Your browser isn't supported Méthode Walt Disney Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La Méthode Walt Disney (ou Stratégie Walt Disney) est une méthode de créativité qui se base sur le jeu de rôle par laquelle une ou plusieurs personnes considère et examine un problème selon trois points de vue[1]. Les rôles sont définis ainsi : Le Rêveur qui est subjectivement orienté et enthousiaste, se tient toutefois à un jugement pratique, à une idée ou à une analyse.Le Réaliste prend un point de vue pragmatique-pratique, développe des plans d'activité et examine les étapes de travail nécessaires, - mécanismes et conditions.Le Critique provoque et examine les normes des autres. Cette méthode peut être appliquée aussi bien à un individu qu'à des groupes. Le nom de la méthode se réfère à Robert B. « … il y avait en réalité trois Walts : le Rêveur, le Réaliste et le mauvais bougre... » — Robert B. La méthode[modifier | modifier le code] Littérature[modifier | modifier le code] Robert B. Références[modifier | modifier le code]
DOC-6 Secret partagé ou partage d'information à caractère secret ? | SECRETPRO Ce qu’il faut retenir de l'expression "secret partagé" - L'expression "secret partagé", bien que communément utilisée, est trompeuse et ne correspond pas à la législation. - L'usage de l'expression "secret partagé" induit souvent dans les services l'idée qu'il n'y aurait plus de secret entre certains professionnels, ce qui peut parfois se traduire par l'invitation à ce que tout soit révélé au sein d'un groupe de professionnels. - Comme le rappelle l'avocat Pierre Verdier, "le secret partagé, c'est un secret de polichinelle". - Lorsqu'elle prévoit la possibilité d'un partage, c'est un partage de certaines informations à caractère secret. - La différence est donc grande entre "secret partagé" et "partage d'information à caractère secret" : voir un exemple pour illustrer cette différence dans la partie "Pour aller plus loin" ci-dessous. Avis convergent avec… Michel BOUDJEMAI, 2008, page 85. Jean-Pierre Rosenczveig, Pierre Verdier, Dunod, 2011, page 91. Références juridiques Pour aller plus loin
Prezi, c'est Easy, Funy, Crazy by Konicio Conseil on Prezi Astuces de facilitation et briseurs de glace pour atelier à distance / en ligne Un icebreaker est un petit jeu ou une activité proposée en début de réunion, séminaire ou encore atelier de cocréation pour littéralement « briser la glace ». Les objectifs sont simples mais essentiels : Motiver le groupe et l’amener à se concentrer sur ce qui est en train de se passerCréer une atmosphère conviviale et de confiance, où chacun à sa placeCommencer à souder l’équipe en lui permettant de faire connaissance Aujourd’hui, on vous explique pourquoi cet outil peut s’avérer très utile en visioconférence ou travail à distance. En effet, ce n’est pas parce que tout le monde est en télétravail qu’il est impossible de créer du lien entre les participants ! Se connecter aux outils utilisés, brancher sa webcam et parler dans le micro peut être une source de stress pour les collaborateurs qui n’y sont pas habitués. Convaincus ? Quelques conseils techniques Prévoyez également un outil de travail collaboratif écrit, que vous pourrez utiliser en parallèle tout au long de la réunion. Aucune !
Dites-le-nous une fois -Faciliter les échanges d'informations et de données entre administrations pour simplifier les démarches Suite à la loi du 10 août 2018 pour un État au service d'une société de confiance, un décret publié au Journal officiel du 20 janvier 2019 complète le principe du « Dites-le-nous une fois » où un usager de l'administration (particulier ou entreprise) effectuant une démarche ne sera plus obligé de fournir certaines informations ou pièces justificatives (revenu fiscal de référence, justificatif d'identité...) dès lors que ces éléments seront déjà détenus par les services de l'administration. Ce décret organise en effet les conditions d'échange d'informations entre administrations et précise les domaines concernant les particuliers : emploi, chômage, identité (état civil) ;santé et solidarité (aides sociales, handicap, perte d'autonomie, retraite, sécurité sociale...).
ANDRH - La maison des Ressources Humaines L’ANDRH porte les intérêts de la communauté RH. Elle est force de proposition auprès des pouvoirs publics, des instances européennes et internationales et des partenaires sociaux sur tous les sujets qui concernent la pratique professionnelle de ses adhérent·e·s : politique RH, dialogue social, rémunération, promotion de l'égalité professionnelle et de la diversité, formation, emploi, qualité de vie au travail... à la performance économique des organisations la France au sein de la Communauté internationale Accompagner et professionnaliser dans la pratique du métier RH Webinars ANDRH Des modules d’actualité ou d’expertise RH, sous format d'une web-conférence, pour se tenir informé et développer ses compétences. Livres blancs & études ANDRH Toutes les informations et des dossiers de fond pour être à la pointe des nouvelles tendances RH. Personnel, la revue de l'ANDRH La revue des DRH, par les DRH, pour réfléchir, découvrir et anticiper les grands enjeux de la profession RH. Carrière RH
Les outils pour mettre en place l'innovation participative en entreprise L’innovation participative en entreprise est une démarche permettant de faire naître et de diffuser des bonnes pratiques et des projets innovants proposés par le terrain. Ainsi, pour mettre en place un dispositif d’innovation participative, vous aurez besoin de structurer votre démarche, mais aussi, des bons outils pour vous aider. Quels sont les bons outils pour mettre en place l’innovation participative en entreprise ? Les outils pour mettre en place l’innovation participative en entreprise Les outils de collecte d’idées L’innovation participative est d’abord une démarche permettant de s’ouvrir aux idées de vos collaborateurs ou autres parties prenantes. On parle souvent de plateformes d’idéation, ou de plateformes d’innovation participative. Que pouvez-vous attendre des outils de collecte d’idées dans un dispositif d’innovation participative ? Les outils d’animation de communautés d’innovation L’innovation participative n’est pas seulement affaire de proposition d’idées.
Site Internet du Centre de Culture Ouvrière - Qu'est-ce qu'un centre social ? sur le site Internet du C.C.O Un centre social est un foyer d’initiatives portées par des habitants associés appuyés par des professionnels, capable de définir et de mettre en œuvre un projet de développement social pour l’ensemble de la population d’un territoire. Se plaçant dans le mouvement de l’éducation populaire, les centres sociaux réfèrent leur action et leur expression publique à trois valeurs fondatrices : La dignité humaineLa solidaritéLa démocratie Ils sont identifiés comme lieu d’animation globale éducative et culturelle en direction des familles, des habitants des quartiers, ils participent à la lutte contre toutes les formes d’exclusion et aux politiques d’insertion des populations en grande difficulté. Le social des centres sociaux, c'est celui du "faire société", du "vivre ensemble", de la solidarité collective en action. La plupart des centres sociaux sont gérés par des associations et sont adhérents de la Fédération des Centres Sociaux. Participer / élaborer Financement
Vente à perte: dans quels cas est-ce possible? La revente à perte est considérée comme une pratique commerciale déloyale, légalement interdite. Destinée à limiter les abus de position dominante (principalement de la part de la grande distribution pour pratiquer des prix d'appel), elle protège les petits commerces. Concrètement, un distributeur ne peut pas revendre un produit en dessous du seuil de revente à perte, c'est-à-dire le prix d'achat effectif. Pour connaître son montant il faut prendre le prix unitaire net figurant sur la facture, diminué du montant des avantages financiers consentis par le vendeur (réduction en pourcentage du prix net) et majoré des taxes (TVA et taxes liées au produit) et du prix du transport. A noter, pour les grossistes ce prix d'achat effectif est affecté d'un coefficient de 0,90% lorsqu'ils ne vendent qu'à des détaillants indépendants. La revente à perte est autorisée dans certains cas Quelles sanctions en cas de délit? Vente à perte, dumping et revente à perte