La mise en place du Conseil Social et Economique : le CSE

Apprentissage, formation professionnelle, épargne salariale Le 1er janvier 2019, les premières mesures de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel sont entrées en vigueur sur les volets Apprentissage et Formation professionnelle. Pour développer les dispositifs d’épargne salariale, le forfait social est supprimé sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés et sur la participation et l’abondement employeur pour les entreprises de moins de 50 salariés. Formation professionnelle Le Compte personnel de formation (CPF) est crédité en euros et non plus en heures.

Les obligations de l'employeur vis-à-vis du CSE Le comité social et économique est une instance remplaçant les anciennes instances représentatives du personnel. La mise en place du CSE fait partie des obligations de l’employeur. Ainsi, l’employeur est tenu de mettre en place le comité social et économique dans les entreprises dont l’effectif est supérieur à 11 salariés. Cette obligation, prévue par les ordonnances Macron, devait être effective au plus tard le 1er janvier 2020 dans les entreprises concernées. S'CAPE-Actualités 26/02/2021Portes ouvertes virtuelles au collège Roz AvelDu fait du contexte sanitaire, les traditionnelles portes ouvertes ne pouvant avoir lieu, l’équipe enseignante du collège Roz Avel à Guerlesquin s’est mobilisée pour les transposer à la manière d’un escape game virtuel. Lire l'article 24/02/2021LOCKEEVARExtension permettant de créer des interactions entre Genially et Lockee. Lire l'article 23/02/2021MultiPassUne série de champs de saisie pour pour faire disparaître les éléments d’une page Genially. Lire l'article 22/02/2021Add-ONAdd-ON extension pour Genially permettant d’ajouter un lien ou un son à l’affichage d’un objet. Lire l'article 22/02/2021Retour à CR3Un escape game virtuel pour retrouver le chemin du collège. Lire l'article 20/02/2021Concours à six facesPour ses 4 ans, S’CAPE organise un concours et met en jeu une Mecanigma !

Tuto Réforme #3 - Nouvelle définition de l’action de formation : entre liberté et contraintes Après avoir rappelé les enjeux de la qualification d’une action en « action de formation », au sens juridique du terme, ce tuto aborde les points suivants : Que doit on entendre par « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » ?Pourquoi cette évolution de la définition de l’action ? Comité social et économique (CSE) Financement Le CSE est doté d'un budget de fonctionnement et d'un budget des activités sociales et culturelles (ASC). L'employeur verse une subvention de fonctionnement au CSE en fonction de la taille de l'entreprise. Le budget de fonctionnement du CSE est fixé à : MOOC HG6 - Activité 2 : créer une application en collaboratif (GlideApps) - Odyssée : Histoire Géographie EMC L’application... pour créer une application : GlideApps GlideApps est une application gratuite qui permet de créer des applications sur smartphones / tablettes / ordinateurs relativement facilement à partir d’un tableur Google Sheet. Cela ne nécessite aucune connaissance en programmation. Une application GlideApps peut présenter simplement des contenus de manière esthétique et organisée en onglets clairs. Mais GlideApps offre aussi de nombreuses options : insertion de chats, insertion de calendrier etc... On peut donc utiliser GlideApps pour proposer à nos élèves des applications pédagogiques, ou mieux : leur faire créer une application en collaboratif.

Tuto réforme #4 : Plan de développement des compétences, quels changements ? Avec la loi Avenir, le « Plan de développement des compétences » succède au « plan de formation ». Simple changement de nom ? Tout dépend de ce que chaque entreprise en fera. Ce tuto s’articule en 3 parties :

Candidat à l'élection des CSE : les conditions pour se présenter 31 décembre 2019Date limite de mise en place du CSE 🕑 Les entreprises ont au plus tard jusqu'au 31 décembre 2019 pour mettre en place le CSE au terme des mandats des DP, des membres élus au CE ou au CHSCT, lors du renouvellement de l'une de ces instan... 🕑 Les entreprises ont au plus tard jusqu'au 31 décembre 2019 pour mettre en place le CSE au terme des mandats des DP, des membres élus au CE ou au CHSCT, lors du renouvellement de l'une de ces instances (1). Il reste désormais moins de 2 mois !