background preloader

Guide du télétravail 2011 à télécharger

Guide du télétravail 2011 à télécharger
Vous trouverez ci-dessous en téléchargement gratuit le Guide du télétravail, nouveau mode d’emploi à destination des entreprises, de leurs salariés et des indépendants que je viens de rédiger pour le projet Soho-Solo de la CCI du Gers. Au sommaire de ce guide, un point sur le télétravail (chiffres, réglementations, bénéfices et risques, métiers concernés…), sur l’organisation (comment s’y mettre, où télétravailler) et une 2e partie consacrée aux outils du travail collaboratif à distance et de développement de son activité : PS : quand vous aurez téléchargé le Guide du télétravail, pensez à jeter un coup d’oeil à la docuthèque de Zevillage. Related:  adelinemtr

Télétravail | coworking | travail à distance | mobilité | Révolution du monde du travail : 6 étapes pour construire le travail à distance Michael Haid, CEO de Right Management, filiale du groupe Manpower, partage ses convictions sur l’évolution du monde du travail dans un article où il propose 6 étapes pour faire passer les organisations au travail à distance. « L’espace de travail de déplace vers le virtuel » estime Haid qui prédit que près de 40 % des salariés travailleront prochainement à distance. Il commence dans son article par rappeler les avantages du télétravail : travailler à distance coûte moins cher ; on ne se soucie plus du volume de salarié par rapport au volume des bureaux ni des bureaux à équipertravailler à distance développe l’implication, la responsabilité et l’auto-gestion ; pour télétravailler on doit développer l’autonomietravailler à distance permet d’attirer et de retenir les talents grâce à la flexibilité que cette organisation offretravailler à distance stimule la créativité et l’innovation ; les télétravailleurs présents sont disponibles et efficaces.

Télétravail | mode d'emploi Les ordonnances pour le renforcement du dialogue social ont simplifié le recours au télétravail pour les entreprises et leurs salariés. publié le26.03.18 mise à jour10.02.21 Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés 61% des français aspirent au télétravail, pourtant, il n’est une réalité que pour 17% d’entre eux. C’est pourquoi, le Gouvernement a créé un droit au télétravail pour les salariés français dans la loi pour le renforcement du dialogue social. Le télétravail répond à une demande à la fois sociale, économique et environnementale. Plus encore, le télétravail permet une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle. La loi sur le renforcement du dialogue social apporte des simplifications majeures pour mettre en place le télétravail. D’abord, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. Salariés : quels sont vos nouveaux droits ? Je suis salarié

Télétravail | coworking | travail à distance | mobilité | Etude Regus : les 7 grands maux des trajets domicile-travail Les embouteillages automobiles ou les trains et bus bondés sont la 1ère cause de stress du déplacement domicile-travail pour plus de 72 % des personnes interrogées pour une étude Regus menée par l’institut MarketingUK auprès de 10 000 personnes dans 78 pays. Cette étude, qui met en évidence les « sept grand maux des trajets domicile/travail », place partout largement en tête les nuisances liées au trafic comme cause de stress. Un pourcentage moyen de 82% qui monte même jusqu’à 87 % en Australie, à 84 % en Belgique ou à 93 % au Mexique. Les retards et interruptions de service arrivent en 2e place des 7 maux du trajet à 57%, suivis par les conducteurs dangereux (35 %), les pollution et le réchauffement climatique (32 %), le manque d’information de la part des prestataires de service (26 %), les conversations bruyantes au téléphone (23 %) et l’agressivité au volant (19 %). Comment travailler ensuite dans de bonnes conditions au bureau quand on a subi ce stress pendant les déplacements ?

Le télétravail, un système gagnant-gagnant pour salariés et employeurs ? C'était l'une des dispositions incluses dans les ordonnances réformant le Code du travail : l'encouragement au télétravail. Pratique très à la mode, elle est devenue de plus en plus courante puisque, selon une étude du «Comptoir mm de la nouvelle entreprise» / Malakoff Méderic (*), près d'un salarié sur quatre en bénéficierait de façon informelle. Pour la petite piqûre de rappel, le télétravail désigne une organisation du travail exercée en dehors des locaux de l'entreprise -alors qu'elle pourrait l'être- sur la base du volontariat et rendue possible grâce aux nouvelles technologies de l'information et de la communication. Si le dispositif a le vent en poupe, c'est parce que les ordonnances réformant le Code du travail en 2017 en ont redéfini un cadre. Désormais, le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans une charte élaborée par l'employeur, après consultation du CSE (comité social économique). Un dispositif encore peu connu

Télétravail - Un projet collaboratif de recherche avec Numérica en France La SEM Numerica (Montbéliard) est partenaire et coordinateur d'un projet collaboratif de recherche sur le télétravail : le projet "EFFETS". Le projet EFFETS - Expérimentation d'un outil d'aide à la décision : estimation de l'impact du télétravail sur les déplacements et les niveaux d'émissions de gaz à effet de serre - a été retenu dans le cadre du programme PREDIT et sera financé par le Ministère de l'Ecologie, du Développement Durable, des Transports et du Logement. Les partenaires de ce projet (collaboratif) sont : la SEM Numerica (coordinateur), les laboratoires ThéMA (porteur scientifique) et Chrono-Environnement de l'Université de Franche-Comté (25), l'Agence Idaho (68), le CETE Nord-Picardie (59) et la PME Flexineo (59).Les maires de plus de 2.000 villes d'Europe ont signé le « Pacte des maires sur la réduction du CO2 », s'engageant à dépasser les objectifs européens de réduction des émissions de CO2 d'ici à 2020. * le potentiel de déplacements motorisés évités,

Entreprises: quand le télétravail vire au cauchemar - Challenges.fr Lorsqu’elle rejoint, fin 2012, ce petit cabinet de conseil en archivage numérique, Marianne* est plutôt séduite par l’organisation proposée par son employeur. «Lui travaillait depuis Marseille, moi depuis mon appartement à Paris. Hormis quelques appels, des rendez-vous clients et de très rares réunions d’équipe, je m’organisais comme je voulais, en totale autonomie, du moment que le travail était rempli», raconte la consultante, aujourd’hui âgée de 29 ans. La formule du télétravail lui convient bien, au début du moins. «C’était pratique. Je me levais plus tard. Résultat, la jeune parisienne adopte rapidement un mode de vie décalé. Risques pour la santé Plus de stress, des journées à rallonge, un sentiment d’isolement, une plus grande porosité entre vies personnelle et professionnelle… La situation qu’a vécue Marianne est plus courante qu’on ne le croit. "A petite dose" C’est notamment la solution intermédiaire qu’ont finalement choisie d’un commun accord Marianne et son employeur.

Télétravail | coworking | travail à domicile | Comment négocier un accord sur le télétravail en entreprise Depuis 2005, le télétravail est une pratique sociale encadrée. Le 19 juillet 2005, les partenaires sociaux paraphaient un accord national interprofessionnel (ANI) relatif à ce mode d’organisation du travail. Ce texte déclinait en fait – avec un certain retard côté français – les dispositions d’un accord-cadre européen de juillet 2002. Avantage pour tous les négociateurs dans les entreprises : ils disposent depuis cet ANI d’une feuille de route relativement claire et peuvent s’appuyer sur de grands principes logiquement partagés par les syndicats et les employeurs. Les 9 points d’un bon accord sur le télétravail Parmi les dispositions devant, à mon sens, figurer dans tout bon accord de télétravail, mentionnons en particulier : Au final, depuis 2005, peu d’entreprises ont paraphé des accords sur le télétravail. Management par la confiance indispensable Bien qu’impérative la négociation sur le télétravail ne conditionne pas forcément la réussite de cette forme d’organisation du travail.

Télétravail Le télétravail est l'exercice d'une activité professionnelle effectuée en tout ou partie à distance du lieu où le résultat du travail est attendu. Il s'oppose au travail sur site, à savoir le travail effectué dans les locaux de son employeur. Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre, un espace de cotravail, un bureau satellite de l'entreprise ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser), dans le cadre d'un travail salarié, dans le cadre du travail indépendant. Son développement a été permis par les technologies de l'information (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.)[1], les TIC (technologies de l'information et de la communication) notamment l'ADSL[2] puis le très « haut-débit » permis par la fibre optique. Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation économique[3]. Dans le langage courant le télétravail est souvent réduit au télétravail à domicile.

Site de restitution de l'étude MACEO Le 23 mai 2013 à 14h, participez gratuitement au Webinar organisé par le Conseil Général du Cantal : "Comment bien gérer son activité indépendant ou sa TPE ?", Fabien Kala, de la BGE Sud-Ouest répondra à toutes vos questions ! Inscrivez-vous en cliquant ici Le 17 avril 2013 a eu lieu le séminaire de bilan de l'expérimentation Aurillac-Figeac-Decazeville. Voir l'ordre du jour (format Pdf) Télécharger le bilan (format Pdf) Télécharger la présentation (format Pdf) Télécharger le document de bilan / perspectives (Pdf) En 2010, MACEO lançait une étude-action sur le développement du télétravail sur le Massif central. Les résultats de l'étude-action ainsi qu'un film documentaire ont été présentés en août 2011 à Murat (Cantal) et sont visibles sur cette page. Suite à cette étude, deux actions sur le télétravail sont actuellement conduites à l'échelle du Massif central : - la mise en place de lieux de télétravail dans le triangle Aurillac-Figeac-Decazeville (plus d'info Ce site vous permet :

Le télétravail c'est quoi ? | teletravailler.fr Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. Le télétravail en France En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur : à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux en utilisant les technologies de l'information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc. L'ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail a permis d'assouplir les conditions de mise en oeuvre du télétravail. Il ne s’agit pas d’un aménagement du temps de travail mais d'une modalité d’organisation du travail. Des métiers ou des statuts « hors cadre » du télétravail Le télétravail concerne :

Related: