Télétravail : home à tout faire Le télétravail serait la solution à tous les maux de l’entreprise. Travailler de chez soi permettrait d’augmenter le sentiment de liberté et l’autonomie des salariés, réduirait la fatigue liée aux déplacements en région parisienne et le bilan carbone, offrirait aux jeunes parents plus de temps avec leurs enfants, etc. Mais la France est à la traîne avec un nombre de télétravailleurs coincé entre 7% et 9% de la population active selon les études. Soit bien moins que les pays nordiques : 32% des Finlandais et 27% des Suédois pratiquent le télétravail. Pourtant, les défenseurs du télétravail arguent que cette organisation de l’entreprise améliorerait la productivité des salariés de 5% à 30% en les rendant plus responsables, que les dissipés gagneraient en concentration à éviter les pauses à la machine à café, les déjeuners à rallonge et les bavardages. A LIRE: EcoFutur, le magazine de l'économie innovante Chaque année, on annonce que le modèle est en passe de se généraliser. Canapé.
10 astuces pour trouver votre équilibre entre travail et vie privée | | Blog France twago De plus en plus de personnes de diverses professions choisissent de travailler de manière indépendante et choisissent une carrière de freelance. Cependant, trouver le bon équilibre entre vos heures de travail et votre vie personnelle peut sembler parfois difficile. Voici quelques astuces et stratégies pour vous assurer d’avoir assez de temps à consacrer à vos projets professionnels et encore plus de temps pour votre famille et vos amis. 1. Définissez clairement vos heures de travail Même si un des aspects les plus attrayants du statut de freelance est de travailler quand vous en avez envie, la meilleure stratégie pour être efficace consiste à réserver chaque jour des horaires fixes pour votre travail. 2. Dans la même idée que le point précédent, définissez des moments de disponibilités pour vos clients. 3. A l’exception de ceux qui excellent dans la polyvalence des tâches au travail, la plupart des gens sont plus productifs quand ils se concentrent sur une seule tâche à la fois. 4. 5.
Télétravail | mode d'emploi Les ordonnances pour le renforcement du dialogue social ont simplifié le recours au télétravail pour les entreprises et leurs salariés. publié le26.03.18 mise à jour10.02.21 Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés 61% des français aspirent au télétravail, pourtant, il n’est une réalité que pour 17% d’entre eux. C’est pourquoi, le Gouvernement a créé un droit au télétravail pour les salariés français dans la loi pour le renforcement du dialogue social. Le télétravail répond à une demande à la fois sociale, économique et environnementale. Plus encore, le télétravail permet une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle. La loi sur le renforcement du dialogue social apporte des simplifications majeures pour mettre en place le télétravail. D’abord, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. Salariés : quels sont vos nouveaux droits ? Je suis salarié
Télétravail Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation économique[1]. Histoire[modifier | modifier le code] Promu dès les années 1970 (via le téléphone et surtout le fax), dont en France « par jordy publics français qui y voyaient un mode d'aménagement du territoire »[3]. Dans les années 2000, il était surtout concentré dans certains secteurs d'activité, et sa légitimité, ses avantages[4] et inconvénients[4] restaient discutée[5]. Typologie[modifier | modifier le code] Lieux de télétravail[modifier | modifier le code] Enjeux[modifier | modifier le code]
TELETRAVAIL infos - ANILD « Créer son propre emploi sera l’avenir. Chacun ne sera plus bientôt qu’employeur de lui même, consultant ou employé provisoire d’une entreprise. C’est déjà largement le cas dans les pays du Sud, qui sont, là encore, en avance sur nous. 12 conseils pour bien télétravailler L'Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ERGOstressie (Obergo) a enquêté auprès de télétravailleurs pour mieux comprendre leurs attentes et besoins ainsi que ceux des entreprises pour gérer et mettre en place cette organisation du travail. En se basant sur les deux précédents rapports réalisés en 2010 et 2012, l'Obergo a également mis en évidence "12 conseils pour organiser son espace et son temps de travail à domicile". De l'isolement professionnel, à l'installation du matériel informatique à domicile en passant par les coûts liés au télétravail, ce document recense les principales contraintes liées au travail à domicile. 1 - Comment choisir son espace de travail à domicile ? C'est une première
Le télétravail, un système gagnant-gagnant pour salariés et employeurs ? C'était l'une des dispositions incluses dans les ordonnances réformant le Code du travail : l'encouragement au télétravail. Pratique très à la mode, elle est devenue de plus en plus courante puisque, selon une étude du «Comptoir mm de la nouvelle entreprise» / Malakoff Méderic (*), près d'un salarié sur quatre en bénéficierait de façon informelle. Pour la petite piqûre de rappel, le télétravail désigne une organisation du travail exercée en dehors des locaux de l'entreprise -alors qu'elle pourrait l'être- sur la base du volontariat et rendue possible grâce aux nouvelles technologies de l'information et de la communication. Si le dispositif a le vent en poupe, c'est parce que les ordonnances réformant le Code du travail en 2017 en ont redéfini un cadre. Désormais, le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans une charte élaborée par l'employeur, après consultation du CSE (comité social économique). Un dispositif encore peu connu
Conseils d’une télésecrétaire | Ce blog à pour vocation à partager mon expérience comme télésecrétaire, à parler du métier de secrétaire indépendante en général. Je m’aperçois aussi que de plus en plus de télésecrétaires créent et développement leur propre blog de conseils. Or je ne partage pas toujours leur avis. Comme je l’ai déjà exposé à plusieurs reprises, je souhaite parler de mon métier et bien sûr en donner ma vision. Les commentaires ne sont pas une habitude sur Croquefeuille, mais je reçois beaucoup de messages d’encouragement et j’en remercie sincèrement mes lecteurs (car ce ne sont pas que des femmes ). Pourquoi ce blog ?
Le télétravail au Conseil général - Les nouvelles pratiques du Conseil général - Agir au quotidien - Le développement durable l'affaire de tous et de chacun - Finistère durable - Conseil Général du Finistère Lancée en octobre 2009 avec 27 agents volontaires, l'expérimentation du télétravail au Conseil général s'est étendue dès la rentrée 2010, à près de 100 agents. Objectif : réduire les déplacements domicile-travail. Le télétravail en France En croissance régulière, le télétravail concerne déjà 7% des salariés en France (soit 440 000 actifs), contre 25% dans certains pays européens. La proposition de loi enregistrée à la présidence de l’Assemblée Nationale le 15 octobre 2008 et votée par les députés début juin 2009 va dans ce sens. Le télétravail est l’un des rares dispositifs à apporter une solution à autant de problématiques comme les coûts de déplacements, la désertification des zones rurales, le chômage, ou la conciliation vie pro/vie perso. Comment ? L'agent volontaire travaille 2 à 3 jours par semaine soit à domicile, soit dans un télécentre. A domicile : cette formule est réservée aux agents résidant dans une zone éligible au haut-débit. Bilan de l'expérimentation 2009-2010
Entreprises: quand le télétravail vire au cauchemar - Challenges.fr Lorsqu’elle rejoint, fin 2012, ce petit cabinet de conseil en archivage numérique, Marianne* est plutôt séduite par l’organisation proposée par son employeur. «Lui travaillait depuis Marseille, moi depuis mon appartement à Paris. Hormis quelques appels, des rendez-vous clients et de très rares réunions d’équipe, je m’organisais comme je voulais, en totale autonomie, du moment que le travail était rempli», raconte la consultante, aujourd’hui âgée de 29 ans. La formule du télétravail lui convient bien, au début du moins. «C’était pratique. Je me levais plus tard. Résultat, la jeune parisienne adopte rapidement un mode de vie décalé. Risques pour la santé Plus de stress, des journées à rallonge, un sentiment d’isolement, une plus grande porosité entre vies personnelle et professionnelle… La situation qu’a vécue Marianne est plus courante qu’on ne le croit. "A petite dose" C’est notamment la solution intermédiaire qu’ont finalement choisie d’un commun accord Marianne et son employeur.
Présentation du métier de télésecrétariat - Mic'Dactyl choisir une paire de bonnes chaussures est très important pour les gens. Si vous achetez une petite paire de chaussures, il doit vous faire très mal à l'aise et nuisible pied même corps. Si vous achetez une grande paire de chaussures, il sera l'usure de votre pied, vous serez très douleur. Vous pouvez donc choisir une paire de très important.