CASE : 4 sabotages de la communication et de l'intimité + comment les contrer (Stephen Karpman)
Dans son livre Le Triangle dramatique – De la manipulation à la compassion, Stephen Karpman présente un acronyme qu’il a créé pour décrire les stratégies les plus communes de sabotages de la communication et de l’intimité. Il estime que ces quatre stratégies forment une boucle perdante, car elle empêche d’aborder les sujets difficiles et barre la route à toute forme de vulnérabilité, d’intimité. Karpman définit ces blocages par l’acronyme CASE : Condescendant,Abrupt,Secret,Évasif. Chaque attitude correspond à une stratégie différente mais elles peuvent être combinées au cours d’une même interaction. Leur intensité peut être variable mais le résultat est toujours le même : décourager de parler et empêcher la résolution du problème.
Wiki Pixar
Edna Marie "E"[1] Mode est une styliste pour super-héros ainsi que l'un des personnages principaux (en dépit de son temps d'apparition à l'écran limité) de la franchise de Pixar Les Indestructibles, apparaissant majoritairement dans ses deux longs-métrages : Les Indestructibles (2004) et Les Indestructibles 2 (2018) et dans Tatie Edna, un court-métrage dérivé du deuxième film. Ce personnage a très vite acquis une grande notoriété auprès du public et est très connu des fans du studios d'animation, étant même parfois considéré comme l'un de ses meilleurs personnages[1]. En plus de sa personnalité excentrique et de ses multiples accessoires, Edna se distingue aussi pour avoir été doublée par le réalisateur et scénariste de Les Indestructibles et Les Indestructibles 2, le cinéaste Brad Bird, qui, bien que n'ayant pas le même sexe que la styliste fictive, a considéré que sa voix lui correspondait parfaitement[2]. Biographie
25 citations du livre "L'apprentissage du Bonheur" de Tal Ben Shahar
Amies lectrices, amis lecteurs, bonjour ! Parce que les citations inspirantes peuvent résumer toute une pensée en quelques mots, voici 25 citations issues du livre de l’Expert en psychologie positive Tal Ben Shahar : “L’apprentissage du Bonheur“. Pourquoi ce livre ?
Quand on veut avoir une discussion sur un sujet houleux : 6 blocages de l'intimité qui sabotent la discussion (à identifier et éviter)
Dans son livre Le Triangle dramatique : De la manipulation à la compassion, Stephen Karpman a identifié six “fauteurs de troubles” sabotent la communication. Les connaître permet de facilement identifier les premiers signes d’une conversation mal partie quand on veut avoir des discussions sérieuses ou sur des sujets houleux. Nous les avons probablement tous utilisés nous-mêmes et nous pouvons les identifier chez les autres aussi. Le principe de ces six fauteurs de trouble est de faire basculer la discussion en exaspérant la personne qui voulait parler. Chacun d’entre eux peut rapidement transformer une discussion en combat. – Stephen Karpman Karpman désigne ces blocages par un acronyme facile à retenir SALMEC :
Edna Mode ou le Costume comme armure
Cassante comme Karl Lagerfeld, intrépide comme Gabrielle Chanel, personne ne montre mieux la fonction d'armure des vêtements que le personnage d'Edna Mode, du film Les Indestructibles. De qui, et de quoi, s'inspire-t-elle vraiment ? Pour en parler, je reçois le documentariste de mode Loïc Prigent. Un vêtement est comme une armure, il donne une force, une assurance. Une écharpe est comme un bras qui nous protège de l'hiver, et même les vêtements invisibles par autrui, les dessous, donnent la même assurance qu'un talisman.
Triangle de Karpman et recherche d’emploi
Le recrutement s’intéresse de plus en plus à la personnalité des candidats, à leurs compétences informelles et relationnelles. C’est la raison pour laquelle j’ai eu envie de mettre à jour cette série de billets sur le Triangle de Karpman (les rôles de Sauveur, Victime et Persécuteur) véritable entrave à la recherche d’emploi et comment en sortir pour mettre toutes les chances de votre côté. Transition de carrière, chômage ou reconversion, votre recherche d’emploi patine et s’embourbe? Ou bien vous vous questionnez pour lui éviter marasmes et marais, lorsqu’il sera temps de changer de job ou de retrouver un emploi après votre formation?
Fiches conseils métiers salariés et employeurs - coronavirus
publié le20.04.20 mise à jour03.11.20 Retrouvez ici les fiches conseils édités par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et les guides publiés par les branches professionnelles pour aider les salariés et les employeurs dans la mise en œuvre des mesures de protection contre le COVID-19 sur les lieux de travail et assurer la continuité de l’activité économique. Certaines fiches sont traduites (espagnol, roumain, arabe) pour les personnes maîtrisant mal le français. ATTENTION : Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise est désormais la référence qui s’applique depuis le 1er septembre 2020. Deux guident accompagnent les employeurs et les salariés dans la mise en ouvre du protocole.
Les jeux psychologiques négatifs
© Extrait du livre " L’accompagnement psychologique et spirituel ", Jacques et Claire Poujol, Empreinte Temps Présent, 2007 Livre disponible sur le site de la librairie 7ici : ou par mail 7ici@wanadoo.fr. Beaucoup de couples vivent des échanges qui blessent plus qu’ils ne construisent et qu'il apparaît pourtant bien difficile d'éviter; chacun y retombe sans cesse et finit parfois même par s'y complaire. Ces relations qui ne sont ni directes ni franches mais déguisées et de mauvaise foi ont été mises en évidence par Eric Berne, fondateur de l'Analyse Transactionnelle. Il les a appelées stratagèmes ou jeux psychologiques négatifs. Ce sont des mécanismes (inconscients) de manipulation de l'autre, une suite de transactions (d'échanges) cachées progressant vers un but bien défini et prévisible et s'achevant soit par la dévalorisation de l'autre, soit par la dévalorisation de soi-même. Ces manipulations sont toujours nuisibles et pernicieuses.
Evaluation des risques, mesures de prévention et documents associés - Actualité
A - Pour les salariés en activité sur le site de l’entreprise, un renforcement indispensable de l’information et de la formation du fait des circonstances exceptionnelles de pandémie : Il appartient à l’employeur dans le cadre de sa démarche de prévention de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs et de veiller selon le Code du travail « à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement de circonstances » (art. L. 4121-1 du Code du travail). En cette période d’épidémie, l’information et la formation des salariés constituent des mesures de prévention capitales afin de s’adapter à ce contexte inédit, au fonctionnement très dégradé de nombreuses entreprises et aux changements notables apportés au fonctionnement technique, organisationnel et humains liés à la prise en compte de l’exposition potentielle de nombreux salariés au Covid-19. Ainsi, certains textes imposent :
TIPI : une méthode étonnante pour réguler ses émotions - Jujubehappy
Salut ! Aujourd’hui je te parle de TIPI. Je n’en ai entendu parler que récemment, et j’ai hâte de te partager ma découverte.
Le triangle dramatique de Karpman ou comment rendre les relations en entreprise plus efficace ?
[Total : 10 Moyenne : 2.6/5] Les jeux psychologiques prennent place aussi bien dans la vie personnelle que dans le monde professionnel. Mais ils ont un coût important pour le bien-être et la performance d’une organisation car ils sont générateurs d’inefficacité, de sentiments négatifs, de conflits négatifs, ils sont consommateurs de temps et ils ne résolvent en rien les situations problématiques.
De quelle couleur est votre parachute ? - Mon Job Idéal
Quelques mots sur l’auteur Richard Nelson Bolles, aussi connu sous le nom de Dick Bolles, est un ancien ecclésiastique, américain, né en 1927. En 1970, il publie "De quelle couleur est votre parachute ?" et rencontre un énorme succès. Le livre est à présent réédité chaque année, édité en plus de 22 langues, et Richard Bolles, a également écrit des déclinaisons spécialisées pour les CVs, les entretiens, ... Citation inspirante
