Remboursement des frais de télétravail L’ordonnance du 22 septembre 2017 a contribué à démocratiser le télétravail tout en semant le doute sur ce qui relève d’une prise en charge de l’employeur. Le guide du télétravail diffusé par le Ministère du travail en pleine épidémie de Covid-19 est venu renforcer l’ambiguïté. Pour les professionnels de la justice, il n’y a aucun doute. Les différents frais du télétravail En premier lieu, l’employeur doit mettre à votre disposition le mobilier (bureau, fauteuil adapté, lampe de bureau, etc.) ainsi que le matériel informatique (ordinateur, imprimante, etc.) nécessaires pour réaliser vos missions, à distance. L’achat de fournitures (encre, ramettes de papier, etc.) doit vous être également remboursé. Il est également possible de faire valoir des frais d’occupation (loyer, assurance habitation, frais de chauffage ou d’électricité, etc.) liés à l’utilisation de votre domicile dans le cadre professionnel. Modalités de remboursement Documents de références et interlocuteurs
Après le confinement : remettre le télétravail sur de bons rails - Les Ateliers Durables En temps normal, le télétravail n’est pas compatible avec la garde d’enfantsEn temps normal, le caractère ponctuel du télétravail permet une alternance calculée entre distanciel et présentiel pour tirer le meilleur parti de chaque mode.En temps normal, le volume de jours télétravaillables est calibré pour maximiser l’efficacité individuelle et collective & le bien-être des salariésEn temps normal, le télétravail repose sur le volontariat et la confiance. Le travail confiné aura donc eu pour double conséquence de créer des conditions de travail particulièrement dégradées (44% des salariés confinés seraient en situation de détresse psychologique selon un baromètre OpinionWay publié le 20 avril 2020), quoique très variable en fonction des situations individuelles, et un tremplin formidable en matière d’innovation organisationnelle et de transformation digitale. Que garder de cette période, que jeter ? Cet atelier s’adresse :
Les salariés des ETT, des travaux publics, du bâtiment, de la tôlerie, de chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle Montants - 2022 * Valeur par tranche de km = valeur de l’indemnité kilométrique fiscale pour un véhicule de 4 CV fiscaux/2 (0,575 €/2) x nombre de km. En cas d’utilisation d’un véhicule électrique, le montant de l’indemnité de transport est majoré de 20 %. ** S'il est démontré que le salarié se trouve dans l’impossibilité de regagner sa résidence ou son lieu habituel de travail pour le repas, et que le salarié ne peut pas prendre son repas au restaurant *** S’il est démontré que le salarié est dans l’obligation de prendre ses repas au restaurant Pour en savoir plus sur les indemnités de petits déplacements des salariés des ETT, des travaux publics, du bâtiment, de la tôlerie, de chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle.
Les frais engagés par le salarié Les dépenses engagées dans le cadre du télétravail sont considérées comme des frais professionnels et peuvent être exclues de l’assiette des cotisations. Trois catégories de frais peuvent être identifiées : les frais fixes et variables liés à la mise à disposition d’un local privé pour un usage professionnel ; les frais liés à l’adaptation d’un local spécifique ; les frais de matériel informatique, de connexion et fournitures diverses. Le tableau ci-après décrit les modalités d’évaluation des frais considérés comme des frais professionnels et donc exclus de la base de calcul des cotisations (avec un plafonnement de 50 % de certains frais). Voir le tableau évaluation des frais engagés par le salarié en télétravail. Lorsque l’utilisation de technologies mobiles appartenant au salarié est réputée à usage exclusivement personnel, l’employeur ne peut pas prétendre à l’exonération de frais professionnels engagés par un salarié utilisant son propre matériel.
Télétravail Intégral : L'Exemple De Fizzer GettyImages-658435820 | Creative woman sitting at her computer working, see is looking at the computer screen. Connue pour ses cartes postales à distance, Fizzer, fondée en 2014, a adopté le “full-remote” pour tous ses collaborateurs. La start-up témoigne des bienfaits du télétravail permanent et généralisé. Disrupter le marché de la carte postale, il fallait oser. On devrait dire qu’ils fallait déjà surtout y penser. Fizzer s’y est attelé dès 2014. Fizzer se démarque aussi pour son management. Travail asynchrone Fizzer compte aujourd’hui 50% de ses 20 collaborateurs basés aux 4 coins de la planète. Si le télétravail paraît plus propice pour les métiers du numérique (un ordinateur comme outil pour remplir ses missions), il se montre tout aussi approprié chez Fizzer pour les métiers “supports” tels que la comptabilité ou les ressources. Le télétravail n’empêche pas la cohésion Ça vaut le coût <<< À lire également : Télétravail : Les 5 Caractéristiques D’Un Bon Leadership A Distance >>>
Déplacements en Outre-mer Montants au 1er janvier 2018 Martinique, Guadeloupe, Guyane, la Réunion, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon Nouvelle-Calédonie, Wallis et Futuna, Polynésie française Pour en savoir plus sur les frais professionnels – indemnité de grand déplacement. Centre de formalités des entreprises. Cpam : Caisse primaire d’assurance maladie. Urssaf : Les Urssaf collectent et répartissent les cotisations et contributions sociales qui financent l’ensemble du système de Sécurité sociale (financement du système de santé, des aides au logement ou la garde d’enfants, des pensions de retraite…). Insee : Institut national de la statistique et des études économiques. 8 outils pour le travail collaboratif à distance - Beekast Le travail en équipe à distance est de plus en plus simple à organiser grâce à des outils qui ont été développés pour faciliter la collaboration. Que les équipes soient réunies dans le même espace, ou si certains sont en télétravail, ces outils révolutionnent notre façon de travailler. Voici une sélection d’outils pratiques et simples pour faciliter le travail d’équipe, même quand certains sont à distance. Faciliter le travail collaboratif à distance Les méthodes de travail contemporaines misent sur l’intelligence collective pour faire avancer les projets et gagner en performance. De nombreux outils permettent d’optimiser le travail collaboratif à distance en répondant aux enjeux suivants : Faciliter la communication et la collaborationOrganiser la gestion de projets et améliorer la productivitéStocker des données et le partage de fichiersOrganiser des réunions à distance De nombreuses plateformes collaboratives existent sur le marché. Les meilleurs outils collaboratifs 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
2020-07-17-MAIF généralise le télétravail Un accord signé à l’unanimité Le Groupe MAIF a choisi de franchir un pas supplémentaire vers un modèle alignant les intérêts des sociétaires, des salariés et de l'entreprise, en proposant à ses organisations syndicales d’élargir les possibilités de recours au télétravail. La Mutuelle a donc proposé un avenant à l’accord OSER, signé en 2017, qui proposait de nouvelles façons de travailler, au service de la satisfaction des sociétaires, de l’épanouissement des salariés, comme de la performance de l’entreprise. Fixer le cadre au profit de l’épanouissement individuel et collectif Dans le prolongement du management par la confiance, MAIF a souhaité proposer à chaque collaborateur d’opter ou non pour le télétravail. L’accès au télétravail pour 100% des salariés (sauf métiers spécifiques) Parmi les points clés : Le quota de télétravailleurs (actuellement fixé à 20%) est supprimé; La nécessité d’avoir une ancienneté de 2 ans dans le poste pour pouvoir télétravailler est supprimée. Garry Menardeau
Les titres-restaurant Pour être exonérée des cotisations sociales et de CSG-CRDS, la participation de l'employeur au financement des titres-restaurant doit être comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre et ne pas dépasser la limite de 7,18 € au 1er janvier 2024. La valeur du titre-restaurant ouvrant droit à l'exonération maximale est comprise entre 11,97 € et 14,36 €. Pour en savoir plus sur les titres-restaurant. La contribution sociale généralisée. La CSG est prélevée sur les revenus d'activité et de remplacement des personnes domiciliées fiscalement en France et à la charge, à quelque titre que ce soit, d'un régime obligatoire français d'assurance maladie. Son taux est différent selon les revenus concernés. Contribution au remboursement de la dette sociale.
Travail à distance: 7 outils de télétravail gratuits J’écris cet article dans le but de vous présenter une sélection d’outils de télétravail gratuits. Au moment où ces lignes sont écrites, le télétravail est imposé et subi pour beaucoup d’entre vous, suite au confinement et l’épidémie de coronavirus. Malgré cet événement malheureux, le travail à domicile est un phénomène positif, qui a le vent en poupe ces dernières années. Il demande néanmoins de sortir de sa zone de confort et une certaine adaptabilité. L’avantage du télétravail ou travail à distance Si beaucoup d’entreprises sont encore assez frileuses à ce sujet en France, le travail à domicile est une véritable tendance de fond aux États-Unis et dans le monde. Grâce au développement des nouvelles technologies de l’information et des communications, il est désormais possible de travailler depuis chez soi très facilement ! Le télétravail présente de nombreux avantages , que vous soyez salarié ou freelance. Quels types d’outils de télétravail choisir? Slack, Outil de travail en équipe
Travail hybride et révéler le potentiel de vos équipes ? - Interview Dirigeant - Accenture Ecoutez l’interview podcast de Cécile Tricon-BossardDirectrice des Ressources Humaines et membre du Comité de Direction générale chez Natixis « Assurer la santé et la sécurité de nos collaborateurs a évidemment été la priorité, avec la mise en place du travail à distance.» Les questions de santé ont toujours eu un impact important sur nos vies quotidiennes. Le design épuré et ouvert des sanatoriums dédiés à la tuberculose a grandement influencé l'architecture moderniste. Le Paris haussmannien résulte en partie d'une volonté d'assainissement de la ville, plus aérée et dotée d'égouts efficaces pour lutter contre la typhoïde, la scarlatine ou le choléra. Dans cette logique, la pandémie de COVID-19 devrait elle aussi entraîner son lot d'adaptations et d'ajustements. « 4 emplois sur 10 sont compatibles avec la distance et 95% des entreprises y ont désormais recours.Julien Fanon - découvrez l'intégralité du point de vue sur le site d'Accenture» Inventaire après catastrophe Préparer l'avenir