Recherche du candidat

Comment trier et sélectionner les CV ? Sachez d'abord que " le curriculum vitæ doit être lisible sur le fond et que sa forme ne doit pas choquer ", rappelle Eric Gandibleu, de Michael Page International.

Puis, grâce à votre définition de poste, vous établirez une liste de critères objectifs à rechercher dans les curriculum vitæ : diplômes, expérience, postes occupés antérieurement... Vous les classerez alors en trois catégories : - ceux qui conviennent, ou CV ++ (plus-plus), c'est-à-dire les candidats que vous convoquerez, - ceux qui sont à peu près ciblés, dans lesquels demeure cependant un point d'interrogation, ou CV +- (plus-moins), - ceux qui ne conviennent pas du tout, ou CV - - (moins-moins). Une variante de la méthode des trois tas, que pratique Jean-Paul Vermès, de TMP Cogeplan, consiste d'abord à éliminer les curriculum vitæ qui ne conviennent pas du tout.

" C'est le cas de 70 % des curriculum vitæ reçus ", indique-t-il. 4 solutions pour mieux faire le tri des CV. Par ComparJobs, le 25 avril 2017 Selon une étude du Ministère de l’économie, un « bon nombre d’entreprises expriment des difficultés à pourvoir leurs postes vacants par un candidat adéquat ».

Si la pénurie de candidats pour certaines catégories d’emplois est l’une des raisons les plus fréquemment avancées, il faut également constater que « la qualité des systèmes de sélection utilisés par les employeurs peut également être en cause ». Par manque de temps, n’étant pas toujours formés au recrutement ou sans personnel expérimenté pour mener à bien le processus, les employeurs ont parfois des difficultés à faire le tri dans les dizaines, voire les centaines de CV qu’ils reçoivent. Dans ce blogue, ComparJobs examine les solutions qui vous sont offertes. Solution 1 : Améliorer le tri manuel des CV Devant une pile de CV à analyser, le tri manuel exige un peu d’organisation. Qualité dans le tri des candidatures.Gratuit. Solution 2 : Optez pour le tri automatique Conclusion : En plus : Recrutement : les obligations de l'employeur. Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploiMentions discriminatoires interditesSont interdites, les offres conditionnant l'accès à l'emploi à une religion, une origine, une situation familiale (célibataire, sans enfant…), une apparence physique (cheveux courts / longs…), une tranche d'âge ou à l'un ou l'autre sexe.

Cependant, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi ou d'une activité professionnelle, l'offre peut être expressément réservée à une femme ou à un homme. C'est le cas par exemple des offres destinées à des artistes ayant à interpréter un rôle féminin ou un rôle masculin. Quel est l’impact du RGPD sur le recrutement ?

Le 25 mai dernier, le Règlement Général sur la Protection des Données ou RGPD, entrait en application en France et dans tous les autres pays membres de l’Union Européenne.

Depuis cette date, les entreprises européennes concernées par le traitement de données personnelles, sont tenues de se mettre en conformité avec les prescriptions de ce nouveau règlement. En qualité de Directeur du Digital vous êtes responsable de la transformation numérique de votre société, et vous vous questionnez sur le RGPD. Quel est son impact sur la collecte de données RH, et notamment celles liées au recrutement ? En quoi les entreprises qui recrutent sont-elles concernées par cette nouvelle réglementation européenne ?

10 règles d'or pour réussir sa présélection. Publié le 25/03/2004 Attention, cet article a été publié le 25/03/2004.

QQOQCP. Offre d'emploi et embauche : les droits du candidat. Dernière mise à jour le 24 février 2014 Synthèse Si le choix d’un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines règles lors du recrutement.

Des règles qui prohibent toute forme de discrimination pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents candidats à un emploi A savoir Pôle emploi (www.pole-emploi.fr) a notamment pour mission d’accompagner, chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement, et d’aider les entreprises dans leurs recrutements. Sommaire Fiche détaillée. [Vidéo] Recrutement : comment rédiger et diffuser votre annonce. Comment préparer la rédaction de votre annonce ?

Diffuser une annonce d’emploi ne s’improvise pas. L'analyse des dossiers de candidature - CV / Certificats de travail / Lettre de motivation / Diplômes. Cet article est disponible en : Le but de l’analyse des dossiers de candidature est d’opérer un tri préalable pour repérer les candidats qui seront conviés à un premier entretien d'évaluation (guide de conduite).

Il est utile de relever que chaque entreprise possède son propre système de valeurs, ainsi que des politiques spécifiques qui guident la façon d'interpréter les documents de candidature. Dans tous les cas, cette analyse de candidatures va s’appuyer sur le repérage de critères discriminants, qui peuvent être vérifiés très rapidement à partir du CV. Ceux-ci consistent en une liste de critères indispensables au poste. Si l’un de ces critères est absent, le candidat ne peut être retenu, quelle que soit la qualité de son parcours. L'utilité de la définition de fonction. La question de l'utilité de la définition de fonction peut paraître stupide pour certains spécialistes RH.

Pourtant, beaucoup d'entreprises n'ont pas fait l'effort de rédiger des définitions de fonction vraiment professionnelles. On peut donc imaginer que ces entreprises (dont certaines sont pourtant assez importantes) considèrent que le coût de ce travail est supérieur aux gains que l'on pourrait en attendre. Recrutement interne et externe : définition, avantages, inconvénients pour les ressources humaines.

Le recrutement interne et le recrutement externe font partie des processus RH qu’une entreprise doit utiliser selon les ressources professionnelles dont elle dispose à un instant T. Quels sont les différents canaux pour recruter vos nouveaux collaborateurs ? Les canaux de recrutement sont les moyens ou supports utilisés pour vous permettre de recruter.

Selon vos critères (caractéristiques de l'entreprise, du poste, du candidat souhaité, etc.), vous vous dirigerez vers un ou plusieurs canaux de recrutement. Parmi l'ensemble des canaux de recrutement deux peuvent avoir des répercussions en interne : la cooptation et le recrutement interne. Il faut donc être vigilent. Voici quelques conseils. Comment rédiger la fiche de poste. 1.