10 Best Practices to Improve Employee Onboarding. Onboarding : les premiers pas de la réussite dans l’entreprise. Soignez l’Onboarding: il révèle la culture de votre entreprise – Le Journal des RH. A l’heure où les professionnels parlent de plus en plus couramment d’ « expérience employés », RH comme managers et dirigeants saisissent que le moment de l’accueil et de l’intégration des nouvelles recrues est clé.
Preuve en est : deux fois plus de recherches du terme « onboarding » en 5 ans selon Google Trends. L’Onboarding, catalyseur d’engagement et de fidélité Les entreprises qui ont une procédure d’accueil fidélisent deux fois mieux leurs employés que celles qui n’en ont pas. *Près de la moitié des employés (47%) décident dans le premier mois s’ils vont vouloir rester ou non dans leur entreprise. *La majorité des employés (58%)* ayant bénéficié d’une telle démarche sont encore dans l’entreprise 3 ans plus tard * Sources Go2nextlevels, 2017 et OfficeVibe L’Onboarding commence dès le premier contact avec le recruteur Contrairement à l’idée reçue, la procédure d’accueil et d’intégration débute bien en amont du premier jour de la prise de poste.
Recrutement participatif, comment ça marche ? [Notre DRH dans le métro] Est-ce que quelqu'un connait quelqu'un qui cherche un job ? JOB DATING avec les quelqu'uns qui cherchent un JOB ;) Monkey tie : Karl le chimiste qui fait tout exploser ! Thibault Lieurade, Recrutement : l'invasion internet - Média & TIC. Xerfi Canal présente l'analyse de Thibault Lieurade, journaliste Xerfi Canal.
Jérôme Barthélemy, ESSEC - Ces entretiens de recrutement si inefficaces - Stratégie & Management. L’entretien est la technique la plus utilisée dans le domaine du recrutement.
Mais est-elle vraiment efficace ? Des centaines d’études ont été menées sur ce sujet. Une méta-analyse de leurs résultats a montré que leur efficacité est très limitée. En effet, il n’y a que 14% de chances pour qu’un candidat qui a bien réussi son entretien d’embauche soit également performant au travail. Si on veut à tout prix continuer à utiliser des entretiens, il faut impérativement les structurer. Alain Lacroux, IAE de Valenciennes - L'actualité du recrutement en gestion des ressources humaines - Fenêtres ouvertes sur la gestion. Karine Delannoy, France Défi - Les coûts cachés du recrutement - Entreprise.
Philippe Gattet, Sur Internet, recruter c'est draguer - Stratégie & Management. Géolocalisation, matching, photos, vidéos : certains sites de recherche d’emploi s’inspirent des sites de rencontres en ligne.
Et il n’y a a priori aucune limite à l’adaptation des fonctionnalités des plateformes Tinder, Grindr et autres Meetic au marché du recrutement. En réalité, pour les entreprises comme pour les candidats, l’objectif est rigoureusement le même et tient en un mot : séduire. Avant d’aller plus loin, je voudrais rapidement cartographier les sites de recherche d’emploi sur Internet pour bien comprendre quels sont les acteurs à l’initiative de telles innovations. Les offres standards de recherche d’emplois correspondent aux jobboards Monster, Cadremploi, Keljob, lesjeudis.com ou encore jobteaser.com. Télétravail. Les ordonnances pour le renforcement du dialogue social ont simplifié le recours au télétravail pour les entreprises et leurs salariés. publié le26.03.18 mise à jour10.02.21 Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés 61% des français aspirent au télétravail, pourtant, il n’est une réalité que pour 17% d’entre eux.
C’est pourquoi, le Gouvernement a créé un droit au télétravail pour les salariés français dans la loi pour le renforcement du dialogue social. Le télétravail répond à une demande à la fois sociale, économique et environnementale. Plus encore, le télétravail permet une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle. Télétravail, coworking, sharing desk... Les nouveaux modes de travail divisent les salariés. L’émergence de nouveaux modes et nouveaux espaces de travail ne suscite pas le même engouement chez tous les salariés selon la 2e édition du baromètre OpinionWay pour CD&B, sur « La relation entre l’environnement de travail et le bien-être des salariés ».
Selon l’âge des employés, leur perception diffère : si elles sont appréciées des moins de 35 ans, les nouvelles pratiques font l’objet de réticences chez les plus âgés de 50 ans et plus. En bureaux fermés ou open space pour la plupart Les espaces de travail partagés sont aujourd’hui la norme. 81% d’entre eux cohabitent avec un ou plusieurs collègues. Sur les 1056 personnes interrogées, la majorité travaille en open-space (33%) ou dans un bureau fermé avec moins de 5 personnes (30%).
Parallèlement, le télétravail continue de se développer. Le coworking, une question de génération. Zoom sur l'approche qualité de vie au travail du groupe La Poste. Comme un lundi_QVT #02 La QVT, comment faire ? L'ergonomie au travail - film d'entreprise QHSE, sécurité au travail. Ergonomie et développement Durable.
ERGONOMIE DU POSTE DU TRAVAIL.
La gestion des temps de travail en entreprise - MOOC RH Eurécia. Temps de travail : comment le calculer. Modulation du temps de travail : définition et règlementation. La modulation du temps de travail est un dispositif créé afin d'adapter le rythme de travail des salariés aux pics d'activité de l'entreprise.
Ce dispositif vise à éviter les licenciements ou le chômage partiel en cas de basse activité, ainsi qu'à éviter les heures supplémentaires lors des périodes de haute activité. Il permet également de garantir une rémunération fixe aux salariés. La durée légale du travail. Fixée à 35 heures par semaine, la durée légale du travail n'est ni un minimum, ni un maximum.
C'est une durée de référence, à partir de laquelle les heures supplémentaires sont calculées. Pour vérifier si la durée légale du travail est ou non atteinte, il faut comptabiliser le temps de travail effectif. Quelles entreprises sont concernées par la durée légale du travail ? Dans tous les établissements industriels et commerciaux, publics ou privés, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats, les associations, les établissements agricoles, artisanaux et coopératifs, les entreprises du secteur agricole, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine quel que soit leur effectif. Dans certains cas déterminés, il est cependant possible d'effectuer des heures supplémentaires. TOUT COMPRENDRE SUR LE TEMPS DE TRAVAIL EN FRANCE - PRÉSIDENTIELLE 2017.
Episode 2 - La négociation collective.
Droit collectif du travail. Déployez une démarche de GPEC. Les fondamentaux de la GPEC. Gpec. Comment mettre en place une GPEC ? - MOOC RH Eurécia. La fiche de poste : définition, exemple, modèle... Définition, modèle, exemple, caractère obligatoire... ProRH : La fiche de poste - un outil pour le manager.
Tuto réforme #4 : Plan de développement des compétences, quels changements ? Avec la loi Avenir, le « Plan de développement des compétences » succède au « plan de formation ».
Tuto Réforme #3 - Nouvelle définition de l’action de formation : entre liberté et contraintes. Après avoir rappelé les enjeux de la qualification d’une action en « action de formation », au sens juridique du terme, ce tuto aborde les points suivants : Que doit on entendre par « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » ? Pourquoi cette évolution de la définition de l’action ? Qu’est-ce que cela change pour les concepteurs de dispositifs ? Pour résumer Si cette nouvelle définition induit plus de liberté pédagogique, de possibilité d’innovation et de flexibilité de réponse aux besoins de développement de compétences, elle n’exclut cependant pas un certain formalisme.
Apprentissage, formation professionnelle, épargne salariale. Le 1er janvier 2019, les premières mesures de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel sont entrées en vigueur sur les volets Apprentissage et Formation professionnelle.
Pour développer les dispositifs d’épargne salariale, le forfait social est supprimé sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés et sur la participation et l’abondement employeur pour les entreprises de moins de 50 salariés. Formation professionnelle Le Compte personnel de formation (CPF) est crédité en euros et non plus en heures. Chaque actif disposera sur son CPF de 500 € par an pour se former et 800 € pour les moins qualifiés, soit respectivement 5 000 € et 8 000 € sur dix ans. Les personnes à mi-temps, à 80 % des femmes, bénéficieront des mêmes droits à la formation que les salariés à temps plein. CSE Episode 3 - Comment organiser les élections des membres ? CSE Episode 2 - Que faut-il négocier avant la mise en place d’un comité social et économique ?
CSE Episode 1 - La mise en place du Comité social et économique : quand ? La mise en place du Conseil Social et Economique : le CSE. Le Comité Social Economique (CSE) : Nouvelle instance représentative des salariés. Episode 1. Christophe Faugère, KEDGE BS - Les entreprises face à la gestion d'une crise médiatique - Entreprise.