L'entretien professionnel, vu par un manager

#HRTrends : Le serious game, l'alternative au recrutement traditionnel Non, le CV et la lettre de motivation ne sont pas tombés aux oubliettes. Et pourtant, il existe des méthodes de recrutement innovantes qui ont fait leurs preuves ! C’est le cas du serious game, jeu de rôle adapté au monde du recrutement. Alors que le candidat est en totale immersion dans le quotidien d’une entreprise, les recruteurs évaluent ses réactions, ses décisions, ses actions… Le serious game est engageant et ludique : portrait d’un jeu vidéo pas comme les autres ! Pourquoi faire appel au serious game ?

L'entretien professionnel, une mine d'or pour les DRH... s'ils le digitalisent Traitées et synthétisées, les informations recueillies lors des entretiens professionnels s'avèrent précieuses. Imaginez un responsable RH parfaitement au fait des besoins en formation, des désirs d'évolution et des souhaits d'augmentation de tous les collaborateurs de son entreprise en un seul clic. Cela est possible grâce à l'entretien professionnel (obligatoire depuis le 1er janvier 2015 )... à condition qu'il soit accompagné d'outils digitaux conçus sur mesure. L'entretien professionnel permet à tous les collaborateurs de plus de deux ans d'ancienneté de faire part à leur manager de leurs souhaits d'évolution et de formation. Il s'applique également aux salariés absents de l'entreprise plus de six mois pour cause d'arrêt maladie ou encore de congé parental.

Leadership : Définition de leadership Le Leadership c’est la position de leader. En management, le leadership est l'influence qu’a un individu, appelé le leader, sur un groupe. Dans le groupe, le leader détient le commandement, prend les initiatives et mène les autres membres du groupe par sa capacité à fédérer et à mobiliser les énergies autour d’une action collective. En marketing, c’est une des positions possibles d’une entreprise ou d’un produit sur le marché. Dans le cadre d’un positionnement concurrentiel, le leader se trouve confronté à d’autres entreprises qui peuvent occuper les places de : co-leader, challenger, suiveur ou spécialiste (marché de niche).Etre leader, c’est détenir une part de marché largement supérieure à celle de ses concurrents.

L’entretien professionnel : définition et intérêt Qu’est-ce qu’un entretien professionnel ? On nomme entretien professionnel, le rendez-vous auquel un employeur convoque un salarié pour s’entretenir avec lui de son projet professionnel. C’est l’occasion pour le salarié de parler de l’évolution de sa carrière et de ses perspectives d’évolution au sein de l’entreprise, et d’identifier avec son employeur les formations pouvant lui être utiles. L’entretien professionnel est règlementé par l’article L6315-1 du Code du travail qui prévoit que l’employeur doit recevoir son salarié :

26 campagnes de recrutement décalées qui vont vous inspirer ! Toutes entreprises cherchent a recruter les meilleurs talents du marché pour servir les fondations et la base de son business. Mais comment attirer des personnes clés au sein de son entreprise ? Comment vous démarquer de vos concurrents ? Et bien un seul mot d'ordre. Soyez CRÉ-A-TIF ! Téléchargez gratuitement notre guide sur les ATS pour recruter dans les meilleures conditions qui soient.

L'entretien professionnel L’entretien professionnel, qu’est-ce que c’est ? L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Haut de la page Entretien professionnel et entretien annuel : quelles différences ? L’entretien professionnel ne se substitue pas à l’entretien annuel d’évaluation, mais ces deux entretiens peuvent se compléter.

Leadership : devenir un bon leader Le leadership se construit sur 3 domaines : l’individu, la situation et le groupe considéré. Ainsi, une personne exerçant son pouvoir au cours d'une assemblée de collaborateurs n'aura peut-être pas la même capacité d'attraction face à un parterre de dirigeants. Par ailleurs, un leader n'est pas nécessairement un manageur et vice versa, même si leadership et management demeurent complémentaires. Qu'est-ce que le leadership ?

Entretien professionnel publié le17.05.16 mise à jour20.05.20 L’entretien professionnel est un acte clé du management dans l’entreprise. Au plan collectif, il constitue un pilier de la gestion des ressources humaines de l’entreprise et le cadre d’exercice de sa responsabilité en matière de formation. En quoi consiste l’entretien professionnel ? Chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. Outils RH : comparatif recrutement, GPEC, tableau de bord RH, paie, SIRH La fonction RH n’échappe pas à la transformation numérique des entreprises, et elle se doit, elle aussi, d’adopter les meilleurs outils RH pour travailler plus efficacement. Recrutement, paie, gestion des compétences et des carrières, formation… tous les aspects des ressources humaines disposent aujourd’hui de solutions pour faciliter le quotidien des responsables et directions RH. Pour mieux maîtriser votre gestion des ressources humaines, piochez dans notre comparatif de logiciels RH ! Eurécia Congés & Absences

L’entretien professionnel : évolution professionnelle et projet de formation L’entretien professionnel est une étape importante dans le parcours de tout salarié. C’est un moment d’échange entre le salarié et son manager où il est question des perspectives d’évolution professionnelle du collaborateur, ainsi que des formations dont il pourrait bénéficier. A la différence de l’entretien d’évaluation, avec lequel il est trop souvent confondu, il est obligatoire depuis 2014. Une étude du Céreq parue en juin dernier examine l’utilisation qui est fait de l’entretien professionnel. Les principaux points de l’étude ont été mis en exergue dans une infographie réalisée par Centre Inffo et publiée le 31 septembre 2018 dans Inffo Formation.