Norbert Wiener, père de la cybernétique et prophète oublié
Les années 1940 à 1955 (environ), ont été d'une extraordinaire richesse intellectuelle. Pourtant tous les débats qui ont eu lieu alors ont été complètement gommés de la mémoire collective. Aussi les discussions d'aujourd'hui, tant sur le plan théorique que sur social, reprennent-elles souvent des idées qui ont été exprimées dès le début de l'informatisation, en ignorant leurs sources. C’est pourquoi la personnalité et l’œuvre de Norbert Wiener [ 1894 - 1964], fondateur de la « cybernétique » qui est à l’origine de beaucoup de nos conceptions modernes de la communication mérite notre attention.
Télétravail en cas de crise sanitaire : quelle est la règle ?
Alors que la décision est prise de fermer toutes les écoles, les entreprises doivent s'adapter. A envisager : le télétravail pour tous. Mais concrètement, quels sont les droit des salariés et des employeurs ? Réponse avec Pierre Girard, responsable paie et légal, au sein du cabinet Securex. Je m'abonne
Les avantages du télétravail : flexibilité, gain de temps, motivation
Les avantages du télétravail Pour l’employeur les avantages sont notamment : Une augmentation de la flexibilité des ressources humaines. Une réduction de l'absentéisme et des retards surtout dans les grandes villes en cas de bouchons, grèves… Une meilleure intégration des salariés handicapés dans les entreprises et des salariés ayant des contraintes familiales importantes. De plus si l’entreprise ne possède pas de locaux aménagés aux personnes handicapées, elle peut tout de même en recruter grâce au télétravail. Une meilleure gestion des déménagements et des transferts d'activité (si l’entreprise change de lieu d’activité, il est possible d’éviter les licenciements liés au changement de zone géographique).
Le télétravail en situation exceptionnelle. Ce qu'il faut retenir
A situation exceptionnelle, moyens exceptionnels. En cette période inédite de crise sanitaire, les entreprises se réorganisent pour poursuivre tant bien que mal tout ou partie de leur activité. Parmi les solutions proposées, le télétravail est sur le devant de la scène. Déjà largement déployé pendant les périodes de grève des transports, il est devenu en quelques jours pour beaucoup la solution pour concilier confinement et travail. Les nombreuses entreprises qui avaient déjà mis en place le télétravail, le plus souvent dans le cadre d’un accord ou d’une charte, ont pu rapidement déployer cette organisation pour atténuer les effets du confinement.
Le Télétravail : Quels Avantages & Quels Inconvénients ?
Des collègues seraient intéressé(e)s ? Article mis à jour le 10/09/2020 Le télétravail est un mode de travail qui permet à une personne d’exercer son activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est sous contrat. Un télétravailleur peut exercer en tant que salarié ou en tant que travailleur indépendant.
Négocier le télétravail : Développement du télétravail
Le télétravail n'est plus aujourd'hui une " nouvelle " organisation du travail puisque les premières expériences françaises datent de la fin des années 1970. En effet, c'est le rapport officiel écrit en 1978 par Simon Nora et Alain Minc sur " L'informatisation de la France ", qui a présenté le télétravail comme étant une possibilité offerte par ce que l'on appelait alors la télématique . Or, nous continuons de parler encore aujourd'hui de " nouvelle " organisation du travail car elle restée relativement marginale alors que depuis cette époque de nombreuses autres organisations du travail sont apparues. Toutes ces méthodes se sont développées et le plus souvent généralisées d'abord dans le secteur privé puis dans le secteur public en une dizaine d'années. Ce qui n'est pas le cas du télétravail.
Télétravail et crise sanitaire : les pièges à éviter et les recommandations à suivre
En quelques jours, vous avez vu comme moi votre mur d’actualités LinkedIn ou Twitter se couvrir d’annonces de la Tech sur le coronavirus. A croire que tout le monde travaillait depuis des années sur des solutions pour aider à sortir d’une crise sanitaire… En tête de pont, le télétravail. Le secteur des plateformes de collaboration, de communication (dont je fais partie) joue naturellement un rôle important dans l’accompagnement des entreprises sur ces sujets. On pourrait croire que munies de ces solutions les entreprises vont pouvoir appréhender cette crise avec une certaine sérénité. Les adeptes du télétravail y voient aussi l’occasion de créer un mouvement durable : « les entreprises vont bien être obligées de faire confiance à leurs collaborateurs ». Je fais du télétravail depuis 10 ans, pratiquement à mi-temps.
teletravailler.fr
A domicile, dans un tiers-lieu, dans un télécentre ou dans un espace de co-working, les lieux où peut s’exercer le télétravail sont nombreux, le choix du lieu de télétravail dépend des besoins de chaque teletravailleur. Découvrez les avantages et les points de vigilance de chaque lieu où le télétravail peut s’exercer Les lieux où l’on peut télétravailler En France comme ailleurs dans le monde, le domicile est souvent associé au lieu où s’effectue le télétravail. On observe toutefois la multiplication de tiers-lieux, tels que les espaces de coworking ou les télécentres, où peut s’effectuer le télétravail en évitant tout risque de problèmes d’organisation du temps et de l’espace de travail ou de limites entre vie professionnelle et vie personnelle.
Coronavirus: Quelles sont les règles liées au travail ?
Le télétravail est-il impératif ? Selon le ministère, le télétravail est la règle impérative pour tous les postes qui le permettent. L'employeur est tenu d'organiser un travail à distance. Près de 8 millions d'emplois (plus de 4 emplois sur 10) sont aujourd'hui compatibles avec le télétravail dans le secteur privé. Un salarié mis en chômage partiel ou en arrêt de travail doit évidemment refuser de télétravailler si son entreprise le lui demande, ce qui serait de l'activité dissimulée.
Télétravail : qui peut en bénéficier et quelles sont les règles ?
[TELETRAVAIL] Le télétravail désigne le fait de travailler pour son employeur hors de l'entreprise. Généralisée au début de la crise du coronavirus, cette forme d'organisation a fait des émules. [Mise à jour du lundi 5 octobre 2020 à 18h21] Dans les zones d'alerte renforcée et maximale, comme c'est le cas de Paris et sa petite couronne, notamment, où de nouvelles restrictions entrent en vigueur ce mardi 6 octobre pour une durée de 15 jours, la ministre du Travail, Elisabeth Borne, a appelé ce lundi 5 octobre les employeurs à "intensifier le télétravail", "en passant par le dialogue social afin de trouver des solutions".
