Solutions possibles au burn-out ? - Mes 15 Minutes Si l’on vous a diagnostiqué un burn-out, le plus souvent, le traitement commence. À travers celui-ci, on veut résoudre le burn-out de façon aussi efficace et rapide que possible. Il existe différentes possibilités pour résoudre un burn-out ou pour en atténuer les symptômes. Cet article résume, dans les grande lignes, les résolutions du burn-out. Résolutions du burn-out : combattre le burn-out soi-même Il n’est évidemment pas toujours nécessaire ou possible de faire appel à un professionnel pour lutter contre le burn-out. Résolutions du burn-out : la psychothérapie Une autre forme de résolution du burn-out est la psychothérapie. Résolutions du burn-out : le programme de self-help en ligne ‘Mes15Minutes.com’ ‘Mes15Minutes.com’ est au carrefour des deux résolutions présentées ci-dessus. Testez si vous êtes en burn-out Pour découvrir s’il est question d’un burn-out dans votre cas, vous pouvez faire le test de burn-out gratuit de ‘Mes15Minutes.com’.
Sante au travail, conditions de travail et impact sur la sante des salaries Le cadre européen La santé au travail constitue une préoccupation majeure au niveau de l'Union européenne. L'approche se veut globale afin de prendre en considération le bien-être de la personne. L'objectif de l'Union est d'améliorer les conditions de travail et les mesures de sécurité, en harmonisant les législations nationales. Une étape décisive a été franchie en juin 1989, avec l'adoption d'une directive-cadre sur l'organisation de la prévention sur les lieux de travail. Pour sa part, le Traité d'Amsterdam, entré en vigueur le 1er mai 1999, souligne l'importance de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, notamment par le biais de l'accord social qui a été intégré. Quant à l'Agenda social européen qui a pour but de définir des priorités d'action spécifiques, il inclue l'adoption d'une stratégie en matière de santé et de sécurité. Aucun pays dans l'Union européenne n'a de réglementation spécifique relative aux facteurs de risques psycho-sociaux. La législation française
Formation professionnelle continue : nos rédacteurs vous répondent 1. Un ouvrage opérationnel Plus de 190 fiches vous donnent des informations précises pour élaborer et rédiger, pas à pas, votre plan de formation. Identifier les besoins • L’entretien professionnel : contenu et déroulement • Les critères de qualité d’une action de formation • Le conseil en évolution professionnelle • Établir le plan de formation • NOUVEAU Qu’est-ce que le compte personnel d’activité (CPA) ? • NOUVEAU Qu’est-ce que le compte d’engagement citoyen (CEC) ? Nos modèles de lettres et tableaux vous fournissent plus de 60 exemples de documents, contrats et tableaux de bord. Congé individuel de formation (Cif) : demande, réponse-refus, réponse-report • Dédit-formation : modèle de clause • CPF : demande du salarié, réponse de l’employeur • Plan de formation : exemple de présentations • Liste des Opca et Opacif • Support d’entretien professionnel… Un langage simple : pas besoin d'une formation pour utiliser l'ouvrage ! L'accès au Guide en ligne 2. La Veille Permanente La mise à jour
Les enjeux et l'amélioration des conditions de travail - Maxicours Le début des années 1970 marque une évolution dans la prise en compte des conditions de travail. Les actions d’amélioration sont envisagées comme des mesures d’accompagnement à la restructuration d’activités ou à l’introduction de nouvelles technologies. L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) a été créée en 1973. Elle aide les entreprises à développer des projets innovants en matière de changement et d’organisation du travail. La loi sur l’amélioration des conditions de travail précise les obligations des entreprises. Les partenaires sociaux − représentants du personnel, médecins du travail, Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) − doivent être associés aux débats. L’amélioration des conditions de travail s’articule autour de trois axes : les installations de travail et l’organisation, les postes de travail et la santé. Les installations de travail et l’organisation Les postes de travail La santé
Obligation de Sécurité de l’Employeur L’employeur doit assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. A défaut, il encourt de lourdes sanctions,et ce même si le dommage ne s’est pas réalisé. Mieux : lorsqu’il ne se sent pas suffisamment protégé, le salarié dispose d’un droit de retrait, qui lui permet de quitter à tout moment son poste de travail. Une obligation de résultat L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). L’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l’empêcher. Les mesures à mettre en oeuvre Les mesures qui doivent être prises s’organisent autour de trois axes : Par ailleurs, l’employeur est tenu de tenir compte des capacités des salariés avant de leur confier des tâches (article L. 4121-4 du Code du travail). Quelques exemples de mesures exigées Quelles sanctions risque l’employeur ? Le droit de retrait du salarié
Burn out : définition, symptômes, test, traitement Le burn out ou syndrome d'épuisement professionnel se caractérise par des signes et des symptômes particuliers. Voici tout ce qu'il faut savoir pour les prévenir et les éviter. Le burn out est un mal lié au monde du travail. Il peut toucher toutes les personnes qui exercent une activité professionnelle sans distinction de statut. Les cadres, les employés, techniciens et agents de maîtrise (Etam) ou encore les cadres dirigeants peuvent tous être potentiellement touchés par le burn out qui est présent aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé. Les salaires élevés comme les salairiés payés au Smic ne sont pas épargnés. Définition du burn out Le burn out peut se définir comme une situation de mal être physique et mental lié au quotidien professionnel. Symptômes du burn out Le burn out se caractérise par plusieurs symptômes : Signes du burn out Attention, le burn out est un mal multifactoriel. Chargement de votre vidéo "Burnout - JDN" Le burn out, maladie professionnelle ?
La sécurité et la santé au travail, un atout pour l'entreprise. Quelles sont les incidences économiques d'une bonne ou d'une mauvaise gestion de la SST? Il est essentiel que les décideurs politiques, les chercheurs et les intermédiaires sachent répondre à cette question. Mais pour cela, il leur faut des données de qualité. Phase 1: étude à grande échelle visant à identifier et à évaluer les données disponibles dans chaque État membre, qui peuvent être utilisées pour développer un modèle de calcul des coûts. Résultat: un rapport de synthèse intitulé Estimation du coût des accidents et des problèmes de santé liés au travail: une analyse des sources de données européennes (2017). Phase 2a: produire un modèle d’estimation des coûts basé sur les données disponibles à l’échelon international en collaboration avec l’Organisation internationale du travail, la Commission internationale de la santé au travail et des institutions de Finlande et de Singapour. Résultat: comparaison internationale du coût des accidents et des maladies professionnels (2017).
Congés payés illimités : la France est-elle en train de basculer ? A l’approche de la saison estivale et des congés annuels associés, arrêtons-nous quelques instants sur l’étude Joblift dédiée aux congés payés illimités. En effet, la part des offres d’emploi mettant en avant cet avantage a augmenté de 60 % en 12 mois. La France est-elle sur le point de basculer vers une plus grande flexibilité et responsabilisation des salariés ? Rien n’est moins certain… Congés payés illimités : des chiffres à nuancer Proposer à ses salariés des congés payés illimités fait-il recette ? Peut-être, mais cela devrait prendre beaucoup de temps. Métiers pénuriques, les premiers servis Outre-Atlantique, le constat reste accablant pour la France puisque les congés payés illimités concernent là-bas 56 offres d’emploi sur 100 000. Aussi, les employeurs français (57 % de startups) proposent cet avantage dans le but de paraître attractifs auprès de candidats difficiles à recruter, en tête les développeurs (53 %), suivis des commerciaux (16 %) et des ingénieurs (8 %).
Conditions de travail dans les entreprises et développement durable Dans tous les pays, qu'ils soient en voie de développement ou développés, les entreprises ont la responsabilité des conditions de travail de leurs salariés. Elles ont l'obligation de procurer à leurs employés des conditions de travail décentes et propices à un bien-être physique et mental, ainsi qu'à une meilleure productivité qui bénéficiera à l'entreprise. Les conditions de travail regroupent beaucoup de paramètres : matériels, physiques, moraux, en termes de risques... la pénibilité du travail, les risques et accidents au travail, les pathologies relevant du travail, l’hygiène et la sécurité, le bruit, la chaleur ou le froid, l’exposition à des produits toxiques, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le type de contrat de travail, la rémunération, l’accès à la formation, la possibilité d'expression et d'initiative, etc.