employeurs qui le souhaitent, de façon systématique sous forme électronique», indique Philippe Delahaye, directeur commercial et marketing chez CDC Arkhineo, filiale de la Caisse des Dépôts spécialisée dans l'archivage électronique à valeur probante. En résumé, avec la réforme, plus besoin d'accord, seule une opposition formelle du salarié permettra d'obtenir une version papier.
Rémunération variable : quel regard portent les directeurs commerciaux ? Les entreprises l'ont bien compris, la rémunération variable est l'un des principaux leviers de motivation. L'enquête Primeum/Meteojob* révèle que pour 87% des dirigeants ce type de rémunération est utile à l'entreprise dans la mesure où les collaborateurs ont besoin d'être motivés pour être performants. Mais si l'enquête révèle que pour 93% des directeurs commerciaux, ce type de rémunération est utile à l'entreprise, ils sont plus de la moitié (56%) à estimer que ce dispositif n'est pas susceptible de retenir leurs meilleurs talents (contre 46% pour les dg). Néanmoins dans cette période de pénurie de candidats, ils reconnaissent le pouvoir attractif du variable sur le recrutement des candidats. Le variable en quelques chiffres : - Pour 36% des directeurs commerciaux, les primes représentent entre 0% et 10% concernant leur rémunération et celle de leur équipe - 83% des directeurs commerciaux voit leur variable évoluer tous les ans ainsi que pour leur équipe. En complément :
Jean-Louis Brissaud, le patron généreux C'est un homme de 66 ans, un homme svelte et souriant. Il a le crâne dégarni, des lunettes grises et des chemises blanches sur le col desquelles on distingue le logo et le nom de son entreprise. L'entreprise, c'est Starterre et lui s'appelle Jean-Louis Brissaud. Jean-Louis Brissaud est donc le P-DG d'une dynamique entreprise de la région lyonnaise spécialisée dans la vente automobile. Ils sont une centaine chez Starterre, et c'est en fonction de l'ancienneté qu'ont été calculées les primes : 500 euros bruts pour les tout derniers embauchés. On a vu la joie et la surprise des employés « C'est Noël avant l'heure », ont commenté certains, tandis que d'autres faisaient l'éloge de leur patron : un patron attentif, altruiste, généreux. D'habitude, quand des P-DG font la Une des journaux, c'est plutôt pour des trucs franchement pas très glorieux. Alors, certains diront que Jean-Louis Brissaud est tout simplement l'exception qui confirme la règle. Et puis un bon coup de pub par la même occasion
Coronavirus : soignants, profs, salariés de la grande distribution... Qui pourra bénéficier des "primes Covid" et sous quelles conditions ? Plusieurs personnels fortement sollicités durant l'épidémie de coronavirus vont bénéficier de primes. Franceinfo fait le point sur leurs montants et sur les modalités de versement. Ne pas ajouter une crise sociale à la crise sanitaire. Depuis mars, le gouvernement a annoncé une série de primes à destination des travailleurs en première ligne face à l'épidémie de coronavirus. >> Retrouvez les dernières informations sur l'épidémie de Covid-19 dans notre direct Grande distribution, personnel soignant, enseignement... De 500 à 1 500 euros pour le personnel hospitalier Le gouvernement avait promis en avril, une "prime exceptionnelle" aux personnels des hôpitaux, en récompense de leurs efforts durant l'épidémie de coronavirus. Quelles conditions pour en bénéficier ? Pour le personnel ayant travaillé dans les 40 départements les plus touchés par le Covid-19 (liste disponible sur le décret), son montant s'élèvera à 1 500 euros. Jusqu'à 1 500 euros notamment pour le personnel des Ehpad
Chantage à l'emploi ou manière d'éviter les licenciements ? Quatre questions sur les baisses de salaires pendant la crise Ryanair a exigé que la rémunération des hôtesses et stewards soit réduite de 10% et celle des pilotes de 20% pour une durée de cinq ans. Sans quoi, la compagnie low cost menace de licencier 50 personnes en France. Après les conséquences sanitaires du coronavirus, voici les conséquences sur les salaires. En raison de l'épidémie et des effets du confinement pour l'économie, les entreprises pourraient bien rogner sur les fiches de paie de leurs salariés dans les mois à venir. 1Dans quel cadre juridique cela s'applique-t-il ? "On ne peut pas diminuer la rémunération du salarié sans son accord", prévient d'emblée l'avocat Eric Rocheblave, spécialiste en droit du travail. Sans passer par les "APC", les entreprises ont une autre option pour faire baisser la rémunération de leurs salariés, afin de sauver leur trésorerie. 2Quelle conséquence si le salarié s'y oppose ? C'est la véritable deuxième vague du Covid-19. 3Quelles entreprises sont concernées ? Ryanair a été la première à dégainer.
Salaires, indemnités, primes : ce que contiennent les accords du Ségur de la santé, officiellement signés et jugés "historiques" par Jean Castex Le personnel paramédical et non médical a notamment obtenu une enveloppe de 7,6 milliards d'euros pour améliorer ses rémunérations. "Un moment historique pour notre système de santé" selon le Premier ministre, Jean Castex, une "émotion profonde et marquante" pour le ministre de la Santé, Olivier Véran. Le volet sur les carrières et les rémunérations du Ségur de la santé, au cœur des discussions menées entre les organisations hospitalières et le gouvernement lors de la crise du coronavirus, a été signé lundi 13 juillet à Matignon par le gouvernement et trois syndicats représentatifs sur cinq (Force ouvrière, la CFDT et l'Unsa). Après plus de six semaines de négociations, c'est donc un plan de plus de 8 milliards d'euros qui est acté. Des annonces sur une réforme de la gouvernance de l'hôpital pourraient par ailleurs intervenir dès la semaine prochaine, selon le ministère de la Santé. Pour le personnel paramédical et non médical Pour les médecins hospitaliers
Hôpital : Olivier Véran annonce une revalorisation salariale et une prime de 100 euros net pour les sages-femmes à partir de janvier Ces revalorisations, qui seront incluses dans le budget de la Sécu pour 2022, ont été dévoilées jeudi soir par le ministre de la Santé, à l'occasion d'une réunion avec les syndicats de sages-femmes. Article rédigé par Publié le 16/09/2021 21:36 Temps de lecture : 1 min. Les sages-femmes travaillant à l'hôpital recevront à partir de janvier une prime de 100 euros net et une hausse de salaire d'environ 100 euros brut par mois, a annoncé jeudi 16 septembre, le ministère de la Santé. Ces revalorisations, qui seront incluses dans le budget de la Sécu pour 2022, ont été dévoilées jeudi soir par Olivier Véran, à l'occasion d'une réunion avec les syndicats de sages-femmes. Les trois quarts des 23 500 sages-femmes en bénéficieront, pour un gain mensuel équivalent à l'augmentation de 183 euros net déjà accordée à tous les personnels hospitaliers fin 2020 dans le cadre du "Ségur de la santé". Partager : actualités analyses vidéos Prolongez votre lecture autour de ce sujet tout l'univers Sages-femmes