Le bien-être au travail, c’est d’avoir le choix - Classements. "La motivation et le bien-être au travail dépassent les mythes de l’installation des bureaux avec un baby-foot ou une salle de “napping”.
L’étude HappyIndex®AtWork 2019 révèle que ce qui rend les salariés motivés et heureux, aujourd’hui, c’est de pouvoir choisir et décider", explique Celica Thellier, cofondatrice de ChooseMyCompany, aux "Echos START", dont nous révélons les résultats de la nouvelle étude en exclusivité. Cette année, 391 entreprises ont été accréditées. Au total, 152.000 avis de salariés ont été récoltés et près de 9.000 entreprises ont participé pour bâtir le classement, et ce, gratuitement. L’un des grands enseignements de l’étude, c’est que les salariés portent de plus en plus d’attention à la flexibilité et à la liberté que leur offre leur employeur. Les entreprises en haut du podium sont notamment meilleures que les autres sur deux items : leurs salariés ont plus le sentiment qu’on leur fait confiance et elles offrent une façon de travailler innovante. À lire aussi. Risques professionnels et infectieux. Prévenir les risques liés à l'intérim.
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), appelé aussi General Data Protection Regulation (GDPR), encadre l’usage des données personnelles par les entreprises.
Les données personnelles représentent toutes données étant attachées à l’identité d’une personne (nom, coordonnées, historique de navigation, etc...). Entrée en vigueur et obligation pour le citoyen. Toujours sur le JDN. Caméras de surveillance dans l'entreprise. Mars 2020 Il est possible de mettre en place des caméras dans les locaux d'une entreprise.
Mais seulement sous certaines conditions. EDF - humancom. 10 règles vitales pour ne pas la gâcher Fin 2014, le Groupe EDF lançait à destination de l’ensemble de ses salariés la campagne La vie est belle avec ses 10 Règles Vitales.
Ressource toute récente trouvée sur FB d'EDF avec des vidéos de sensibilisation – christinegarcia4
Près de 4 ans plus tard, un rappel en animation des règles vitales pour ne pas la gâcher !
Motion design (1’ environ) avec sous-titrage Conception éditoriale et graphique, animation Règle : Je n’utilise jamais le téléphone portable lorsque je conduis Règle : Je ne travaille et je ne conduis jamais sous l’influence de l’alcool ou de drogues Règle : Je ne marche ni ne stationne jamais sous une charge suspendue Règle : J’attache toujours ma ceinture et respecte les limitations de vitesse Règle : Je ne pénètre jamais dans un espace confiné sans autorisation, contrôle d’atmosphère et surveillance. T&Cspecial. La qualité de vie au travail en entreprise : comment faire concrètement ? L’Anact, l’Agence nationale pour l’amélioration de la qualité de vie au travail, a lancé une série de trois vidéos pédagogiques intitulée « Comme un lundi ».
La deuxième explique comment faire au quotidien pour favoriser la qualité de vie au travail dans une entreprise en quatre étapes. Faire un état des lieux, parler du travail pour l’améliorer, émettre des propositions, les tester et les ajuster, expérimenter un projet… Découvrez, dans la vidéo ci-dessus, les quatre étapes pour favoriser la qualité de vie au travail dans votre entreprise. D’une durée d’1 à 2 minutes, ces 3 vidéos diffusées sur Internet s’adressent en particulier aux acteurs d’entreprise : salariés, managers, élus et dirigeants, qui veulent en savoir plus sur la qualité de vie au travail et agir. Obligation de Sécurité de l’Employeur. L’employeur doit assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. A défaut, il encourt de lourdes sanctions,et ce même si le dommage ne s’est pas réalisé. Mieux : lorsqu’il ne se sent pas suffisamment protégé, le salarié dispose d’un droit de retrait, qui lui permet de quitter à tout moment son poste de travail.
La qualité de vie au travail, ça compte. (juin 2004) Il n'y a pas que le salaire dans la vie.
Selon une étude CSA réalisée pour le compte du magazine Liaisons Sociales et de France Info, les conditions de travail ont aujourd'hui autant d'importance aux yeux des Français que la rémunération. Cette enquête, réalisée sur un échantillon de 953 salariés, montre également que le niveau de satisfaction face aux conditions de travail diverge fortement d'une génération à l'autre. Premier enseignement de l'enquête : parmi les quatorze critères de conditions de travail étudiés, certains s'imposent comme de véritables "usines à frustration". C'est le cas notamment des "possibilités d'évolution", un critère jugé important par 94 % des salariés. Mais attention : selon la tranche d'âge, ce classement connaît des modifications importantes. Un film d'animation pour sensibiliser, dirigeants et managers, aux conditions de travail. Dessin animé sur le travail & l'amélioration des conditions de travail.
Les entreprises misent sur les conditions de travail pour réduire l'absentéisme. Comme chaque année, la rédaction vous fait un point sur le Référentiel de l'Absentéisme, présenté par l'association homonyme en charge de cette étude.
Le taux d'absentéisme est en hausse 57% des entreprises constatent une hausse du taux d'absentéisme Une fois de plus, la tendance est à la hausse, sur les 5 dernières années, les salariés ont été absents un peu plus chaque année. L'étude annonce que 57% des entreprises sont concernées. En creusant un peu plus il est possible de nuancer ce résultat. La qualité de vie au travail : Comment faire. Conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise.
À utiliser pour un TD en première année – christinegarcia4
Le bien être au travail, c'est quoi ? Par Franck Dufrénoy. Réussir un diagnostic ‘conditions de travail‘: une étape cruciale pour orienter des actions d’amélioration efficaces. Afin d’analyser la structure – demande et contexte – comprendre les enjeux, poser un pré-diagnostic, identifier la méthode la plus appropriée pour réaliser le diagnostic, plusieurs modalités de recueil ont été utilisées: 1.
En scène - Prévention au travail.