Qu'est-ce qu'une ordonnance ? - Les voies et moyens d'actions Découverte des institutions Comment se traduit l’action de l’administration ? : toutes les autres questions <p class="video_texte"> L'utilisation de javascript est obligatoire sur cette page pour voir l'animation.</p> Le GouvernementGouvernementOrgane collégial composé du Premier ministre, des ministres et des secrétaires d’Etat chargé de l’exécution des lois et de la direction de la politique nationale. peut demander au ParlementParlementOrgane collégial qui exerce le pouvoir législatif (adoption des lois et contrôle du pouvoir exécutif). Les ordonnances sont prises en Conseil des ministresConseil des ministresFormation collégiale réunissant l’ensemble des ministres. et doivent être signées par le président de la République. Les ordonnances entrent en vigueur dès leur publication. La révision constitutionnelle du 23 juillet 2008 a introduit une nouveauté.
Quel est l'impact des évolutions technologiques dans le domaine RH ? - Focus RH Voici les 5 grandes tendances révélées par l'enquête. Décryptage et analyse par les experts ISG France, Marie-Aude Chabod et Franck Boubon : Le Cloud pour améliorer l’expérience utilisateur Même si nous observons un léger décalage des comportements entre les acteurs RH Européens et Français avec leurs homologues Américains, la tendance est au renouvellement des paysages applicatifs RH au profit de solutions SaaS RH intégrées sur le Cloud. Plus de 70% des structures RH interrogées s’inscrivent, soit dans une démarche d’investigation, soit dans une démarche de transformation. Choix des technologies en fonction des profils d’entreprises importante, moins exposées à cette problématique et sont plus flexibles quant à l’adoption de ce type de solution, dans le cadre de projets alliant les aspects d’intégration, d’unicité pour l’entreprise ainsi que la mise en place de nouvelles fonctionnalités RH. L’accès à l’innovation comme principal argument pour la conduite du changement
Code du travail : le calendrier de la réforme La réforme du Code du travail fait l'actualité de la rentrée politique. Quand ces ordonnances vont-elles être appliquées ? "Le calendrier est très serré. À partir du 25 septembre, si vous saisissez les prud'hommes, ce seront les nouvelles règles qui vont s'appliquer. Le JT Retrouvez nos tribunes sur la « réforme travail » « Le Monde » publie les points de vue d’économistes, juristes, syndicalistes, dirigeants d’entreprise... sur les différents points du projet de réforme du code et du marché du travail qui prêtent à controverse. Inversion de la hiérarchie des normes, plafonnement des indemnités prud’homales, fin de la gestion paritaire, universalisation des indemnités chômage, recours aux ordonnances, efficacité de la réforme envisagée... « Le Monde » regroupe les tribunes reçues ces derniers mois sur les points les plus controversés de la réforme du code du travail proposée par le gouvernement, alors que le premier ministre et la ministre du travail ont présenté aux partenaires sociaux, jeudi 31 août, les ordonnances réformant le droit du travail. La méthode Macron est-elle légitime ? – « Les réformes d’Emmanuel Macron fabriquent une société où toute sécurité durable est abolie », par Ian Brossat, adjoint (PC) à la Maire de Paris, chargé du logement et de l’hébergement d’urgence.
Code du travail : des branches cherchent à contourner les ordonnances Un an après leur signature, les ordonnances réformant le Code du travail sont-elles déjà détricotées ? Après les routiers et les dockers, le secteur du bâtiment cherche à son tour à les contourner. L'objectif est d'éviter la négociation par entreprise pour privilégier les branches. La CGT veut éviter que les primes, les frais de déplacement et le treizième mois ne puissent être revus à la baisse par des accords d'entreprise. En les intégrant au salaire de base, ils deviennent protégés par la branche : impossible d'y toucher. En coulisse, les fédérations patronales se disent prêtes à négocier en ce sens. Le JT
Conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise Découvrez la suite de ce module sur "Conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise" en vous inscrivant gratuitement sur Bpifrance Université . Selon la Harvard Business Review, « les employés heureux sont 30 % plus productifs, leurs ventes supérieures de 37 % et leur créativité multipliée par 3 » ! Par conséquent, les entreprises tendent maintenant à passer d’une logique d’obligation légale de prévenir le travail qui fait mal, à un choix stratégique de développer le travail comme source de qualité de vie. Les avantages de ce choix stratégique sont bien-sûr la réduction des coûts liés au mal-être (l’absentéisme, le turnover, le présentéisme, etc…) mais aussi le développement des bénéfices liés à la motivation (la créativité, l’engagement, le travail d’équipe…).
Ordonnances pour la loi travail : "une réforme en profondeur" qui sécurisera les PME et TPE Les cinq ordonnances qui serviront de base à la réforme du code du travail ont été dévoilées par le Premier ministre. Parmi les changements qui devraient rassurer les dirigeants de TPE et PME, un plafond pour les indemnités prud’homales, la consultation des salariés par référendum, le « contrat de chantier » et le compte pénibilité/prévention. La réforme du droit du travail voulue par Emmanuel Macron et négociée, dès son arrivée à l’Elysée par Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, avec les organisations patronales et syndicales, est entrée dans une nouvelle phase. Plafonnement des indemnités prud’homales dans les PME et TPE La mesure la plus emblématique de la future réforme est l’encadrement des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif, par un plafond et un plancher. Négocier sans élu mandaté par un syndicat et par voie de referendum La réforme fait également la part belle au référendum d’entreprise. Le « contrat de chantier » soumis à l’accord de la branche Claire Padych
Réforme du travail (Loi Travail) : tout savoir sur le projet Voulue par Emmanuel Macron, la réforme du travail, suite de la Loi Travail, entrera en vigueur à la rentrée. Les négociations entre partenaires sociaux et gouvernement sont terminées. Place à la rédaction des ordonnances. Emmanuel Macron l'avait annoncé durant la campagne présidentielle, il compte réformer le code du travail en allant au-delà de la Loi Travail. 15:08 - Réforme du travail : le calendrier à venir Le projet de réforme du code du travail est dans les temps de passage prévus par le gouvernement. 14:39 - Pour André Chassaigne la réforme du travail n’aura pas d’impact sur le chômage André Chassaigne, député du Puy-de-Dôme et président du groupe communiste à l’Assemblée nationale, est l’un des plus fervents opposants à la réforme du code du travail par ordonnances. 10:15 - Le Sénat a voté la loi d’habilitation sur la réforme du travail par ordonnance 27/07/17 - 14:06 - Le président de l'organisation patronale de l'artisanat demande des mesures pour les TPE Loi Travail : Macron
Résumé de la loi Travail 2017 Licenciement abusif 25%C'est l'augmentation des indemnités légales de licenciement La réforme du Code du travail entend mener une profonde modification des règles concernant le licenciement : Emmanuel MACRON souhaite tout d'abord instaurer un plafond encadrant les dommages-intérêts alloués par le juge aux salariés victimes d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Licenciement économique Les licenciements économiques font l'objet d'une réforme, notamment concernant le périmètre d'appréciation de la cause économique. Accords collectifs La réforme prévoit également une nouvelle articulation entre la loi, les accords de branche et les accords d'entreprise. Vous souhaitez en savoir plus sur les modifications apportées par la loi Travail 2017 ? Compte pénibilité Travail de nuit Les entreprises dépourvues d'accord sur le travail de nuit, peuvent tout de même adapter la plage horaire 21H-6H dans certaines limites. >> Travail de nuit : évolution de la réglementation Télétravail Assurance chômage
SISEM : Coaching et formations professionnelles - Coaching et formations Luxembourg SISEM est un modèle original développé par Eric Mortier. Il est le fruit de 25 années de recherche et développement validées par la pratique. SISEM est né de l’observation des personnes qui s’épanouissent au travail. Il est le seul modèle qui permet une cartographie de ce que nous aimons faire (# de ce que nous savons faire) Il répond à la question « Je sais ce que je sais faire, mais maintenant, que puis-je faire de cette information? www.sisem-institut.com elle dépend de facteurs externes à la personne qui est dépendante de l’extérieur pour être épanouie, elle est éphémère et fragile. « QU’EST CE QUI VOUS DONNE ENVIE DE VOUS LEVER LE MATIN ET DE VOUS ENGAGER DANS UNE ACTIVITE et de vous ACCOMPLIR »? = qu’est ce qui vous fait « VIBRER » elle ne dépend que de la personne qui est capable de trouver en elle même ses sources de motivation, elle est puissante et durable, elle donne à la personne l’énergie pour s’impliquer.
Loi travail : « La voix des salariés est affaiblie dans les petites entreprises » Dans un entretien au « Monde », Thomas Breda, de l’Ecole d’économie de Paris, estime que les ordonnances sont source d’accroissement des inégalités. LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Propos recueillis par Anne Rodier Le Monde poursuit, avec l’économiste Thomas Breda, ses entretiens sur la réforme du code du travail. Les ordonnances vont-elles renforcer la représentation des salariés dans les entreprises ? Plutôt non. La réforme du code du travail modifie la gouvernance du dialogue social et va affaiblir la voix des salariés dans les petites entreprises. C’est un grand changement pour les quelque 7 millions de salariés concernés. D’une part, parce que le représentant du personnel non syndiqué est moins bien armé qu’un DS pour défendre les intérêts des salariés. D’autre part, parce que le choix du référendum réduit l’expression des salariés à celle du salarié médian. Enfin, permettre de signer des accords sans syndicats...
Réforme du Code du travail : une réforme pour les entreprises 159 pages, 36 mesures enfin dévoilées : une transformation du Code du travail selon le Premier ministre pour changer en profondeur la vie dans les entreprises. Un bouleversement en particulier pour les petites entreprises : sans passer par les syndicats, elles pourront négocier plus de flexibilité. À la sortie des négociations, les petits patrons sont les plus satisfaits. Satisfaction aussi du côté du Medef. Plus de souplesse pour les patrons : le licenciement sera simplifié, notamment pour les grands groupes internationaux. Le JT JT de 20h du jeudi 31 août 2017 L'intégrale Les autres sujets du JT
Loi Travail (réforme du travail) : ce qu'elle va changer Voulue par Emmanuel Macron, la réforme du code du travail est la suite de la Loi Travail. Le président de la République en a signé les ordonnances le 22 septembre. Emmanuel Macron l'avait annoncé durant la campagne présidentielle, il compte réformer le code du travail en allant au-delà de la Loi Travail. 14:24 - Loi Travail : le gouvernement va publier une nouvelle ordonnance pour supprimer des coquilles Au total, la réforme du Code du Travail par ordonnances compte plus de 150 pages. 11:01 - Bruno Jeudy explique pourquoi Mélechon a perdu Dans son édito du lundi 30 octobre sur BFMTV, Bruno Jeudy reconnaît l’échec des insoumis : "Ils reconnaissent qu’ils ont perdu la partie. 10:44 - Florian Philippot tend la main à La France insoumise Après avoir quitté le Front national, Florian Philippot a fondé son nouveau parti politique Les Patriotes. 10:32 - Pour Jean-Luc Mélenchon, Macron a gagné 26/10/17 - 11:32 - C’est officiel : la CGT Pétrole appelle à la grève Loi Travail : Macron L'article 2