Le guide complet de la gestion de projet Avec tous ces cadres, ce jargon et ces acronymes, la gestion de projet ressemble souvent à un grand labyrinthe. Entre le PMBOK, PRINCE2, la RACI, l’OTP, les diagrammes de Gantt, Kanban… difficile de s’y retrouver. Ces acronymes évoquent davantage un SMS écrit par un adolescent que la planification des tâches d’une entreprise. Pour autant, tout ce jargon ne doit pas vous décourager. Une fois ramenée à l’essentiel, le management de projet n’a rien d’un concept complexe, malgré les apparences.c À la base, la gestion de projet consiste à coordonner vos ressources (collaborateurs, outils, sites, argent) pour mener à bien un projet le plus efficacement possible. La gestion de projet englobe les objectifs, les outils et les techniques que l’on utilise pour guider une équipe sur le chemin de la réussite, au quotidien et à long terme. Dans ce guide, nous vous expliquons comment utiliser la gestion de projet pour y parvenir, dans un langage clair et compréhensible. Commencer à utiliser monday.com 1. 2.
Un café RH, ça vous tente ? – IGR Inside Qui a dit que profiter d’un café était une perte de temps ? Désormais prendre un café est synonyme de partager. L’enjeu est simple : rassembler professionnels et étudiants autour de problématiques RH. Le thème « Les profils atypiques : atout ou risque pour les entreprises ? Nous vous donnons rendez-vous au prochain café RH le jeudi 5 décembre 2019 de 8h à 10h à la salle du Conseil de l’IGR-IAE Rennes. N’oubliez pas de venir vous inscrire ! Actualité économique et financière, bourse - Journal quotidien La Tribune
Économie : Toute l'actualité économique avec Le Parisien Economie Nos 400 journalistes proposent chaque jour une information fiable, au plus proche de vous. C'est pourquoi nous vous proposons deux options : Pour soutenir le travail de notre rédaction et améliorer notre offre, nous et nos 225 partenaires utilisons des cookies pour accéder à des données telles que vos adresses IP et données de navigation afin de personnaliser la publicité et les contenus, d’analyser l’audience, d’interagir avec les réseaux sociaux. Pour accéder à ce contenu gratuit, vous devez accepter ces cookies. A défaut, vous ne pourrez pas accéder au site. L’abonnement vous permet de consulter tous nos contenus depuis notre site et nos applications mobiles. Economie : actualité; économique et financière - La Tribune We and our partners process data for the following purposesActively scan device characteristics for identification, Audience Measurement, Create profiles for personalised advertising, Create profiles to personalise content, Develop and improve services, Measure advertising performance, Measure content performance, Store and/or access information on a device, Understand audiences through statistics or combinations of data from different sources, Use limited data to select advertising, Use limited data to select content, Use precise geolocation data, Use profiles to select personalised advertising, Use profiles to select personalised content
Gestion de projet: modèles, tâches et exemples de calendrier Si vous voulez finaliser votre gestion de projet et accomplir vos tâches avec brio, vous devez créer un calendrier pour vous aider à tout préparer. Ce type de tableau de gestion de projet vous aidera à clarifier les tâches impliquées dans le projet, à qui vous assignerez chacune d'entre elles et quand elles devront le terminer. De cette façon, vous ne serez pas en retard sur le calendrier et serez en mesure de réaliser votre projet de la meilleure manière. Pour vous aider à vous préparer correctement, nous vous recommandons d'utiliser un calendrier de gestion de projet. Cet article explique ce qu'est un calendrier de gestion de projet, pourquoi il est essentiel et comment vous pouvez en écrire un pour votre projet. Il propose également des modèles de chronologie que vous pouvez utiliser pour en créer un. Table des matières Qu'est-ce qu'une gestion de projet ? Comment créer un calendrier pour un projet ? Types de délais au sein de votre projet Élaborez votre gestion de projet avec Visme 1. 2.
« Les nouveaux modes de travail bousculent les codes du management à la française » Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Télétravail, coworking, bureaux design, flex office… Cette semaine, nous abordons le sujet de l’émergence des nouveaux modes de travail dans les entreprises françaises avec Karima Silvent, DRH d’Axa France. En poste à la Direction des Ressources Humaines d’AXA France depuis 1 an et au sein du Groupe depuis 6 ans, elle s’est d’abord intéressée à la question des nouveaux modes de travail à travers la transformation numérique, pour laquelle elle a dû imaginer des dispositifs d’accompagnement des salariés. Elle partage avec nous sa vision de « praticienne ». « C’est une véritable transformation culturelle » Lorsque nous parlons de transformation des entreprises, il ne s’agit pas seulement de digital mais d’une transformation globale des modes de travail. « L’espace de travail participe à modeler la culture de l’entreprise »
Les organisations économiques internationales Citéco utilise de façon anonyme des cookies exclusivement pour optimiser votre navigation. J’AI COMPRIS EN SAVOIR PLUS A quoi sert le FMI ? Source : Dessine moi l’éco Fonds Monétaire International Source : Fonds Monétaire International Banque Mondiale Source : La Banque Mondiale Source : OCDE Banque des Règlements Internationaux Source : La finance pour tous Banque Européenne pour la Reconstruction et le Développement Source : Banque Européenne pour la Reconstruction et le Développement Organisation mondiale du commerce La Zone franc Source : ABC de l’économie - Banque de France
Challenges, l’actualité de l’économie Que faire après un bachelor RH ? - L'Etudiant Décryptage Par La cellule contenu de l’Etudiant, publié le 08 août 2023 4 min Après un bachelor RH, vous pouvez choisir de vous lancer dans la vie active ou de poursuivre vos études. Zoom sur les débouchés possibles et les poursuites d’études après un bachelor en ressources humaines. Les atouts d’un bachelor Un cursus spécialisé de 3 ou 4 années d’études après le bacUne formation professionnalisanteDes périodes de stage ou d’alternanceUn suivi personnalisé des étudiantsDes enseignements souvent dispensés par des professionnels du secteurUn programme construit en relation avec les entreprisesUne ouverture sur l’international Quel master après un bachelor RH ou une licence RH ? Il existe de nombreux masters accessibles après un bac+3 en RH, gestion ou management. Il existe aussi d’autres formations vous permettant de vous spécialiser comme : Quel métier après un bachelor en ressources humaines ? Chargé / Chargée de recrutement Gestionnaire de paie Responsable de formation Décryptage 4 min
Qui croit encore que le recrutement est RH ? Je n’ai jamais compris et je ne comprends toujours pas pourquoi le recrutement fait partie des Ressources Humaines. J’ai déjà eu l’occasion de vous poser la question dans la question bête du lundi, du programme Une Saveur de Recrutement par jour. D’ailleurs c’est un des sujets qui vous avait fait le plus réagir. Est-ce qu’il y a vraiment une raison de mettre le recrutement avec les RH ? Quel est le rapport entre les deux ? Il y a une confusion historique entre les deux fonctions. Je ne faisais moi-même pas la différence avant de rejoindre le secteur. Le recrutement étant vu comme une fonction bas de gamme et ingrate, sans noblesse. La division historique se fait entre les fonctions administratives et juridiques de la RH et les fonctions qui concourent à l’attraction et la gestion des talents. J’en profite au passage pour demander qui a inventé l’horrible nom de la fonction RH ? Les compétences de l’une ne sont pas compatibles avec les compétences de l’autre Conclusion Et vous ?
Coronavirus : le déficit du système de retraite plonge à 30 milliards Bachelor - Chargé(e) des Ressources Humaines en 1 an - CFA IGS Notre formation vous intéresse, mais vous hésitez, car vous ne savez pas si elle vous correspond vraiment ? Laissez-nous vous rassurer en vous présentant quel profil est idéal pour le Bachelor Ressources Humaines en alternance. Tout d’abord, sachez qu’il n’existe pas à proprement parler de profil type. Il s’agit avant tout de passion et de convictions. Lors de votre admission, vous devez savoir valoriser votre projet professionnel et votre personnalité. Néanmoins, on peut tout de même vous aiguiller en vous disant que pour accéder au Bachelor RH en alternance du CIEFA Paris, il faut idéalement : être organisé ;être curieux ;savoir gérer votre temps ;avoir un bon relationnel ;aimer communiquer avec autrui ;être rigoureux ;vous intéresser à l’actualité RH ;savoir prendre des initiatives et des décisions… En résumé, vous devez être à l’écoute des autres, faire preuve d’une grande maturité dans vos jugements et avoir une bonne intuition.