Les 34 questions importantes en entretien d’embauche
Pour vous aider dans la préparation de vos entretiens d'embauche, nous avons également interrogé 4 recruteurs pour qu'il vous donnent leurs conseils pour répondre aux questions incontournables. 1- Parlez-moi de vous Contentez-vous de parler de vous sur le plan professionnel.
Interview exclusive de Robert Dilts
En janvier dernier, SKEMA Alumni avait le privilège de recevoir Robert Dilts pour une conférence exceptionnelle sur le thème de la carrière (revoir la vidéo). A cette occasion, le conférencier nous a accordé une interview exclusive en toute intimité ! Découvrez les conseils de cet expert en développement personnel et professionnel dans cette courte vidéo : Robert Dilts est mondialement renommé pour son travail en tant que principal développeur, auteur, coach, formateur et consultant dans le domaine de la programmation neurolinguistique (PNL). Il a développé (aux côtés du Dr Stephen Gilligan) le processus de coaching génératif et fondé l’International Association for Generative Change (IAGC, association internationale pour le changement génératif).
Grossesse : les droits de la femme enceinte
Mars 2019 La femme enceinte pendant son contrat de travail bénéficie d'un statut protecteur, défini par le Code du travail, et éventuellement amélioré par la convention collective de l'entreprise. Embauche
Comment recruter ? Techniques et méthodes pour réussir vos recrutements
Savoir recruter, des enjeux forts Le succès de vos affaires nécessite l’embauche d'un nouveau collaborateur : félicitations ! Mais la partie n'est pas facile à jouer. Vous allez devoir faire preuve de rigueur de méthode. Nous vous conseillons d'ailleurs de vous appuyer sur des professionnels en interne et/ou en externe, pour vous épauler dans cette tâche particulièrement délicate.
Entretien d'embauche : la réponse parfaite aux 9 questions piège
L'entretien d’embauche Par Guirec Gombert | Publié le 14/06/2018 Vous ne savez jamais que répondre au recruteur lorsqu’il vous demande « quels sont vos points faibles » ou « combien de fois par jour les aiguilles d’une montre se chevauchent-elle » ? On vous donne tous nos conseils ! Tout le monde est déjà passé par ce moment d’hésitation où il est possible de briller comme de paniquer. Voici quelques exemples de réponses idéales aux questions les plus délicates, susceptibles d'être posées lors de votre prochain entretien d'embauche. Avant toute chose, il est bon de rappeler que "l'entretien de recrutement demeure un passage obligé pour tous les candidats à un poste.
Une sélection de TEDx pour vous inspirer au travail
© istock Les conférences TED, ce sont ces vidéos de 20 minutes maximum, dans lesquels des scientifiques, ingénieurs, artistes ou professeurs exposent leurs idées ou leur projet. Ces conférences ont un but positif, et sont diffusées dans le but de propager des idées variées. On peut les retrouver sur Youtube, et un grand nombre d’entre elles ont été sous-titrées en français. Les intervenants traitent de tous les sujets, dont celui du travail ou de la vie en entreprise.
La femme enceinte et le droit du travail
« Le mystère de l'incarnation se répète en chaque femme ; tout enfant qui naà®t est un Dieu qui se fait homme. »Simone De Beauvoir - Extrait de Le deuxième sexe.Dans le monde du travail, une grossesse n'est jamais facile à vivre pour la future mère. Ceci étant, le Code du travail tend à protéger les salariées enceintes, aussi bien pendant la durée de la grossesse, alors qu'elles sont en activité, que pendant le congé de maternité, période de repos indemnisé. Ce statut très protecteur est défini par la loi et est éventuellement amélioré par la convention collective de l'entreprise. Au travers de cette étude, seront abordés les point suivants : - Le congé maternité - la protection de la femme enceinte au travail - les obligations de la femme enceinte-* I- Le congé maternité Une salariée qui attend un enfant, y compris si elle est employée par un particulier, bénéficie d'un congé maternité, pendant lequel son contrat de travail est suspendu.
Outils et techniques de recrutement : comment trouver le bon candidat
Le recrutement est une phase clé dans une entreprise puisqu’il vise à chercher, renouveler ou consolider les compétences de la société qui sont la base de son évolution. L’employeur et son directeur de ressources humaines ont ainsi tout intérêt à viser juste pour juger de l’adéquation entre le profil d’un candidat et les exigences d’un poste. Un recrutement raté engendre des contraintes et des pertes de temps souvent considérables alors que mettre la main sur le bon candidat fait toute la différence et se ressent à tous les niveaux.
