Enjeux RH à l'horizon 2015 : l'e-GRH (5/5) Publié le 04/05/2011 Attention, cet article a été publié le 04/05/2011. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Dernier volet cette semaine sur Focus RH de l’enquête "Fonction RH vers quels enjeux en 2015 ?", réalisée par les étudiants du master Responsable en management et développement des RH de l’IGS Paris. SIRH, ERP, e-recrutement, réseaux sociaux, e-learning… Les Technologies de l’information et de la communication (TIC) impactent fortement et de façon croissante la gestion des ressources humaines. Rationaliser l’information Des coûts cachés Oui, mais tout ça, ce serait dans un monde idéal. Une révolution culturelle Brice Ancelin Crédits photo : Fotolia.com
Mementos Social - Éditions Francis Lefebvre Paiement à réception de facture Pour toutes vos commandes vous avez la possibilité d’opter pour le paiement à réception de facture. Si votre commande est inférieur à 200€ HT ou que vous avez déjà passé une commande auprès des Editions Francis Lefebvre, votre facture sera jointe à votre colis. Si votre commande est supérieur à 200€ HT et que vous commandez pour la première fois auprès des Editions Francis Lefebvre vous recevrez une facture à régler avant expédition de vos articles. Paiement sécurisé Certificat de sécurité Notre site s'appuie sur le protocole de communication SSL 128 bits (Secure Socket Layer) pour chiffrer l'ensemble des informations échangées sur le site et permettre ainsi de garantir leur confidentialité et leur intégrité. Information HeartbleeD Après analyse il apparaît qu’aucun des serveurs des Editions Francis Lefebvre ou de son partenaire de paiement Merc@net BNP Paribas ne sont vulnérables à la faille de sécurité nommée «The Heartbleed Bug ». Paiement par carte bancaire
www.tendancesrh.com Christophe BLAZQUEZ blog Les quatre péchés du digital RH Vous reprendrez bien un peu de digital ? Des grandes entreprises aux cabinets conseil en passant par les vendeurs de solutions, un mot même mot d’ordre circule : digitalisez ! Qu’il s’agisse des processus métiers, du management ou de la fonction RH, les programmes de transformation digitale s’enchaînent à un rythme effréné. Malheur à l’entreprise qui ne dispose pas du sien. Trop souvent, l’impératif de "digitalisation des esprits" interdit tout débat contradictoire. Parmi les arguments utilisés pour justifier les programmes de transformation, le "développement du collaboratif" figure en bonne place. Ceci étant posé, il est frappant de constater que de nombreuses démarches de transformation digitale sont menées de manière descendante, sans réelle consultation des salariés. Même si elles permettent d’aller vite, ces approches descendantes vont à rebours de l’esprit collaboratif qu’elles prônent. Les programmes de digitalisation ont souvent en commun d’être menés dans l’urgence.
Travail dissimulé : les Urssaf usent et abusent de leur pouvoir Il y a peu, la presse a rapporté que l'URSSAF du Morbihan réclamait 9000 euros pour "travail dissimulé" à un couple de bistrotiers de Locmiquélic dont la seule faute est que les clients rapportaient leur verre au bar après avoir consommé. Au-delà de l'aspect anecdotique de cette affaire, plusieurs questions se posent : D'abord, ce redressement justifié par la notion de travail dissimulé, est il légalement fondé ? A première vue non. "Dans ce genre de cas, le parquet peut poursuivre au pénal ou classer sans suite. Un cas loin d'être isolé En un mot, et dans toutes les hypothèses, l'URSSAF sort gagnante de la procédure. Ensuite, il est permis de se demander si ce cas cité par la presse est isolé ou non. Mettre en garde contre une politique du chiffre inadaptée Les étapes de contrôle ne servent à rien Ensuite, il est permis de s'interroger sur le manque réel de dialogue lors des contrôles menés par les URSSAF. Des partenaires sociaux qui jouent les figurants
Qui sommes-nous ? small IZ beautiful est le site d'emploi cadre et de stage dédié aux PME en croissance. Comment ça marche ? sur une annonce : small IZ beautiful vous recontacte au plus vite. sur une annonce : Votre candidature est transférée directement à la PME. Comment postuler ? Sur l'annonce qui vous intéresse, vous trouverez un bouton « POSTULER ». Lors de vos prochaines visites, vous pouvez vous connecter depuis l'accés candidat en haut à droite de la page d'accueil. I love PME Ces trois mots résument notre histoire.Tout commence en 2009 quand Claire Vinchon crée small IZ beautiful dans le but de sélectionner des PME pour les mettre en relation avec des étudiants et des diplômés.Depuis, small IZ beautiful a bien grandi.
Vers une articulation des temps de vie ! GPEC Faire de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences signifie, d'une part, pour les ressources humaines de maîtriser les évolutions de l'emploi et d'autre part, de permettre à chaque salarié d’élaborer et de mettre en œuvre un projet d'évolution. Détecter les métiers stratégiques ou sensibles et anticiper les besoins en compétences sont des éléments indispensables au maintien de la compétitivité des entreprises et au développement de l’employabilité des salariés. C’est pour cela que le législateur a choisi de statuer et d’inciter les entreprises à se lancer dans une démarche de GPEC, avec l’obligation d’ouvrir des négociations pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Financement des syndicats : comment légaliser une (aberrante) situation de fait Cliquez pour agrandir Réforme ou légalisation de bases juridiques fragiles ? Actuellement, les organisations représentatives du patronat et les syndicats participent à la cogestion d’un grand nombre d’institutions qui relèvent du champ de la protection sociale : caisses de sécurité sociale, Assurance chômage (Unédic), caisses de retraite complémentaires (AGIRC-ARRCO), institutions de prévoyance, formation professionnelle (OPCA), logement, handicap. A ce titre elles en tirent des ressources qui étaient historiquement calibrées pour couvrir leurs frais de participation à ces structures. C’est sur ce champ de la formation professionnelle et des OPCA (les organismes paritaires collecteurs agréés) chargés de collecter les cotisations finançant cette politique publique, que devrait être structurée la nouvelle contribution de 0,014% de la masse salariale nationale en substitution et donc diminuant à due concurrence le montant des dites cotisations. Conclusion
Job boards : mes sites d'Offres d'Emploi. Mise à jour de cet Article le 29 juin 2012 : Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi Les job boards sont des portails d'offre d'emploi couramment utilisés dans la recherche d'emploi 2.0 tant par les demandeurs d'emploi que par les recruteurs. Un job board est un portail d'offre d'emploi. Ils proposent des outils de recherche thématique utilisant les critères classiques ( région, métier, secteur, rémunération...); des aides et des conseils aux demandeurs d'emploi pour leur CV, leur candidature et les entretiens. Je vous recommande vivement de créer des Alertes en fonction de votre recherche d'emploi. En revanche, votre cv n'est pas indexé et référencé dans les moteurs de recherche comme un vrai cv numérique web 2.0. Cadremploi propose depuis peu de créer un cv numérique sur son site. Quel Job board utiliser : Etes-vous sur le bon Job board ? Il existe aussi des agrégateurs qui réunissent plusieurs autres sites d'offre d'emploi. Quelques Jobboards : Généralistes : Agrégateurs : Jobtech Mode :
THERA Conseil Dans l'entreprise, la formation professionnelle est une obligation légale depuis près d'un demi-siècle. Devenue un acteur clé de la performance économique elle doit être interrogée sur son efficacité. Cet article a pour objet de mettre en valeur l'initiative prise par Active Training : proposer une autre manière de vivre la pédagogie... L'évolution des besoins de formation La formation professionnelle pour les entreprises se structurent autour de deux composantes distinctes mais complémentaires : La formation intra-entreprise qui propose des interventions en relation étroite avec la stratégie, les spécificités et modes de fonctionnement de l'entreprise dans l'objectif de développer les compétences et performances individuelles et collectives.La formation inter-entreprise apporte pour sa part une plus grande ouverture dans l'offre en trouve sa légitimité en proposant des actions pointues aux différents métiers sur des compétences rares. Aujourd'hui, la donne n'est plus la même...