-> BILAN - rédiger la réponse à la question de mobilisation... "Travailleurs du clic" : les petites mains d'internet We and our (175) partners do the following data processing based on your consent and/or our legitimate interest: Store and/or access information on a device; Use limited data to select advertising; Create profiles for personalised advertising; Use profiles to select personalised advertising; Measure advertising performance; Understand audiences through statistics or combinations of data from different sources; Develop and improve services; Create profiles to personalise content; Use profiles to select personalised content; Measure content performance; Use limited data to select content; Save and communicate privacy choices; Ensure security, prevent and detect fraud, and fix errors; Deliver and present advertising and content. Avec votre accord, le Groupe TF1 et ses partenaires, utilisent des cookies et autres traceurs à des fins de mesure d’audience, partage avec les réseaux sociaux, personnalisation des contenus, et publicité personnalisée sur nos services et ceux de nos partenaires.
L'ubérisation des agents immobiliers - 21/10 We and our partners process data for the following purposesActively scan device characteristics for identification, Create profiles for personalised advertising, Create profiles to personalise content, Develop and improve services, Essentiels, Measure advertising performance, Measure content performance, Statistiques, Store and/or access information on a device, Understand audiences through statistics or combinations of data from different sources, Use limited data to select advertising, Use limited data to select content, Use precise geolocation data, Use profiles to select personalised advertising, Use profiles to select personalised content
"La multiplication des chefs de projet est une catastrophe managériale majeure", affirme le sociologue François Dupuy - Ressources humaines L'Usine Nouvelle - Qu'est ce qui vous a poussé à revenir sur un sujet dont on pouvait penser que vous aviez fait le tour dans votre précédent livre ? François Dupuy - Beaucoup de personnes, et pas seulement mon éditeur, m'ont demandé d'écrire la suite. De mon côté, j'avais envie de revenir sur certains phénomènes que j'ai observés en intervenant dans des entreprises ou dans mes travaux de recherche. Certaines personnes me disaient que j'avais bien démonté les mécanismes de ce qui ne marchait pas mais que je ne donnais pas de solutions. Le titre de votre essai fait référence à une pensée managériale. Quand je parle de pensée, je ne me réfère pas à un grand système d'explication du monde avec des concepts définis. A l'origine du phénomène, il y a la formation des managers encadrants. Comment expliquez-vous ce choix qui semble peu raisonnable ? Il y a une forme de paresse intellectuelle terrifiante. Comme on ne pense pas ces questions, on pratique soit la coercition soit l'incantation.
Bien-être en entreprise, comment le mesurer avec Supermood - Change the work Supermood a pour ambition de rendre tous les salariés heureux et motivés dans leur entreprise. Cette startup, créée en 2015 par deux jeunes ingénieurs de Telecom, compte déjà de nombreuses grands groupes parmi ses clients dont de belles entreprises comme Zalando. Supermood est une plateforme SaaS. Son principe ? Chaque semaine, le thème diffère comme par exemple, le bonheur, la relation avec les managers, l’évolution au sein de l’entreprise…Grâce aux réponses anonymes, les ressources humaines obtiennent une analyse quantitative et qualitative, une précieuse aide à la décision ! Cet outil est né du constat que les enquêtes de satisfaction annuelles n’étaient plus suffisantes pour avoir les informations et réellement traiter les problèmes.
->ÉLÉMENTS DE CORRECTION DU DEVOIR Vidéo - Les 5 mutations majeures de l’emploi depuis 30 ans Il faut minimum 30 ans de recul pour se rendre compte des profondes mutations du marché du travail. Féminisation Premier constat : l’emploi s’est d’abord beaucoup féminisé. Le nombre de femmes en emploi (qu’il soit salarié ou non) a progressé d’environ 3,6 millions sur la période, pour seulement une hausse de 991 000 pour les hommes. Le gap est énorme avec un rapport de 1 à près de 4, si bien qu’aujourd’hui plus de 48% des emplois sont occupés par des femmes. La parité n’est donc plus très loin et deux courbes se rapprochent : celles des taux d’emplois (taux qui rapporte le nombre de personnes en emplois sur la population en âge de travailler, les 15 à 64 ans par convention). Tertiarisation La féminisation va de pair avec un deuxième bouleversement : la montée de la tertiarisation des emplois. Stagnation et précarisation du salariat Une autre transformation majeure concerne le statut de l’emploi avec une grande rupture : celle de la montée du salariat.
VIDEO. En France, les livreurs Deliveroo entament un mouvement social Cet article date de plus de quatre ans. Publié le 09/08/2019 16:52 Mis à jour le 19/08/2019 12:32 Durée de la vidéo : 3 min Pour les livreurs Deliveroo, la nouvelle grille de tarifs décidée par la plateforme passe mal. Ils ont donc organisé un blocage des livraisons à Paris et se sont mis en grève. Suite à la baisse des tarifs minimums de livraison, le salaire des coursiers parisiens Deliveroo a été divisé par deux. Pour contester la décision de l'entreprise britannique, une cinquantaine de livreurs parisiens ont organisé un blocage des courses. En bloquant les livraisons, ils cherchent aussi à impacter le chiffre d'affaires de la plateforme. Partager : l'article sur les réseaux sociaux L’actu à 18h30 Tous les soirs, recevez l'essentiel de l'actualité France Télévisions collecte votre adresse e-mail pour vous adresser la newsletter "L’actu à 18h30".
Le BPM : une clé pour la modernisation et la transformation numérique des entreprises Introduction Le BPM (Business Process Management - Gestion des processus métier) pourrait-il devenir la tour de contrôle, le centre névralgique de la transition des entreprises vers le numérique ? Cette question, nombre d'entreprises pourraient en effet se la poser, alors qu'elles entament, en grande partie, une numérisation de l'ensemble de leur processus afin de satisfaire des besoins grandissants en matière de transformation digitale. Seulement, à processus métier numérisés doit correspondre un chef d'orchestre répondant à ces nouvelles contraintes. "Bien que les applications basées sur les processus métiers soient de plus en plus sophistiquées, la conséquence des retards liés aux traitements métiers associés (ie validation des prêts bancaires, expédition des commandes) reste toutefois un problème", écrit d'ailleurs Miguel Valdés Faura, PDG et co-fondateur de Bonitasoft. Résultat, les technologies évoluent.
Résolution de conflits | Un milieu de travail convivial Accueil » Ressources et Outils » infoRH » Un milieu de travail convivial » Résolution de conflits Résolution de conflits Il existe des conflits dans toute organisation; dans une certaine mesure, les conflits sont signe d'un sain échange de vues et de créativité. Les conflits peuvent cependant être nuisibles et entraîner le mécontentement des employés, une baisse de la productivité, un piètre service à la clientèle, l'absentéisme et un plus haut taux de roulement du personnel, un stress plus important lié au travail ou - ce qui est pire - des litiges fondés sur des plaintes pour harcèlement ou un milieu de travail hostile. Dans cette section, nous étudions la gestion des conflits quotidiens qui se produisent dans tout milieu de travail - comment les percevoir et les comprendre, et comment les gérer efficacement. Sources fréquentes de conflit Les conflits font inévitablement partie des relations humaines. Comprendre les styles de conflit Ces styles relèvent de deux attitudes de base: Évitement