Conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise

L’importance de la culture d’entreprise dans le recrutement Share on Facebook0 shares on Facebook Avant d’intégrer les rangs d’une nouvelle entreprise, il peut être judicieux de se demander si l’on adhère ou non à ses valeurs internes. Longtemps sous-estimée, la culture d’entreprise est en phase de devenir un critère important pour tous les chercheurs d’emploi en quête d’un cadre de travail en accord avec leurs principes. La culture d’entreprise, c’est quoi ? Difficile à cerner au premier abord, la culture d’entreprise représente le code de fonctionnement interne d’une entreprise. Par conséquent, c’est à l’employé de se renseigner au préalable à propos de la culture d’entreprise de la société qu’il souhaite rejoindre. Valider avec son futur employeur Pour de nombreux cadres, il peut s’avérer difficile de gérer leur quotidien entre leur vie professionnelle et leur vie familiale. Comme souligné un peu plus en haut, il est difficile de cerner la culture d’une entreprise en un seul coup d’œil. Faire appel à un consultant en recrutement

Les entreprises misent sur les conditions de travail pour réduire l'absentéisme Comme chaque année, la rédaction vous fait un point sur le Référentiel de l'Absentéisme, présenté par l'association homonyme en charge de cette étude. Le taux d'absentéisme est en hausse 57% des entreprises constatent une hausse du taux d'absentéisme Une fois de plus, la tendance est à la hausse, sur les 5 dernières années, les salariés ont été absents un peu plus chaque année. L'étude annonce que 57% des entreprises sont concernées. En creusant un peu plus il est possible de nuancer ce résultat. 79% pour les entreprises de plus de 5000 salariés 43% pour les entreprises de moins de 50 salariés En décortiquant davantage, il est également possible de lire les résultats en fonction du secteur d'activité : 3 secteurs présentent un taux supérieur à la moyenne initiale de 57%. 59% des entreprises du secteur Transport Logistique 60% des entreprises du Commerce Distribution 68% des entreprises et organisations du secteur Sanitaire Médico Social Action, réaction ! Bonne nouvelle !

La vérité sur... les avantages des grandes sociétés «Toute ma vie j'ai rêvé... » Si les petites et les grandes filles rêvent toujours d'être hôtesse de l'air, c'est bien pour voyager. A l'oeil. En théorie, les salariés d'Air France peuvent, avec leurs billets R2, sauter dans le premier vol et aller où ils le désirent à volonté. Selon une étude publiée en octobre par Universum, cabinet suédois de conseil en stratégie employeur, c'est Air France-KLM, avec ce genre de «cerise», qui fait le plus rêver. Pour eux, Air France-KLM a une image dynamique tout en conservant l'avantage de la «sécurité de l'emploi»... et l'attrait de petits plus qui changent la vie. Voyages à tarifs réduits Pour éviter les déceptions, la compagnie encourage son personnel à privilégier les GP réservés (dits «GPR»), dont le tarif est calculé en fonction de la date de réservation, avec de 30 à 50% de réduction. (Les entreprises préférées des jeunes Français issus d'écoles de commerce ou d'ingénieurs) 1 Air France 2 L'Oréal 4 Canal+ 5 Google 6 Danone 7 BNP Paribas 8 Nestlé

Les 4 tests de personnalités utilisés par les recruteurs Comment révéler la vraie nature d’un candidat ? À diplôme égal et expérience similaire, comment faire la différence entre deux candidats ? En se penchant sur leur personnalité, leurs compétences émotionnelles et comportementales qui leur permettront d’être plus performants au sein de l’entreprise. D’après une enquête menée par un spécialiste du recrutement, Robert Half, 52% des DRH accordent autant, sinon plus, d’importance aux soft skills (savoir-être), qu’aux hard skills (combinant savoir et savoir-faire). Pour évaluer cela, de nombreux outils ont été développés afin de mettre en évidence, de façon standardisée, ces éléments de personnalité. Ces outils s’avèrent également précieux lorsqu’ils sont utilisés pour accompagner les employés, que ce soit en complément d’une promotion ou d’un changement de poste, pour mettre en lumière des points de blocages et les améliorer, ou encore dans le cadre d’un coaching au sein de l’entreprise. Un complément d’information efficace

Réussir un diagnostic ‘conditions de travail‘: une étape cruciale pour orienter des actions d’amélioration efficaces Afin d’analyser la structure – demande et contexte – comprendre les enjeux, poser un pré-diagnostic, identifier la méthode la plus appropriée pour réaliser le diagnostic, plusieurs modalités de recueil ont été utilisées: 1. Une analyse documentaire: - Le schéma directeur départemental pour le médico-social, la connaissance de l’histoire de la structure; - Des documents internes : le rapport d’activités, la liste du personnel, la convention collective, les comptes-rendus d’expression collective, le planning de travail, les divers courriers sur le principe de la dotation globale, le fonctionnement des IRP… - Des documents externes (quotidiens ayant relatés des évènements, tracts syndicaux…). 2. - l’organisation des différents services, l’identification des activités et des emplois; - les problématiques auxquelles sont confrontés les établissements en accueillant leurs bénéficiaires; 3. - d’entretiens individuels avec les salariés des différents corps de métiers (sur la base du volontariat).

Différences entre gestionnaire et comptable Du point de vue du chef d’entreprise, difficile de faire la part des choses entre les prérogatives d’un gestionnaire et celle d’un comptable tant ces métiers peuvent paraître proches. Ils manipulent tous deux des données comptables et financières mais aussi opérationnelles et il existe même d’un côté des gestionnaires comptables et de l’autre de la comptabilité de gestion… Dur de s’y retrouver. Heureusement il y a Petite-entreprise.net pour éclairer vos lanternes et vous expliquer la différence entre gestionnaire et comptable. Le comptable : que fait-il ? Mettons tout de suite les choses au clair concernant le comptable : même s’il ne dispose pas de l’indépendance et des mêmes diplômes que l’expert-comptable, il a globalement les mêmes fonctions de base, mais au sein de l’entreprise, en interne. En clair, le comptable fait de la comptabilité financière et des tâches administratives relatives aux ressources humaines. Le gestionnaire : que fait-il ?

La qualité de vie au travail, ça compte (juin 2004) Il n'y a pas que le salaire dans la vie. Selon une étude CSA réalisée pour le compte du magazine Liaisons Sociales et de France Info, les conditions de travail ont aujourd'hui autant d'importance aux yeux des Français que la rémunération. Cette enquête, réalisée sur un échantillon de 953 salariés, montre également que le niveau de satisfaction face aux conditions de travail diverge fortement d'une génération à l'autre. Premier enseignement de l'enquête : parmi les quatorze critères de conditions de travail étudiés, certains s'imposent comme de véritables "usines à frustration". Mais attention : selon la tranche d'âge, ce classement connaît des modifications importantes. Autre regard porté par l'étude : l'évolution des conditions de travail au fil du temps. En revanche, sur d'autres critères, la balance penche plus nettement d'un côté ou de l'autre. On remarquera que dans ce domaine, les jeunes salariés sont globalement plus confiants envers le monde de l'entreprise .

L’expert comptable à l’ère numérique Le développement du numérique a fortement bouleversé les structures économiques. Il s’agit peut être d’une évolution aussi radicale que le développement de l’industrie lors de la révolution industrielle. Toutes les professions doivent se mettre au diapason et prendre en considération le facteur numérique, même les plus conservatrices et les plus attachées à leur caractère réglementé. C’est ainsi le cas des experts numériques qui ont réalisé des efforts considérables afin d’être en phase avec leur époque bouleversée. L’expert comptable à l’ère numérique : la télédéclaration La télédéclaration, c'est-à-dire le fait de réaliser ses obligations déclaratives sur internet, s’est peu à peu généralisée et est même devenue obligatoire dans de très nombreux cas. Ainsi, les formalités suivantes, entre autres, doivent être réalisées par voie dématérialisée : La télédéclaration de l’impôt sur le revenu, si elle n’est pas obligatoire pour le moment, s’est largement démocratisée.

Obligation de Sécurité de l’Employeur L’employeur doit assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. A défaut, il encourt de lourdes sanctions,et ce même si le dommage ne s’est pas réalisé. Mieux : lorsqu’il ne se sent pas suffisamment protégé, le salarié dispose d’un droit de retrait, qui lui permet de quitter à tout moment son poste de travail. Une obligation de résultat L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). L’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l’empêcher. Les mesures à mettre en oeuvre Les mesures qui doivent être prises s’organisent autour de trois axes : Par ailleurs, l’employeur est tenu de tenir compte des capacités des salariés avant de leur confier des tâches (article L. 4121-4 du Code du travail). Quelques exemples de mesures exigées Quelles sanctions risque l’employeur ? Le droit de retrait du salarié