Why Some Bosses Bully Their Best Employees Many researchers have studied the phenomenon of abusive supervisors, or what we’ll call “bully bosses.” The behavior of a bully boss can include a wide range of various forms of non-physical aggression, such as ridiculing employees, putting them down in front of others, accusing them of incompetence, blaming them, lying to them, or not giving them credit for their work. Such bullying has been shown to result in a whole set of negative consequences for employees such as psychological distress, job dissatisfaction, and emotional exhaustion. It’s also been linked to counter-productive behaviors, from the organizational to the interpersonal. For instance, in organizations where bullying occurs, employees may arrive late, intentionally slow down the work itself, or not follow the boss’s instructions. So what drives bosses to become bullies? My recent research with Abdul Karim Kahn, Samina Qurtatulain and Imran Hameed suggests that this would be a wrong conclusion.
Comment l’employabilité a-t-elle tué le temps libre ? Au début de cet extrait de l’ouvrage The Refusal of Work (Le refus du travail : théorie et pratique de la résistance au travail), le sociologue britannique David Frayne (@TheWorkDogma), pose une simple question : « A quel moment une journée de travail se termine-t-elle vraiment ? » Le travail a envahi notre vie quotidienne Cette question, le philosophe Theodor Adorno se la posait déjà dans les années 70 dans un célèbre article sur le « Temps libre » . Mais, pour David Frayne, une nouvelle tendance aggrave ce constat : l’actuelle pression de l’employabilité. La pression de l’employabilité David Frayne poursuit son raisonnement en citant le mathématicien et philosophe Bertrand Russell qui a écrit une série d’essais dans les années 30 dans lesquels il déplorait la nature de plus en plus pressée et instrumentale de la vie moderne, rappelant la valeur inhérente du repos, du jeu, de la contemplation et de l’apprentissage et du caractère vital de la « connaissance inutile ». Aurialie Jublin
Souffrance au travail : oubliez le psychologue ! Les risques psychosociaux ont été instrumentalisés et ont masqué l’enjeu politique des conflits en entreprise, selon la psychologue du travail Lise Gaignard. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Margherita Nasi Entre 2007 et 2014, la psychologue du travail Lise Gaignard rédige des chroniques à partir d’entretiens menés dans son cabinet. Elle souligne les phrases les plus affligeantes, les retape, et change les prénoms. Aujourd’hui réunis dans un ouvrage, Chroniques du travail aliéné, ces textes sont poignants : la psychanalyste a du mal à relire son livre. Elle n’est pas la seule : « On m’a reproché de dire du mal des travailleurs », raconte-t-elle. Si son texte suscite des réactions vives, c’est qu’il critique la dépolitisation de la souffrance au travail : à ses yeux, le changement le plus frappant dans le monde du travail en France n’est pas « la transformation – pourtant importante – des modes de management, ni les catastrophiques techniques d’évaluation pipées, ni la mondialisation.
Trump in the White House: An Interview With Noam Chomsky Noam Chomsky speaks in Buenos Aires, Argentina, on March 12, 2015. (Photo: Ministerio de Cultura de la Nación Argentina) On November 8, 2016, Donald Trump managed to pull the biggest upset in US politics by tapping successfully into the anger of white voters and appealing to the lowest inclinations of people in a manner that would have probably impressed Nazi propagandist Joseph Goebbels himself. But what exactly does Trump's victory mean, and what can one expect from this megalomaniac when he takes over the reins of power on January 20, 2017? What is Trump's political ideology, if any, and is "Trumpism" a movement? Will US foreign policy be any different under a Trump administration? For more original Truthout election coverage, check out our election section, "Beyond the Sound Bites: Election 2016." Some years ago, public intellectual Noam Chomsky warned that the political climate in the US was ripe for the rise of an authoritarian figure. C.J. No exaggeration. Is this an exaggeration?
"Le droit à la déconnexion au travail ne va pas assez loin" La Loi travail introduit un nouveau concept pour la protection des salariés, un peu passé inaperçu : le droit à la déconnexion pour tous les salariés, inscrit dans l’article 55. Challenges a demandé à un expert de la santé au travail, Jean-Claude Delgenes, directeur général du cabinet Technologia, auteur d’études sur l’articulation entre vie privée et vie professionnelle et sur l’épuisement au travail, ce qu’il en pense. Pourquoi le droit à la déconnexion répond-il à un besoin ? Parce qu’il répond à certains problèmes physiologiques. Prenons le plus grand, le sommeil. En période de crise, avec un chômage de masse, il y a un sur-engagement des individus dans le travail. Elle pose de vrais problèmes. Comment quantifier la charge de travail quand les gens travaillent tout le temps dans une économie tertiarisée ? Quels sont les métiers les plus touchés ? Le journalisme fait partie de ces professions à risques. Mais s’il y a une incitation, il n’y a pas de contrainte.
Fonctionnaires : ce que François Fillon et Alain Juppé veulent faire Les deux finalistes de la primaire de la droite entendent réduire drastiquement les effectifs. Mais le chantier s’annonce périlleux. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Bertrand Bissuel C’est sans doute l’une des plus grandes inconnues des programmes de François Fillon et d’Alain Juppé : comment vont-ils s’y prendre pour réduire le nombre de fonctionnaires ? Des deux « candidats à la candidature » de la droite pour 2017, M. Les coupes seront dosées différemment suivant les secteurs, en fonction d’une « clé de répartition » qui n’est pas encore calée.
L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore Automatisation, robotisation, intelligence artificielle, les progrès du numérique annoncent-ils une grande vague de chômage technologique ? Pas si sûr. D’abord parce que l’homme conserve un avantage comparatif sur la machine, de telle sorte que tous les emplois ne sont pas automatisables, loin de là. Seuls 15 % des salariés français pourraient en l’espèce être remplacés par un robot aujourd'hui. L’automatisation des emplois : une possibilité surestimée Si elles ne peuvent à elles seules porter la responsabilité de la vague antiprogrès (dite « néo-luddite »), certaines prévisions alarmistes contribuent malgré tout à alimenter la confusion. De fait, en adoptant une approche en termes de compétences (et non plus de métiers), la prévision tombe à 15 % - l’approche étant basée ici sur une analyse des déclarations des salariés français concernant leurs tâches et leur environnement de travail**. L’équation à plusieurs inconnues des effets du progrès sur l’emploi Céline Mareuge * Frey C.
L’Islande, nouvelle terre d’asile Sur l’île aux geysers, l’immigration est considérée comme un atout. La population s’est mobilisée pour accueillir des réfugiés et l’Etat met en œuvre des moyens conséquents pour favoriser leur intégration. Quand on nous a annoncé que c’était l’Islande, on ne savait même pas où c’était. On a cherché sur Internet et on a vu qu’il n’y avait que des volcans. » De son quatre-pièces moderne perdu dans une banlieue résidentielle de Reykjavik, Ahlam Watti se souvient encore de son arrivée dans une froide et longue nuit du mois de janvier. « Du bus qui nous a amenés de l’aéroport, on ne voyait rien, il faisait juste noir, tout était vide. Reçus à bras ouverts « Comme nous n’avons pas de voiture, on n’a encore jamais pu sortir de Reykjavik », raconte cette ancienne professeure, qui a passé quatre ans au Liban avec sa famille avant d’être sélectionnée par l’Agence des Nations unies (ONU) pour les réfugiés pour être « relocalisée » en Islande comme soixante-huit autres Syriens depuis 2015.
12 Signs You’re Disrespecting Yourself (and How to Stop) “How people treat other people is a direct reflection how they feel about themselves” – Paulo Coelho Every relationship we have, can be viewed as a reflection of the relationship we have with ourselves and setting the tone for the right relationships, lies heavily upon us. By trusting ourselves, listening to our own thoughts, feelings and emotions, we become more authentic and this gives us the wonderful opportunity to become comfortable in our own skin. Yet, when we are not comfortable with who we are, we project onto others, what we cannot accept of ourselves. 12. “Life is a mirror and will reflect back to thinker what he thinks into it” – Ernest Holmes Remember that each time you lash out against someone, whether it is behind their back or to their face, you are meeting an aspect of your own shadow. 11. We seek attention and validation from others when there is something missing. 10. 9. 8. “Anger is a sign that something needs to change” – Mark Epstein What is anger? 7. 6. 5. 4. 3. 2.
Trop de fonctionnaires ? Les cinq contre-vérités de la droite C’est entendu, la France compte trop de fonctionnaires. Et entre Alain Juppé et François Fillon la seule question c’est où placer le curseur : il faut en gros en supprimer 250 000 pour le premier et 500 000 pour le second. Sauf que les données qui sont censées appuyer ce raisonnement démontrent combien cet objectif est intenable et inapproprié. La France compte à peu près 5,4 millions de fonctionnaires. Cela signifie que la réduction du nombre de salariés doit porter sur le reste, c’est-à-dire essentiellement les collectivités territoriales dont les plus gros employeurs et de loin sont les communes. François Fillon promet de faire passer le temps de travail à 39 heures pour compenser la réduction des effectifs mais deux spécialistes des marchés publics à 39 heures ne remplacent pas le poste supprimé de bibliothécaire ! Qui plus est, les collectivités territoriales disposent du droit d’autonomie de gestion. La démographie fragilise un autre argument avancé par la droite.