Les fondamentaux de la GPEC

Lexique d’économie Cliquer sur la première lettre du terme recherché. Accélérateur : relation qui établit que l’investissement est une fonction croissante de la consommation. Actif : ensemble des biens matériels et immatériels détenus par un agent économique. Enquête : comment recrute-t-on en 2017 Quelles sont les grandes tendances du recrutement en 2017 ? RegionsJob publie les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement et apporte un éclairage nouveau sur le marché de l’emploi en France, du côté des candidats comme des recruteurs. Grâce aux réponses de 324 recruteurs et 6466 candidats, RegionsJob fait le point sur les pratiques et les évolutions en matière de recrutement et de recherche d’emploi. L’occasion de dresser un panorama des tendances RH de l’année 2017.

Déployez une démarche de GPEC Venez découvrir la "Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences", un enjeu important pour la plupart des entreprises ! Il s'agit de prévoir l'évolution des emplois au sein d'une entreprise en fonction de sa stratégie de développement et d'adapter les compétences en place afin de répondre à ses besoins à moyen terme. Les équipes RH vont entrer en action, analyser les enjeux stratégiques de l'entreprise, effectuer un diagnostic, puis concevoir un plan d'action négocié avec tous les acteurs en matière de recrutement, de formation et de mobilité. La communication est un aspect clé de la réussite car les partenaires sociaux, les managers opérationnels, les salariés doivent être informés, consultés et associés à la démarche si l'on veut réussir le changement et atteindre les objectifs de performance. La mise en place d’une GPEC peut fournir de superbes leviers de développement aux salariés et à l'entreprise. Ce cours fait partie des formations suivantes :

Contrat de travail : les principales caractéristiques Contrat de travail : trois conditions nécessaires Aussi étonnant que cela puisse paraître, la définition du contrat de travail n’est pas fournie par la loi, mais par la jurisprudence. Ce sont les conditions dans lesquelles s’exerce l’activité du salarié qui déterminent l’existence ou non d’un contrat de travail.

L'application de L'Oréal pour faciliter l'intégration des collaborateurs La rémunération n’est plus la seule source de motivation des collaborateurs. Les millennials ont parlé : la culture d’entreprise est essentielle ! Le salaire reste bien entendu une donnée fondamentale, mais la culture d’entreprise, c’est une toute autre histoire. Le mois dernier, Rosie McCarthy a publié sur Linkedin un article présentant « Fit Culture » : l’application de L’Oréal destinée à rendre sa culture d’entreprise plus accessible. Demandez à n’importe quelle start-up : les process que vous mettez en place sont tout aussi importants que votre business model.

La fiche de poste : définition, exemple, modèle... Définition, modèle, exemple, caractère obligatoire... Voici toutes les informations indispensables à connaître sur la fiche de poste. Fiche de poste : définition La fiche de poste est un outil de communication décrivant les éléments fondamentaux d'une situation professionnelle.

Contrat de travail : ce que dit le code du travail publié le01.07.08 mise à jour30.12.20 Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Discrimination à l'embauche : le gouvernement lance une opération de testing Le gouvernement a lancé ce lundi 18 avril une campagne pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Le but est de sensibiliser le grand public et de mettre la pression sur les entreprises. Pour certains employeurs, le nom, l'adresse, l'âge ou l'origine reste parfois des obstacles. Un chômeur sur trois serait toujours victime de discrimination. Pour sensibiliser les entreprises privées comme publiques, le gouvernement lance pour la première fois une opération de testing. Mais tout ceci est insuffisant pour certains spécialistes.

La durée légale du travail Fixée à 35 heures par semaine, la durée légale du travail n'est ni un minimum, ni un maximum. C'est une durée de référence, à partir de laquelle les heures supplémentaires sont calculées. Pour vérifier si la durée légale du travail est ou non atteinte, il faut comptabiliser le temps de travail effectif. Quelles entreprises sont concernées par la durée légale du travail ?