Transformation digitale ▶︎ définition, enjeux de la transition numérique, exemple et outils digitaux. La transformation digitale, que l’on retrouve parfois sous le nom de transformation numérique ou transition numérique, constitue un enjeu de taille pour l’entreprise du XXIe siècle.
En effet, nous ne pouvons plus ignorer l’impact considérable des nouvelles technologies sur nos quotidiens, et par extension dans la sphère professionnelle. Conséquence ? Pour supporter la pression concurrentielle, les entreprises doivent composer avec les nouvelles pratiques et cultures induites par le numérique en amorçant leur transformation digitale. Digitalisation RH : définition, objectifs, exemples. La digitalisation RH est partout : fiches de paie en ligne, gestion des demandes de congés et de télétravail en ligne, stockage et signature des contrats de travail en ligne, recrutement en ligne, formation en ligne... vous l’avez compris, ces nouvelles pratiques sont aussi vastes que le web.
Le numérique a non seulement révolutionné nos façons de travailler, mais aussi la fonction RH et les processus RH. Mais qu’est-ce que la digitalisation des ressources humaines exactement ? Pourquoi faut-il digitaliser les processus RH ? Responsables RH, vous trouverez aussi quelques tendances et outils pour faciliter vos tâches récurrentes et apporter plus de qualité à vos missions à forte valeur ajoutée. Sommaire digital : Qu’est-ce que la digitalisation des ressources humaines ? Digitalisation RH : définition La digitalisation RH est l’ensemble des procédés permettant de dématérialiser les pratiques RH, à l’aide d’outils spécialisés et numériques. Framemo : un tableau pour vos tempêtes de cerveaux. Lorsque l’on est en réunion, que l’on travaille en groupe, il faut prendre des notes. Pour cela, un Framapad, c’est plutôt pratique. Mais dès que vous voulez organiser ces notes, on en revient au tableau blanc avec les sempiternels papiers jaunes à bouts collants (dont on ne doit pas prononcer le nom)… Du coup, nous on s’est dit « Ce serait-y pas formidable qu’un logiciel libre permette de simuler le tableau blanc et les papiers, de manière collaborative, comme les pads ?
» Et c’est là que nous avons découvert Scrumblr, de Ali Asaria ; qui a eu la belle idée de créer un logiciel compréhensible instinctivement, en deux clics. Framemo expliqué aux kanbanistes agiles Framemo vous propose donc : Ce service est basé sur le logiciel Scrumblr (participez-y ici), sous licence GNU GPL, et notre tuto pour l’installer sur vos serveurs est sur le Framacloud. L’initiative Cot-Cot-Commons ouvre un Framemo Puis elle commence à noter les idées du compte rendu de la séance précédente. Avantages du CTT. Recrutement interne et externe : définition, avantages, inconvénients pour les ressources humaines.
Le recrutement interne et le recrutement externe font partie des processus RH qu’une entreprise doit utiliser selon les ressources professionnelles dont elle dispose à un instant T. Il peut s’agir d’une création de poste ou d’un remplacement de personnel. Techniques de recrutement : nouvelles méthodes et outils pour recruter dans votre entreprise. Jeu de rôle. 190216 Le Groupe Adecco r v le les talents avec Plan te EXE son nouveau serious game.
Processus de recrutement. 26 campagnes de recrutement décalées qui vont vous inspirer ! Toutes entreprises cherchent a recruter les meilleurs talents du marché pour servir les fondations et la base de son business.
Mais comment attirer des personnes clés au sein de son entreprise ? Comment vous démarquer de vos concurrents ? Et bien un seul mot d'ordre. Soyez CRÉ-A-TIF ! Téléchargez gratuitement notre guide sur les ATS pour recruter dans les meilleures conditions qui soient. #Faire référence à la concurrence La compétition est omniprésente comme nous avons pu le souligner au sein de notre introduction.
Fermez vos fenêtres, ouvrez quelques portes…* Voici pour exemple une annonce des géants de l’innovation Apple. Il faut oser ou se résigner à tout. Guide recruteur digital AGENCE DIGITAWEB. #HRTrends : Le serious game, l'alternative au recrutement traditionnel. Non, le CV et la lettre de motivation ne sont pas tombés aux oubliettes.
Et pourtant, il existe des méthodes de recrutement innovantes qui ont fait leurs preuves ! C’est le cas du serious game, jeu de rôle adapté au monde du recrutement. Alors que le candidat est en totale immersion dans le quotidien d’une entreprise, les recruteurs évaluent ses réactions, ses décisions, ses actions… Le serious game est engageant et ludique : portrait d’un jeu vidéo pas comme les autres ! Pourquoi faire appel au serious game ? Le serious game est un excellent moyen d’attirer les jeunes diplômés.
Flex office ▶︎ définition, avantages, inconvénients et mise en place. Le flex office… beaucoup y voient une énième tendance tout droit issue de l’écosystème start up.
Il s’agit pourtant d’un mode d’organisation de l’espace qui s’accorde parfaitement avec les évolutions du monde du travail, où l'essor du numérique a encouragé le nomadisme professionnel. Mais c’est quoi le flex office ? Et surtout, pourquoi cette pratique séduit-elle de plus en plus d’entreprises habituées au classique open space ? Toutes les réponses à vos questions dans cet article, plus quelques prérequis à connaître si vous souhaitez franchir le pas du flex office. Sommaire La marketplace de recrutement des talents de la tech. Livret d’accueil entreprise ➡️ le guide RH d’intégration du nouveau salarié. Com interne. Avenant télétravail : obligatoire ? Conseils + modèle à télécharger. Framaestro. Travail collaboratif : définition, avantages et outils. Votre entreprise cultive la coopération, opère en mode projet, mais pratique-t-elle pour autant le vrai travail collaboratif ?
Loin de simplement valoriser l’esprit d’équipe, indispensable au fonctionnement optimal de tout projet professionnel, le travail collaboratif induit des changements plus radicaux dans les organisations et dans les pratiques managériales. Il implique de faire bouger les lignes de l’entreprise et de redéfinir l’implication et la responsabilité de chacun·e. Mais quels comportements nouveaux le travail collaboratif exige-t-il ? L'entretien professionnel, vu par un manager.
Ca suffit - L'entretien annuel d'évaluation. Comment faire un feedback à vos collaborateurs ? Comment féliciter vos collaborateurs ? S'CAPE escape games ou jeux d'evasion pedagogiques. Outils RH : comparatif recrutement, GPEC, tableau de bord RH, paie, SIRH. La fonction RH n’échappe pas à la transformation numérique des entreprises, et elle se doit, elle aussi, d’adopter les meilleurs outils RH pour travailler plus efficacement.
Recrutement, paie, gestion des compétences et des carrières, formation… tous les aspects des ressources humaines disposent aujourd’hui de solutions pour faciliter le quotidien des responsables et directions RH. Pour mieux maîtriser votre gestion des ressources humaines, piochez dans notre comparatif de logiciels RH ! Eurécia Congés & Absences Gagnez 50% de temps sur la gestion des congés ! Bleexo Optimisez l'expérience salarié et l'efficacité des équipes Recruitee. Les meilleurs logiciels et outils SIRH : Définitions, avantages et comparatifs. Sujet BTS electro MCO. BTS MUC MGUC Sujet 2018 le marche du pecheur.