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Plus de 60 questions à poser aux apprenants

Plus de 60 questions à poser aux apprenants
Si vous concevez un module e-learning, vous souhaitez peut-être faire compléter à vos apprenants une évaluation de votre module qu’ils rempliront après l’avoir terminé. L’évaluation post-module vous donne un aperçu du ressenti de l’apprenant sur ce qu’il vient de faire et de ce qu’il pense avoir appris. Les informations fournies par cette évaluation peuvent vous aider à apporter des améliorations à votre module. Il s’agit donc d’une étape importante ! Vous vous demandez peut-être quelles questions vous devriez inclure dans l’évaluation de votre module. Pour cela, j’ai compilé cette liste qui contient plus de 60 idées de questions. Les attentes sur le module Quels sujets non traités attendiez-vous ou auriez-vous aimé voir aborder ? La structure et le contenu du module Le contenu était-il organisé de manière claire et logique ? L’évaluation Évaluez la pertinence des exercices, des quiz et des tests proposés. La gestion du temps Combien de temps avez-vous passé sur ce module ? Le multimédia

https://blogs.articulate.com/les-essentiels-du-elearning/evaluation-des-modules-e-learning-par-les-apprenants-plus-de-60-questions-a-leur-poser/

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E-learning : apprenez à connaître vos apprenants Personnalisation, personnalisation, personnalisation. Tous les gourous de la formation n’ont que ce mot à la bouche. Très bien, mais comment faire ? Webinaire : La fabrique des Ressources Educatives Libres (Québec), le 10 mai à 16h Riposte Créative Pédagogique et le groupe Hybridation en coopération ouverte ont le plaisir de vous inviter au webinaire du 10 mai à 16h (heure française) "La fabrique des Ressources Educatives Libres" avec Marianne Dubé, coordonnatrice de la Fabrique REL, université de Sherbrooke et Marilou Bourque, université de Montréal nous présenteront la Fabrique des ressources éducatives libres, une initiative conjointe des Universités de Sherbrooke, Montréal et Laval.

Soutenir les apprenants dans les différentes situations d’apprentissage un article repris du blog de Jacques Rodet, une publication sous licence cc by nc nd Diversité des situations d’apprentissage L’individu, tout au long de sa vie, réalise des apprentissages dans des situations variées. Tout d’abord en interaction avec ses parents, puis son entourage familial, lors de sa scolarité, avec ses relations amicales et professionnelles, par son activité au sein de la société. Les organismes de formation professionnelle ne constituent donc qu’une des occasions de construction de ses connaissances et de développement de ses compétences offertes à l’individu. Pour autant, ceux-ci peuvent agir pour faciliter, initier et reconnaitre les apprentissages d’un individu réalisés par lui en dehors des actions de formations qu’ils proposent.

Handicap visuel : et si on adaptait nos supports de formation ? Accueillir en formation des personnes qui ne voient pas, ou qui ne voient pas parfaitement, tout le monde est pour. En tout cas, ceux qui sont contre ne lèvent pas le doigt. Mais souvent, on se dit que ce sera possible plutôt demain, lorsque l’on sera vraiment prêt.

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