Mail de motivation : les 6 erreurs qui dérangent 1ère erreur : Faire l’impasse sur l’expression de sa motivation Le côté moins formel et plus instantané de l’email amène certains candidats à envoyer uniquement leur CV, notamment pour des postes techniques. « Il faut pourtant envoyer un vrai texte de motivation travaillé, avec de la réflexion. Si je suis intéressé par le CV d’un candidat, j’ai envie d’en savoir plus sur lui. L’absence de message de motivation peut le desservir », estime Xavière Phisel, associée au cabinet de chasse de têtes Sirca. 2e erreur : Opter pour les copiés-collés « J’ai toujours travaillé pour la satisfaction de mes clients et de mes collaborateurs ». 3e erreur : Se dépêcher d’envoyer son mail Des fautes d’orthographe se sont glissées dans votre prose, et vous vous mordez les doigts. 4e erreur : Adopter un ton trop familier L’utilisation du mail incite à se débarrasser des formules éculées qu’on utilisait déjà au temps où l’on rédigeait ses lettres avec du papier, une plume et un pot d’encre.
Le CV à l'heure du 2.0 - Les dossiers de doppelganger 7 bonnes raisons de soigner son mail de motivation N°1 : Vous faites gagner du temps au recruteur Ce mail de motivation le dispense d’ouvrir une éventuelle lettre de motivation en pièce jointe. N°2 : Vous vous faites remarquer Par fainéantise ou négligence, de nombreux candidats zappent la rédaction de ce fameux mail d’accroche. N°3 : Vous pouvez glisser le nom de votre contact C’est dans le corps du message que vous nommez votre recommandation pour le poste. N°4 : Vous attestez de votre esprit de synthèse Ce mail doit comporter 5 à 10 lignes maximum. N°5 : Vous démontrez votre maîtrise de la langue française Un mail de motivation sans faute d’orthographe ni de grammaire avec un vocabulaire enrichi, c’est obligatoirement des points marqués auprès du recruteur. N°6 : Vous montrez votre réactivité Le jour de l’envoi de votre candidature, vous apprenez que l’entreprise visée a remporté un prix, signé un gros contrat, changé de dirigeant… précisez-le. N°7 : Vous démontrez déjà votre implication dans l’entreprise
CV originaux : tombola, provocation, CV en chocolat... Ils ont osé ! Quand vous avez tenté la couleur sur votre CV, vous aviez trouvé ça trop osé ? Pour vous décomplexer et vous motiver à vous lancer, Terrafemina a sélectionné les cinq initiatives les plus folles pour trouver un job... Un CV à croquer Pour faire fondre les recruteurs, Charlotte Olsen a trouvé une solution pleine de ganache. Une tombola gonflée Bruno Hervé sait se vendre. Un joli e-coup de pub Alec Brownstein a jeté de l’argent dans la fenêtre Google et il a bien fait. Un mini-site culotté Pour trouver un stage, ces deux étudiants ont choisi la provoc’. Un salon-événement Alain Gutton sait s’afficher. Leboncoin.fr : le super CV d'une "Super maman" crée le buzzÉtats-Unis : au chômage, il poste une offre d'emploi pour tester ses concurrentsTop 10 des CV les plus originaux
Les infos à bannir de sa lettre de motivation On passe notre temps à vous donner des conseils sur ce que les recruteurs attendent d’une bonne lettre de motivation. Mais savez-vous ce qu’il ne faut surtout pas y inclure ? Voici notre liste des infos à proscrire. L’âge Même si c’est évidemment interdit, la discrimination par l’âge existe. Les détails personnels « Il m’arrive de recevoir des lettres indiquant "je postule car je viens de divorcer et j’ai vraiment besoin de travailler…". Le délai de sa recherche d’emploi « Dire que l’on cherche du travail depuis 10 mois fait passer le candidat pour un cas désespéré. Une redite du CV La lettre doit être accrocheuse donc synthétique. Le salaire « Préciser « je suis actuellement à telle rémunération et je prétends à tant de milliers d’euros par an est rédhibitoire », prévient Judith Tripard. L’état de vos relations avec votre employeur (ou ancien employeur)
Le CV ou Curriculum Vitae : conseils et guide de rédaction - Un professionnel vous aide ! Imprimer Votre CV est votre passeport pour l'emploi, mais êtes-vous sûr d'avoir le bon visa en règle ? Le Fond La Forme Le CV Web Le CV vidéo Les Mots clés Les trois types de CV classiques Mes conseils de deuxième niveau Les enjeux du CV à l'ère digitale 10 conseils pour décrocher le job de vos rêves Mes exemples en ligne Votre CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien. Il n'est que la première étape d'un parcours qui peut s'avérer long et difficile, surtout si vous avez affaire à un cabinet de recrutement. C'est votre carte de visite privilégiée, le reflet de votre parcours personnel et professionnel et de votre personnalité. Votre CV doit retracer fidèlement votre cursus personnel et professionnel en indiquant : ce que vous êtes, ce que vous avez fait, ce que vous avez appris, ce que vous êtes capable de faire. Soignez-le donc comme il le mérite car vous serez jugé sur sa pertinence et son attractivité. Quelques conseils généraux Le Fond Les Rubriques obligatoires Langues
Comment rater son mail de motivation en 10 étapes 1 – Choisissez un objet flou Rien de pire qu’un « objet » de mail qui ne précise pas votre objectif. Comme, par exemple : « candidature spontanée », sans précision aucune sur la fonction convoitée. Et pour réussir ? Mentionnez « réponse à l’offre N°XXX / poste de … ». Et, si vous êtes recommandé, dites-le dès l’objet du mail. 2 – Glissez-y une appellation familière Un simple « Bonjour » ou « Bonjour Madame », n’est absolument pas adapté à une candidature. Et pour réussir ? 3 - Citez un concurrent À vouloir trop jouer du copié-collé et faire des envois de candidatures en masse, vous parviendrez à envoyer un mail avec un autre nom d’entreprise. Et pour réussir ? 4 – Faites des fautes d’orthographe et de conjugaison « Les plus classiques, mais aussi les plus rédhibitoires, concernent les formules « je vous envoie » et « je me permets ». Et pour réussir ? 5 – Abusez des abréviations Et pour réussir ? 6 – Bâclez les formules de politesse Et pour réussir ? 7 – Ponctuez à outrance Et pour réussir ?
3 modèles de CV à éviter Le CV « sac à dos » Les candidats pensent qu’en proposant un CV ouvert, qui présente l’ensemble de leurs compétences et de leurs expériences et ne précise aucun objectif de poste ou de mission, leur donne plus de chance d’être convoqués. Or les recruteurs, comme les outils automatiques de tri de CV (ATS), ne feront pas le travail de positionnement et de projection à leur place. Le CV « dictionnaire » Les candidats listent les missions génériques de la famille d’emplois ou de l’emploi visés, là aussi en pensant qu’ils auront plus de chances d’être retenus. Hors les recruteurs connaissent les basiques des métiers pour lesquels ils recrutent et recherchent davantage des contextes, des projets, des expériences, des initiatives, des profils de personnalité… Le CV « pot de colle » C’est un peu l’inverse du précédent. - Toute recherche d’emploi commence par la définition d’un projet professionnel, 2 à 3 au plus. Le projet professionnel n’est pas limitant, il est distinctif.
L'email de motivation en anglais : "straight to the point !" [Mis à jour le 12/02/14] Cover letter ou mail de motivation ? Comme la lettre de motivation made in France, la cover letter a été reléguée aux oubliettes avec la généralisation du mail de motivation, un modèle réduit taillé pour le pragmatisme anglo-saxon. « La cover letter n'existe quasiment pas chez les Anglo-Saxons, affirme Julien Puech, consultant senior chez ConvictionsRH. On préférera donc le mail qui, en 4-5 lignes, accompagnera votre CV en anglais, ou un format de mail de motivation plus long, en 10-15 lignes. Le seul cas où la cover letter convient encore est celui des candidats très jeunes à la recherche d'un stage ou d'un premier job, car ils doivent détailler leur parcours et leur motivation faute de références. Un mail en anglais direct et sans blabla C'est bien connu, le DRH anglo-saxon préfère les faits aux démonstrations abstraites, l'expérience et les qualités humaines aux diplômes. Mail de motivation en anglais : affichez votre réseau Nathalie Alonso © Cadremploi.fr