Ca suffit - L'entretien annuel d'évaluation

Formation à l’entretien d’évaluation annuel Le rendez-vous incontournable du manager d'équipe Objectifs de la formationPrendre confiance dans la conduite de l’entretien d’évaluation des compétences Clarifier les objectifs et les motivations de chaque collaborateur Evaluer la performance métier et les qualités relationnelles du collaborateur Utiliser l’entretien comme levier de reconnaissance et de motivation Les + Tissot formationExercice DESC et d’écoute activeMise en situation opérationnelle À qui s'adresse cette formation ?ManagerResponsable d’équipe et Chef de projetPersonne en charge d’évaluer les performances d’un collaborateur #HRTrends : Le serious game, l'alternative au recrutement traditionnel Non, le CV et la lettre de motivation ne sont pas tombés aux oubliettes. Et pourtant, il existe des méthodes de recrutement innovantes qui ont fait leurs preuves ! C’est le cas du serious game, jeu de rôle adapté au monde du recrutement. Alors que le candidat est en totale immersion dans le quotidien d’une entreprise, les recruteurs évaluent ses réactions, ses décisions, ses actions… Le serious game est engageant et ludique : portrait d’un jeu vidéo pas comme les autres ! Pourquoi faire appel au serious game ? Le serious game est un excellent moyen d’attirer les jeunes diplômés.

L'entretien professionnel - CDG 76 Aller au contenu principal Accueil | Statut et carrières | Agents fonctionnaires | L’entretien professionnel L’entretien professionnel Principes Les fonctionnaires, les agents recrutés sur un emploi permanent par contrat à durée indéterminée ou par contrat à durée déterminée d’une durée supérieure à un an, y compris les agents recrutés par un contrat de projet, bénéficient chaque année, d’un entretien professionnel donnant lieu à un compte rendu.L’entretien, destiné à apprécier la valeur professionnelle de l’agent à partir de critères d’évaluation, est conduit par le supérieur hiérarchique direct (N+1 : Personne chargée de l’organisation et du contrôle du travail de l’agent).La date de l’entretien est fixée par le supérieur hiérarchique en fonction du calendrier de la CAP ou de la CCP dont relève l’agent.

Réussir son entretien annuel d'évaluation L'entretien annuel d'évaluation est un exercice périlleux, autant pour l'évaluateur que pour l'évalué. Réussir cet entretien individuel ne s’improvise pas. Avant comme pendant, vous devrez vous impliquer si vous souhaitez que cet exercice vous soit bénéfique. 26 campagnes de recrutement décalées qui vont vous inspirer ! Toutes entreprises cherchent a recruter les meilleurs talents du marché pour servir les fondations et la base de son business. Mais comment attirer des personnes clés au sein de son entreprise ? Comment vous démarquer de vos concurrents ?

Osez l'évaluation annuelle collective Jusqu'où les évaluations individuelles sont-elles efficaces pour bien diriger une équipe ? Aujourd'hui, les capacités les plus recherchées chez les collaborateurs sont l'autonomie, la responsabilité ou encore l'esprit d'équipe : autant de qualités qui s'épanouissent (ou non) en fonction de l'environnement professionnel... et des compétences du manager lui-même. Si les conditions sont réunies, l'équipe pourra accéder à son intelligence collective. Sinon, ce sera chacun pour soi et la machine collective restera désespérément grippée.

Entretien annuel d'évaluation : les 8 ERREURS à éviter La fin de l’année 2015 approche à grand pas et, avec elle, les entretiens annuels d’évaluation. La première erreur est souvent d’en sous-estimer l’enjeu. Ce rendez-vous, parfois décrié, constitue pourtant généralement la seule véritable occasion dans l’année de faire le point avec son management sur ses missions et d’anticiper de manière proactive les évolutions du poste, ou encore de solliciter une mobilité, une augmentation, négocier un bonus, obtenir des horaires aménagés, du télétravail, un nouveau bureau, ou encore des jours de congés. Mais encore faut-il savoir s’y prendre. Outils RH : comparatif recrutement, GPEC, tableau de bord RH, paie, SIRH La fonction RH n’échappe pas à la transformation numérique des entreprises, et elle se doit, elle aussi, d’adopter les meilleurs outils RH pour travailler plus efficacement. Recrutement, paie, gestion des compétences et des carrières, formation… tous les aspects des ressources humaines disposent aujourd’hui de solutions pour faciliter le quotidien des responsables et directions RH. Pour mieux maîtriser votre gestion des ressources humaines, piochez dans notre comparatif de logiciels RH ! Eurécia Congés & Absences Gagnez 50% de temps sur la gestion des congés !

5 trucs pour bien préparer l'entretien annuel de vos collaborateurs Bien préparer l'échéance Les managers ont trop souvent tendance à ne préparer l'entretien d'évaluation que quelques jours à l'avance. Or, mener à bien un tel rendez-vous nécessite du travail et de la réflexion en amont, prévient Rose-Marine Ponsot, vice présidente de Syntec conseil en recrutement. « Le manager devra faire l'effort de reprendre les évaluations antérieures de son interlocuteur et de vérifier si les objectifs définis l'année précédente ont été atteints.

Digitalisation RH : définition, objectifs, exemples La digitalisation RH est partout : fiches de paie en ligne, gestion des demandes de congés et de télétravail en ligne, stockage et signature des contrats de travail en ligne, recrutement en ligne, formation en ligne... vous l’avez compris, ces nouvelles pratiques sont aussi vastes que le web. Le numérique a non seulement révolutionné nos façons de travailler, mais aussi la fonction RH et les processus RH. Mais qu’est-ce que la digitalisation des ressources humaines exactement ? Pourquoi faut-il digitaliser les processus RH ? Responsables RH, vous trouverez aussi quelques tendances et outils pour faciliter vos tâches récurrentes et apporter plus de qualité à vos missions à forte valeur ajoutée.

Entretien annuel : les 5 compétences sur lesquelles vous êtes évalué Les capacités d’autonomie « Si les aptitudes sur lesquelles un salarié est évalué varient en fonction de l’entreprise ou du métier, certaines compétences transversales se retrouvent dans 60 à 70 % des cas », observe David Bernard, cofondateur de l'éditeur de tests Assesfirst. Votre habilité à travailler de manière autonome en fait partie. « Il s’agit de déterminer si la personne peut faire son travail seule ou si elle a besoin d’être accompagnée », poursuit David Bernard. Transformation digitale ▶︎ définition, enjeux de la transition numérique, exemple et outils digitaux La transformation digitale, que l’on retrouve parfois sous le nom de transformation numérique ou transition numérique, constitue un enjeu de taille pour l’entreprise du XXIe siècle. En effet, nous ne pouvons plus ignorer l’impact considérable des nouvelles technologies sur nos quotidiens, et par extension dans la sphère professionnelle. Conséquence ? Pour supporter la pression concurrentielle, les entreprises doivent composer avec les nouvelles pratiques et cultures induites par le numérique en amorçant leur transformation digitale. Mais comment parvenir à affronter les nombreux défis qui en découlent ? En saisissant les notions et enjeux qui entourent la transformation numérique.