Les 4 compétences du XXIème siècle
Alors que notre monde est en pleine transformation, difficile de savoir quels seront les métiers et les compétences que nous exercerons dans les prochaines décennies. Nous naviguons dans l’incertitude. Pourtant, 3 choses sont certaines :
Les 30 ans du Web : de l’utopie à un capitalisme de surveillance
Le 12 mars 1989, l’informaticien britannique Tim Berners-Lee dépose sur le bureau de son chef de service, Mike Sendall, un topo de quelques pages intitulé « Gestion de l’information : une proposition ». Il y décrit sommairement les moyens de consulter directement l’énorme base de données du CERN, le laboratoire de physique nucléaire européen, stockée sur plusieurs ordinateurs, en allant chercher à son gré, grâce à des liens hypertextes, toute l’information disponible. Les bases techniques d’une circulation souple dans les données numérisées sont jetées : le Web est inventé. « Vague, mais prometteur », lui répond Sendall.
Banque : le nombre de démissions explose dans les agences
La banque de détail est confrontée à un niveau historiquement haut de démissions, notamment parmi les salariés les plus jeunes. En cause notamment, l’impact de la transformation numérique du secteur sur le travail dans les agences. Dans la banque, la retraite n’est plus le premier motif de départ : il s’agit désormais des démissions. Le basculement, opéré en 2018, a été pointé dans la dernière publication de l’Observatoire des métiers de la banque, un organisme paritaire chargé de suivre les indicateurs sur le sujet. « On bat des records de démission, voire d’abandons de postes », confirme Frédéric Guyonnet, président national du syndicat national de la banque et du crédit (SNB) pour la Banque Populaire et ses filières.
Stratégies RH digitales : les six grandes priorités des DRH d’ici 2020
Ce n’est plus un secret pour personne : la transformation digitale des entreprises est en marche. Et pour accompagner cette mutation inéluctable, la DRH fait partie des acteurs incontournables. Mais quels sont les chantiers majeurs qui préoccupent les décideurs RH dans leur stratégie digitale ?
Louis Derrac - La culture numérique : qu'est-ce que c'est ?
La culture numérique, ce qu’elle revêt, les modalités de sa transmission, les enjeux qu’elle soulève, c’est sans doute LE sujet qui m’anime depuis le début de mon engagement professionnel. Mais qu’est-ce que la culture numérique ? C’est à cette première question indispensable que je vais essayer de répondre avec un objectif de vulgarisation.
Les bugs de l’intelligence artificielle
Côté face, tout va bien pour l’intelligence artificielle, surtout pour son volet dit d’apprentissage automatique (ou statistique). Depuis le début des années 2010, elle vole de succès en succès. Ses algorithmes battent les humains au jeu de go, aux échecs, au poker, au casse-briques ou aux jeux d’arcade. Ils conduisent des voitures autonomes sur des milliers de kilomètres (presque) sans accident mortel.
La Qualité de Vie au Travail qui fait la différence
Plus la compétitivité de votre entreprise repose sur la compétence de votre personnel, plus vous devez innover par rapport à la qualité de vie au travail (QVT). Autant vous mettez d’effort pour générer l’expérience client, autant vous devez faire vivre une expérience employé à votre personnel. C’est ce qui rapporte tant aux leaders comme Google, Facebook, SAP, Tumblr, Intuit et possiblement… votre entreprise?
RH : les trois clés pour réussir votre transformation digitale
Lauréat de la 16ème édition du Prix du Livre RH, organisé par Syntec Conseil & Recrutement, en partenariat avec Le Monde et Sciences-Po, l’ouvrage de Jean-Noël Chaintreuil, RH & Digital, propose un regard collectif, critique, pragmatique et surtout pédagogique sur la transformation numérique des entreprises aujourd’hui. Au-delà de l’état des lieux que dresse l’auteur sur la digitalisation des sociétés à l’heure actuelle, l’ouvrage se veut avant tout comme un manuel pratique, sorte de boîte à outils « test and learn » dont chaque DRH peut se servir pour avancer dans la mutation de son entreprise. Expression devenue fourre-tout, la « transformation digitale » est un enjeu qui va bien au-delà des simples process de recrutements ou de la relation clients. L’objectif est double pour les RH : se numériser eux-mêmes pour ensuite numériser leur entreprise. Aujourd’hui, peu nombreuses sont les entreprises qui ne souhaitent pas sauter le pas de la digitalisation.
Formation pédagonumérique
Un nombre certain de formations du campus du Récit sont proposées en accès libre et « non connecté ». Modules d'autoformation sous Creative Commons La liste des thématiques abordées est très diversifiée.
rhinfo
Tout est intelligence artificielle et pourtant elle n’existe pas... Nous sommes en l’an 62 de l’intelligence artificielle, et toute l’entreprise est occupée... Toute ?
Du désir de Métier à la compétence des pratiques du Métier : la transition reste à construire
Publié par Elisabeth Provost Vanhecke. 7 mars 2019 Publié dans Compétences Elisabeth Provost Vanhecke, Consultante chez Humanity concept Quand l’expertise venait de la pratique…
