Réseaux sociaux : ce qui est autorisé ou interdit pour les fonctionnaires et agents contractuels
De plus en plus de fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique s’expriment sur les réseaux sociaux numériques et sur Internet. Un arrêt du Conseil d’État en date du 20 mars 2017 rappelle que les agents publics (fonctionnaires et contractuels) restent soumis à des obligations déontologiques sur les blogs et réseaux sociaux, dans le cadre d’une expression en ligne. Arrêt du Conseil d’Etat
8 clés pour faire circuler l’information dans l’entreprise
La circulation de l’information est un enjeu majeur au sein des entreprises et ce, peu importe leur taille. Une information manquante, erronée ou incomplète peut rapidement avoir des incidences sur vos projets. Il va sans dire qu’un manque de communication en interne est également néfaste pour les relations entre managers et collaborateurs. La confiance et l’implication de ces derniers au sein de l’entreprise peuvent en pâtir. Pour que la communication ne reste pas superficielle et n’entache pas vos activités, retrouvez dans cet article 8 clés pour faire circuler l’information efficacement au sein de votre entreprise.
Identité numérique et cybercriminalité - Collège Anne Frank - Montchanin
Qu’est-ce que l’identité numérique ? C’est l’ensemble des informations électroniques concernant chacun de nous. Ces informations sont situées en ligne sur Internet et dans des dossiers et bases de données numériques (par exemple : les informations me concernant que détiennent mon médecin, l’hôpital, le professeur-documentaliste, la sécurité sociale, la CAF, mon commerçant préféré auprès de qui j’ai une carte de fidélité). Comme nous pouvons le constater, ces informations constituant mon identité numérique sont répartis auprès de nombreuses personnes morales (structures). Quels sont nos droits pour contrôler nôtre identité numérique ? - Droit d’accès et de communication des données personnelles C’est l’opportunité de consulter les informations collectées avec ou sans notre accord qui nous concerne directement.
Les principaux outils de l’intelligence collective
L’intelligence collective se manifeste par le fait qu’une communauté arrive facilement à faire converger leurs intelligences, et connaissances, afin de pouvoir avancer vers une destinée commune. L’utilisation et la mise en pratique de cette dernière peuvent se faire de deux manières, d’une part la mise en œuvre des différentes compétences, et d’autre part, l’utilisation de certains outils spécifiques nécessaires au bon management de cette intelligence collective. les outils de prototypage Les outils de prototypage servent d’avantages lors de cérémonies spécialement adaptées telles que les séminaires. En effet, il est important lors de ce genre d’évènement d’être capable de capter l’attention des différents participants. Pour ce faire, quoi de mieux que de proposer à ces derniers la manipulation de certains objets appropriés.
Auchan Retail : des pertes considérables en 2018 mais pas de fermetures en France
Le distributeur a présenté ce vendredi 8 mars ses résultats financiers, plombés fortement par Auchan Retail. Le Groupe enregistre une perte nette de près d'un milliard d'euros. Je m'abonne
La fonction Ressources humaines
Si certaines entreprises sont aussi performantes ou innovantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément un peu spécial : leur personnel. D’ailleurs, de nombreux entrepreneurs n’hésitent pas à dire que les hommes et les femmes qui travaillent dans leur entreprise sont leurs meilleurs atouts. Cependant, gérer ce personnel n’est pas une chose facile.
Le conseil d'administration : définition, rôle, fonctionnement...
Certaines entreprises et associations peuvent posséder un conseil d'administration (CA) afin de participer activement à sa gestion. Salaire, convocation, PV... Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le conseil d'administration :
Intelligence collective : définition et management
L’intelligence collective (IC) concerne les capacités intellectuelles d'un groupe résultant des multiples interactions entre ses membres. C’est l’un des nouveaux concepts de la psychologie sociale selon lequel le partage des connaissances, des compétences et des expériences d’une somme d’individus liés par un projet commun permet d’améliorer la performance globale d’une entreprise. Le « knowledge management » est une méthode d’encadrement basée sur l’exploitation de cette intelligence collective et le partage des informations. Naissance de l'intelligence collective Une entreprise, un team d’urgentistes ou une équipe de sport ont un point commun : rassembler des individus qui échangent et collaborent de façon à trouver un avantage supérieur à ce qui aurait été obtenu si chacun avait agi isolément. Selon la notion d’intelligence collective, la performance collective est supérieure à la somme des performances individuelles.
Qu'est-ce qu'une assemblée générale ordinaire (AGO) et extraordinaire (AGE) ?
Assemblée Générale Ordinaire (AGO) : À quoi ça sert ? L’assemblée générale ordinaire (AGO) est une réunion. Elle permet au(x) gérant(s) de présenter les comptes annuels afin de les faire approuvés par les membres de l’assemblée.
L'intelligence collective - Intelligences collectives
Les outils et processus qui sous-tendent les démarches d’intelligence collective, sont issus de travaux de recherche menés par des équipes de scientifiques (en physique quantique notamment) et d’universitaires, partout dans le monde. Le MIT est l’une des universités particulièrement active dans ce domaine, avec des professeurs/consultants/chercheurs tels qu’Otto Scharmer, Joseph Jaworski, Peter Senge,… Parmi tous ces outils, nous pouvons citer, le World Café, le Forum Ouvert, la Théorie U, le Co-Développement, la Sociocratie, le Transformative Scenario Planning, et bien d’autres, tant cette discipline est avant tout une capacité à créer des processus, des démarches, adaptés à chaque contexte.
Qu'est-ce qu'une organisation performante ? - Réviser le cours - Sciences de gestion - Première STMG
L'analyse de la performance de l'organisation doit être envisagée dans ses diverses composantes, c'est-à-dire en établissant un lien entre les résultats obtenus et les aspirations des différents acteurs. Il s'agit d'envisager comment ces aspirations sont traduites en termes d'indicateurs et comment la performance de l'organisation se situe par rapport à d'autres, ou comment elle évolue dans le temps. 1.
Communication d´entreprise, la communication interne facteur de réussite
Tout chef d’entreprise qui désire la pérennité de son entreprise se doit de favoriser un climat social agréable pour ses employés afin qu’ils puissent travailler dans les meilleures conditions.Parmi les outils dont dispose le dirigeant, il y a la communication qui lui permettra d’établir un rapport favorable avec ses employés et de mettre en place un dialogue. Une bonne communication, c’est l’art de se comprendre, d’échanger des informations sans brouiller le message et d’assurer une bonne gestion des flux informationnels au sein de l’entreprise. Les dirigeants doivent tout mettre en œuvre pour améliorer la communication. Pour cela, ils devront tout d’abord créer une bonne ambiance afin de pouvoir solliciter un meilleur rendement. Une communication efficace permet d’obtenir plus rapidement ce qu’on attend de chaque membre de l’entreprise. Il faut instaurer une culture d’entreprise basée sur le respect mutuel.
